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我國*的人力資源管理專家、資深的企業(yè)管理咨詢專家?，F(xiàn)任北京中智創(chuàng)思企業(yè)管理顧問有限公司董事長兼總經(jīng)理、香港光華管理學院特聘教授、清華大學兼職教授。
教育背景
1968年5月畢業(yè)于北京工業(yè)大學土木建筑系城市道路與公路專業(yè)。 上個世紀八十年代留學日【點擊詳細】
很多人做招聘，除了簡單的在文憑、專業(yè)、年齡等等方面提一些要求，其他還需要什么？其實心里也是沒底的，實際上是不會做崗位的畫像。那么怎么樣來做崗位畫像呢？我給你介紹三種方法。 1、你按客戶的要求來畫像，其實無論是哪個崗位，這個崗位它也是有
結(jié)構(gòu)化面試是常用的一個面試方法，它的優(yōu)點是一致性和公平性、規(guī)范性比較強。結(jié)構(gòu)化面試可以包括七大類型的問題類別，比如說背景性的、知識性的、思維性的、經(jīng)驗性的、情境性的、壓力性的、行為性的這么七大類。接下來給大家介紹一下每一類的具體的方式和他的
不要去了假外企，工資低放假還少，判斷這家公司是不是真的外企，要查好以下五點。 一、股權(quán)結(jié)構(gòu)。入職之前，一定要用某查查這種第三方軟件，去查一下股權(quán)結(jié)構(gòu)，如果是外商獨資，那就沒什么可說的，但是如果寫的是中外合資，中外合作，那就一定要仔細看
不要一有邀約就去面試，先提前準備一下再去，不然好不容易得到面試機會，可能會因為沒表現(xiàn)好而錯失，準備面試四步走： 一、了解清楚，面試公司及崗位的全貌，建議去了解公司產(chǎn)品類型、用戶群體、商業(yè)模式、競品等，同時梳理出崗位JD上最關(guān)鍵的幾點要
面試中，如果面試官問了一個你從來沒有接觸過的問題，你應(yīng)該怎么答？接下來我就講講，當你遇到不會答的問題時，應(yīng)該怎么擺脫尷尬，從容應(yīng)對。在面試中有一個潛在的邏輯，就是面試官跟你往日無冤，近日無仇，沒必要刻意刁難你。提問的核心目的也是想通過問題來
一份簡歷里邊，最決定成敗的模塊是個人優(yōu)勢，好多小伙伴的簡歷，要不然就是不寫，要不然就是亂寫，比如寫我這個人性格開朗，學習能力比較強，抗壓能力比較強，這個真的算不上優(yōu)勢。個人優(yōu)勢其實特別像我們讀一本書的目錄，是在總結(jié)概括職業(yè)經(jīng)歷里邊的優(yōu)勢、亮
拒絕掉的offer，應(yīng)該怎么拿回來。找工作一定要臉皮厚，其實完全可以直接開門見山的說，我還想重新入職，還有機會嗎？想著這樣會不會給別人留下不好的印象，只要自己不內(nèi)耗，內(nèi)耗的就是別人。實際上不管是對方公司的HR，還是面試官，都是希望盡快找到合
當面試官問你這個崗位你沒有經(jīng)驗，那你為什么覺得你可以勝任這份工作呢？千萬不要回答，我可以學。如果你不是畢業(yè)生，那么就別期待一家公司招你來是給你培訓，讓你學習的公司，一定是希望你來解決問題。既然你已經(jīng)參加了面試，也到了被問到這個問題的環(huán)節(jié)，就
有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。 第一，業(yè)務(wù)擴張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流動，一個公司如果有一千人的話，每年
如果在面試中出現(xiàn)這三個信號，說明極有可能通過這場面試。 一、面試時長。通常一輪面試大概45分鐘左右，如果和面試官聊的比較投緣，可能會聊一個小時，兩個小時，這也是挺常見的，如果聊了30分鐘時間都不到，那這個結(jié)果你懂的，大概率可能挺難到下
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