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人力資源管理內(nèi)訓課
人力資源管理課程名稱
培訓費用 培訓講師 培訓時長 講師地址 人氣
全生命周期的員工面談技巧 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3192
打造高效酒店人力資源管理體系 電話咨詢 葉新麗 1天 武漢 3182
《企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃要點及實操訓練》 電話咨詢 王建華 2天 北京 3191
國際化公司與傳統(tǒng)央企HR管理技術(shù) 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 3159
OD人力資源管理專家課---構(gòu)建HR三支柱八項職能 電話咨詢 蘇潔 3天 北京 3165
HRBP復盤工作坊與實踐 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 3214
《HR勞動法賦能-勞動人事爭議預防與處理技巧提升》 電話咨詢 李皖彰 1天 北京 3130
老大同頻、業(yè)務(wù)共舞的HR —人力資源管理者技能提升實戰(zhàn) 電話咨詢 王穎 2天 北京 3197
深化國企三項制度改革推進“三能”機制暨人力資源管理專業(yè)能力提升培訓 電話咨詢 王穎 2天 北京 3233
“測、拓、練”三位一體設(shè)計HR職業(yè)發(fā)展路徑 電話咨詢 王穎 1天 北京 3223
基于人效驅(qū)動的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 電話咨詢 施煒瑾 1天 深圳 3148
基于企業(yè)價值鏈循環(huán)的人力資源體系構(gòu)建 電話咨詢 施煒瑾 2天 深圳 3170
無巧不成書——如何編寫崗位說明書 電話咨詢 徐春梅 1天 杭州 3138
崗位分析與評價實戰(zhàn)訓練營 電話咨詢 徐春梅 2天 杭州 3114
數(shù)字化時代的智能組織:人力資源組織發(fā)展與組織創(chuàng)新 電話咨詢 康弘年 1天 北京 3180
業(yè)人合一,贏戰(zhàn)未來——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 康弘年 1天 北京 3214
農(nóng)商銀行人力資源六大模塊 電話咨詢 李瑞倩 2天 石家莊 3125
人力資源經(jīng)理實操技能訓練 電話咨詢 蔣麗華 3天 上海 3161
新時期組織戰(zhàn)略與數(shù)字化人才戰(zhàn)略 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3173
人才政策與人力資源管理新動態(tài) 電話咨詢 蔣麗華 1天 上海 3188
激發(fā)組織活力的職位與任職資格管理實踐 電話咨詢 陳雨點 2天 深圳 3178
基于增值的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 張忠新 2天 上海 3243
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》-深圳講師 電話咨詢 聞博 2天 深圳 3148
《人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備》 電話咨詢 聞博 2天 深圳 3143
《企業(yè)管理者的識人用人》 電話咨詢 馬曉雯 1天 北京 3183
組織診斷,撬動組織改進的引擎 ——向?qū)I(yè)顧問學診斷工作坊 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3196
《業(yè)務(wù)型HRBP實戰(zhàn)—懂業(yè)務(wù),建組織,聚人心》 電話咨詢 竹輝(鄭敬華) 2天 青島 3591
從業(yè)務(wù)骨干到“內(nèi)部顧問”:人力資源管理專業(yè)人員角色轉(zhuǎn)型 電話咨詢 賈萌 2天 北京 3169
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——上海講師 電話咨詢 孫劍君 2天 上海 3178
《組織能力支撐》 ——崗位勝任力模型構(gòu)建 電話咨詢 穆生一 1天 天津 3227
《HRBP關(guān)鍵方法與華為實踐借鑒》——從優(yōu)秀到卓越,讓HRBP創(chuàng)造價值 電話咨詢 么春娟 2天 北京 3305
《企業(yè)用工成本分析與管控》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 3147
《工作分析實戰(zhàn)—企業(yè)定崗定編》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 3160
經(jīng)營致勝的有效法寶—降本增效 《從人力資源度看降本增效》 電話咨詢 付軍勝 2天 北京 3159
如何做好人力資源管理助力三項制度改革 電話咨詢 謝穎 2天 北京 3126
