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資歷背景：
◇講師簡(jiǎn)介TrainerResume
姓名：湯恒清
制造業(yè)績(jī)效實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)師
金豐集團(tuán)咨詢有限公司首席績(jī)效咨詢師
漢唐教育集團(tuán)在線講師
常青樹教育資深績(jī)效管理咨詢顧問
蘇州職業(yè)大學(xué)客座教授
《薪點(diǎn)制&績(jī)效激勵(lì)智慧》【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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大部分企業(yè)都會(huì)有銷售類崗位，技術(shù)的崗位和支持服務(wù)類的崗位，我們就以這三類崗位為例，給大家做一個(gè)參考。銷售類崗位年薪的60%是基本工資，30%是業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金，10%是年終獎(jiǎng)，也就是6比3比1的比例。如果年薪是40萬，那基本工資就是24萬，每個(gè)月2

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如何更好的和員工溝通降薪？

公司要降薪，如何更好的溝通？ 1、遇到這種尷尬的東西，我覺得降薪都是不得已的，要誠(chéng)實(shí)，這是第一個(gè)，誠(chéng)實(shí)的告知目前公司的狀況。當(dāng)然我們應(yīng)該也講，在公司要降薪的時(shí)候，一直大環(huán)境，其實(shí)員工心里就有一個(gè)譜，所以第一個(gè)誠(chéng)實(shí)的告知。 2、必

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企業(yè)薪酬是否有競(jìng)爭(zhēng)力，薪酬比較比率來判斷

企業(yè)的薪酬對(duì)外要有競(jìng)爭(zhēng)力，那企業(yè)某個(gè)崗位或等級(jí)的薪酬在市場(chǎng)中是否有競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該如何判斷？薪酬比較比率來幫你，薪酬比較比率等于本企業(yè)某崗位所在薪酬等級(jí)的中值除以市場(chǎng)平均薪酬水平乘以百分之百。如果其比值大于百分之百，說明該崗位的競(jìng)爭(zhēng)率就越強(qiáng)，反之

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薪酬市場(chǎng)調(diào)查七種常用的調(diào)查方法以及具體說明

怎么進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查？告訴七種常用的調(diào)查方法以及具體說明。 一、官方渠道。每年各地區(qū)的統(tǒng)計(jì)局，都會(huì)發(fā)布當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)計(jì)年鑒，搜索方式就是地名加統(tǒng)計(jì)年鑒加年份。比如北京統(tǒng)計(jì)年鑒二零二二，那么這一份年鑒會(huì)公布上一年度，當(dāng)?shù)匾约案鱾€(gè)行業(yè)的平均工資

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把薪酬設(shè)計(jì)要素分為兩類： 一類，涉及薪酬水平。 一類，涉及薪酬結(jié)構(gòu)。 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素的具體公式及運(yùn)用，做個(gè)較為詳細(xì)的解析。 第一，級(jí)差，指上下兩個(gè)級(jí)別之間的薪酬差距，標(biāo)準(zhǔn)公式為：高級(jí)別中位值減去低級(jí)別中位值，再除以

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陳祿 3676 瀏覽次數(shù)

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