人力資源管理精英實戰(zhàn)訓練 電話咨詢 李斌(ZJRL) 3天 杭州 3146
如何用人力資源三支柱贏得企業(yè)競爭優(yōu)勢 電話咨詢 李斌(ZJRL) 2天 杭州 3169
《互聯(lián)網(wǎng)+時代人力資源管理的信息化與數(shù)據(jù)化》 電話咨詢 李斌(ZJRL) 2天 杭州 3226
數(shù)字時代國有集團企業(yè)人力資源管理信息化創(chuàng)新與變革 電話咨詢 李斌(ZJRL) 2天 杭州 3164
驅(qū)動“企業(yè)價值鏈循環(huán)”的人力資源管理體系建設(shè) 電話咨詢 杭峰 3天 深圳 3146
HR管理十日談 電話咨詢 劉建軍(GL) 2天 北京 3222
移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理 電話咨詢 劉建軍(GL) 2天 北京 3189
基于人力資源管理思維的領(lǐng)導力提升——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 肖正彪 2天 蘇州 3153
實用至上-實用的績效管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 3224
非人力資源管理者的人力資源管理技能 電話咨詢 李彥剛 2天 北京 3174
聽得懂、易操作、能落地、有結(jié)果的人力資源三支柱模型 電話咨詢 李彥剛 1天 北京 3165
定崗定編原理及操作實務(wù) 電話咨詢 趙磊 2天 北京 3163
你可以辭退任何人——辭退員工管理之法律準備、溝通技巧及情緒管控 電話咨詢 張隴 2天 北京 3142
企業(yè)員工休假管理及風險控制 電話咨詢 張隴 1天 北京 3141
基于法律的人力成本風險控制——薪資結(jié)構(gòu)、社保籌劃、減員增效 電話咨詢 張隴 1天 北京 3185
降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析 電話咨詢 王建華 2天 北京 3156
與業(yè)務(wù)為伴——HRBP賦能workshop 電話咨詢 高永華 2天 蘇州 3276
平衡計分卡與戰(zhàn)略實施 電話咨詢 楊小松 2天 成都 3276
B單元《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)背景下企 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 4318
A《勞動合同法》《勞動爭議司法解釋二》《民法典》《社會保險法》《工傷保險條例》等法律法規(guī)背景下企業(yè)用 電話咨詢 鐘永棣 2天 廣州 4378
《HR數(shù)據(jù)分析與解決方案》 電話咨詢 王建華 2天 北京 3197
零售企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 李文慧 2天 石家莊 3201
數(shù)字化轉(zhuǎn)型之互聯(lián)網(wǎng)思維下的人力資源管理 電話咨詢 李偉愷 2天 石家莊 3149
HR如何從專業(yè)走向企業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴 電話咨詢 祁生勝 1天 廣州 3190
降本提效-精益人力資源管理 電話咨詢 李文莉 1天 廣州 3210
同抓共管-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 陶躍 1天 南京 3192
推動經(jīng)營管理的最強配件——HRBP管理實務(wù) 電話咨詢 于洋 1天 北京 3263
HR的角色與功能 電話咨詢 張進 2天 上海 3145
酒店行業(yè)人力資源管理 電話咨詢 姚儒國 1天 北京 3145
HRBP構(gòu)建與人力資源轉(zhuǎn)型課程 電話咨詢 汪廷云 2天 深圳 3281
基于戰(zhàn)略的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 費寧 2天 北京 3148
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃案例解析 電話咨詢 費寧 2天 北京 3157
一線部門經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 劉元貴 2天 東莞 3131
HRBP沙龍:績效邏輯再認識 電話咨詢 王翔 1天 廣州 3181
管理者必學的人力資源底層邏輯——《華為基本法》中系統(tǒng)化的人力資源思想 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 3136
人力資源管理的基本目的與責任者 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 3140
人力資源管理的基本準則 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 3134
淘汰與接班人機制 電話咨詢 蔣勇 1天 深圳 3179
非人力資源人員的人力資源沙盤 電話咨詢 王源 2天 北京 3148
非人力資源的人力資源管理能力訓練 電話咨詢 遲彬 2天 西安 3207
HRBP的業(yè)務(wù)修煉 電話咨詢 遲彬 2天 西安 3229
《向華為學習人力資源管理》 電話咨詢 黃紫宣 1天 深圳 3111
驅(qū)動專業(yè)能力提升的任職資格管理體系建設(shè) 電話咨詢 黃紫宣 1天 深圳 3109
人力資源管理實戰(zhàn)核心技術(shù)--崗位分析、績效管理、薪酬管理實戰(zhàn) 電話咨詢 葛玉輝 2天 上海 3110
任職資格體系搭建與應(yīng)用(中/高管) 電話咨詢 張進 4天 上海 3118
《集團化運營下的人力資源管控體系》 電話咨詢 文熠 1天 長沙 3143
《基于組織與人才戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃》 電話咨詢 文熠 2天 長沙 3157
《基于價值賦能的HRBP能力提升OMO訓練營》 電話咨詢 文熠 2天 長沙 3176
如何進行人力資源量化管理 電話咨詢 冉斌 1天 深圳 3152
人才致勝——企業(yè)任職資格管理體系構(gòu)建及落地 電話咨詢 高永華 3天 蘇州 3160
《數(shù)字化時代人力資源管理轉(zhuǎn)型理念與實務(wù)》 電話咨詢 徐莉 2天 蘇州 3155
HR三支柱模型在企業(yè)發(fā)展中的*實踐 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3350
華為績效與激勵班——提升組織執(zhí)行力 電話咨詢 么春娟 2天 北京 3217
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》培訓課程 電話咨詢 徐劍 1天 北京 3136
協(xié)同共生 統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)——HR平衡管理運營邏輯與轉(zhuǎn)型之道 電話咨詢 楊文浩 3天 深圳 3170
降本增效:人效管理與提升定崗定編及人力成本控制策略 電話咨詢 洪晟 1天 上海 3173
HRBP專家課——構(gòu)建HR三支柱與HRBP七項專業(yè)技術(shù) 電話咨詢 蘇潔 2天 北京 3107
BEI行為事件訪談法 電話咨詢 莫言 2天 成都 3220
職位任職資格管理 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽 3179
企業(yè)人力資源規(guī)劃 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽 3190
精益 HR-精益HR轉(zhuǎn)型突破實踐之旅 電話咨詢 王道敏 2天 寧波 3143
戰(zhàn)略型HRBP的轉(zhuǎn)型與能力提升 電話咨詢 王穎 2天 北京 3150
HR數(shù)據(jù)管理路徑與實戰(zhàn)指南 電話咨詢 王穎 2天 北京 3114
崗位分析和評價 電話咨詢 華乃晨 1天 沈陽 3169
《阿里政委體系如何助力業(yè)務(wù)成長》 電話咨詢 葛蔓 1天 杭州 3220
人力資源工作者的人力資源進階課 電話咨詢 崔永瑋 2天 南京 3161
非裁員模式下的人力成本優(yōu)化與合規(guī) 電話咨詢 蔡琪 1天 北京 3147
戰(zhàn)略人力資源管理 ——聚焦基于戰(zhàn)略的人力資源問題解決 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 3153
社保管理及勞動爭議實務(wù) ——如何進行社保及用工的風險管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 3182
IPO視角下的企業(yè)人力資源管理 電話咨詢 朱立 2天 煙臺 3197
《戰(zhàn)略性人力資源管理》課程培訓 電話咨詢 魏方翌 2天 成都 3179
順勢而為—基于戰(zhàn)略和人才導向的人力資源規(guī)劃實戰(zhàn) 電話咨詢 馬超 2天 西安 3222
與日俱新—基于人力資源數(shù)據(jù)分析的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 電話咨詢 馬超 3天 西安 3150
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》課程 電話咨詢 劉文熙 2天 北京 3099
戰(zhàn)略人力資源管理——如何成為優(yōu)秀的人力資源工作者 電話咨詢 趙磊 1-2天 北京 3238
人力資源數(shù)字化解決之道 電話咨詢 邢云鵬 1天 廣州 3156
平衡計分卡與戰(zhàn)略管理 電話咨詢 王文超 2天 成都 3195
《物業(yè)公司人事管理制度》 電話咨詢 郭朗 2天 石家莊 3191
數(shù)字化時代下的戰(zhàn)略人力資源管理 電話咨詢 李佳眉 2天 北京 3158
數(shù)據(jù)驅(qū)動組織與人才效能提升班 電話咨詢 楊老師 2天 上海 4258
業(yè)務(wù)導向的人力資源體系六大模塊建設(shè) 電話咨詢 蘇毅 2天 深圳 3165
企業(yè)如何打造自己的人才“黃埔軍?!迸囵B(yǎng)批量職業(yè)經(jīng)理人 電話咨詢 羅華剛 2天 上海 3209
《HR如何成為業(yè)務(wù)伙伴:HRBP的三個關(guān)鍵》 電話咨詢 許世光 2天 南京 3169
基于創(chuàng)造客戶敏捷構(gòu)建適用的人力資源管理 電話咨詢 徐凱 2天 深圳 3203
離職預警與保留話術(shù) 電話咨詢 張進 2天 上海 3144
業(yè)務(wù)領(lǐng)導的人力資源管理必修課 電話咨詢 李文莉 1天 廣州 3167
大數(shù)據(jù)管理與人力資源創(chuàng)新實踐 電話咨詢 蔣麗華 1天 上海 3144
戰(zhàn)略人力資源管理與組織建設(shè) 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3097
五招搞定人崗匹配 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3135
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新實踐 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3167
打造卓越組織的人力資源管理體系 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3124
組織效能提升和崗位配置實戰(zhàn)營 電話咨詢 蔣麗華 2天 上海 3137
《人力資源管理體系》課程介紹 電話咨詢 薄子健 2天 德州 3121
新生代人力環(huán)境下的企業(yè)治理之策 電話咨詢 黨曉鋮 2天 深圳 3173
《非人力資源經(jīng)理的人才管理》 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3161
HRBP角色和能力提升工作坊 電話咨詢 馬力 2天 杭州 3150
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù) 電話咨詢 趙浩然 1天 寧波 3181
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源下效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3125
如何做好年度人力資源規(guī)劃、績效考核及動態(tài)薪酬設(shè)計 電話咨詢 林恩 2天 廣州 3096
《人效提升六大方向》 電話咨詢 韓老師 1天 上海 3228
《降本增效 - 人力成本效能數(shù)據(jù)分析》 電話咨詢 王老師 2天 深圳 3228
首席面試官—如何評估人才冰山下的部分 電話咨詢 張進 2天 上海 3178
《人才盤點與繼任者計劃》 電話咨詢 張進 2天 上海 3203
是非人力——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理沙盤 電話咨詢 郭力 2天 上海 3109
外企人力資源技術(shù)與方法 電話咨詢 趙磊 1天 北京 3160
高段位HR價值體現(xiàn)的4個場景 電話咨詢 喬艷萍 1天 成都 3168
基于實戰(zhàn)的人力資源管理六大模塊 電話咨詢 王弘力 5天 深圳 3184
HR數(shù)據(jù)分析與解決方案 電話咨詢 王建華 1天 武漢 3251
心理學在人力資源管理中的運用課程 電話咨詢 許衛(wèi) 1天 上海 3188
從人力管理到心力賦能 電話咨詢 方銀兵 1天 北京 3146
從專業(yè)到業(yè)務(wù) — HRBP實戰(zhàn)訓練 電話咨詢 王老師 2天 深圳 3214
崗位說明書的編寫與應(yīng)用 電話咨詢 趙磊 1天 北京 3149
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》——輕松成就卓越中階經(jīng)理人 電話咨詢 陳永 3天 南京 3137
激活團隊——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 居英 2天 北京 3147
《懂人性,得人心》——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 電話咨詢 周亞明 2天 深圳 3182
《企業(yè)高級人力資源管理師實戰(zhàn)輔導》 電話咨詢 賴豐 4天 成都 3145
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 ——部門經(jīng)理應(yīng)該掌握的人力資源管理基礎(chǔ)技能 電話咨詢 徐德霞 2天 北京 3125
勝任力快速建模與應(yīng)用工作坊 電話咨詢 譚天詢 2天 廣州 3150
新形勢下的人力資源管理之道 電話咨詢 張海林 2天 北京 3150
解決方案時代的人力資源管理 電話咨詢 藍善池 2天 北京 3138
績效管理實踐與操作技巧 電話咨詢 郭新娟 2天 南寧 3187
年度人力資源規(guī)劃制定實務(wù) 電話咨詢 馮智明 1天 上海 3155
基于勝任力模型的人才盤點 電話咨詢 王老師 2天 深圳 3157
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃管理 電話咨詢 王湘棣 2天 哈爾濱 3137
與業(yè)務(wù)共舞——HRBP如何完美落地業(yè)務(wù)需求 電話咨詢 李彩玉 2天 深圳 3132
與時俱進-人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型 電話咨詢 李彩玉 4天 深圳 3150
HR三支柱——HRBP如何與業(yè)務(wù)共舞 電話咨詢 陳軍 2天 深圳 3214
識人用人之術(shù)——平衡羅盤實戰(zhàn)應(yīng)用 電話咨詢 俞平 2天 上海 3145
HR前沿知識及促進業(yè)務(wù)發(fā)展工作坊 電話咨詢 叢麗芳 2天 沈陽 3180
角色定位下人力資源管理體系建設(shè) 電話咨詢 叢麗芳 2天 沈陽 3178
數(shù)字時代戰(zhàn)略性人力資源管理與創(chuàng)新 電話咨詢 劉冰 1天 鄭州 3106
“變”中取勝,價值倍增 后疫情時代下的人力資源管理革新 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 3209
《非HR經(jīng)理的人力資源管理》 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 3170
帶好兵,打勝仗 中高層管理者的人力資源管理 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 3262
新形勢下的人力資源突圍之路 電話咨詢 葉紹斌 2天 東莞 3218
戰(zhàn)略人力資源管理 ——組織賦能研討實戰(zhàn)課 電話咨詢 王秋菊 1天 上海 3204
重新定義HR—HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 電話咨詢 陳思岐 2天 蘇州 3192
海上燈塔—企業(yè)人力資源融職導師 電話咨詢 胡如意 2天 昆明 3188
北斗星—企業(yè)管理者人力專業(yè)必修課 電話咨詢 胡如意 2天 昆明 3137
人才測評技術(shù)與人力資源管理 電話咨詢 王弘力 2天 深圳 3188
人力資源之離職管理從面試開始 電話咨詢 魏俊妮 2天 佛山 3229
大數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源的效能提升 電話咨詢 楊文浩 2天 深圳 3160
向名企學習集團型企業(yè)三支柱人力資源管控模式 電話咨詢 楊梅 1天 廣州 3170
互聯(lián)網(wǎng)時代的集團人力資源管控十大前沿問題 電話咨詢 楊梅 2天 廣州 3191
HR如何用專業(yè)技術(shù)推動組織變革 電話咨詢 洪晟 1天 上海 3176
勝任力模型的構(gòu)建和運用 電話咨詢 洪晟 2天 上海 3222
如何保留和提升員工隊伍 電話咨詢 楊思源 1天 上海 3187
人力資源管理——選用育留之道 電話咨詢 易文睿 2天 南通 3181
定崗與定編的基本思想與方法 電話咨詢 陳瑋 1天 上海 3176
人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施 電話咨詢 劉向明 2天 北京 3157
HR三支柱的規(guī)劃與實施 電話咨詢 劉向明 2天 北京 3368
人力資源數(shù)據(jù)分析師認證 — 運用數(shù)據(jù)分析,驅(qū)動HR業(yè)務(wù)效能 電話咨詢 楊老師 2天 上海 3186
如何建立任職資格體系 電話咨詢 賈君新 1天 深圳 3166
《任職資格與人才梯隊建設(shè)》 電話咨詢 寶洪江 2天 深圳 3247
鼎固革新:數(shù)字化思維的HR管理 電話咨詢 蘇毅 2天 深圳 3153
HR進階:三支柱轉(zhuǎn)型升級和HRBP的全面賦能 電話咨詢 倪榮華 2天 深圳 3170
以案例為視角談勞動爭議的預防與應(yīng)訴技巧 電話咨詢 白永亮 1天 北京 3142
事業(yè)單位企業(yè)化改制中崗位設(shè)置管理、績效工資改革與人事關(guān)系轉(zhuǎn)型的操作與風險防范 電話咨詢 白永亮 2天 北京 3205
HR如何成為戰(zhàn)略業(yè)務(wù)伙伴 電話咨詢 蕭峰 2天 北京 3116
HRBP系統(tǒng)提升 電話咨詢 馬星 2天 上海 3223
《人力資源數(shù)據(jù)分析師》 電話咨詢 馬星 2天 上海 3220
HRBP:快速成為戰(zhàn)略型業(yè)務(wù)伙伴 2000元/天 于彬彬 1天 北京 3178
人力資源管理的項目管理 2000元/天 于彬彬 1天 北京 3251
企業(yè)人才隊伍建設(shè)及核心競爭能力培養(yǎng) 電話咨詢 夏研 2天 廣州 3169
企業(yè)人力資源規(guī)劃、調(diào)配及招聘管理 電話咨詢 夏研 1天 廣州 3152


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