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鄭斐戈律師，上海申浩律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，上海申衡法律咨詢有限公司創(chuàng)始人，廣東創(chuàng)世紀(jì)企業(yè)管理咨詢有限公司特邀律師。具有15余年法律工作實(shí)務(wù)經(jīng)驗，曾在臺灣動點(diǎn)國際有限公司，信益陶瓷(中國)有限公司，浙江華策影視股份有限公司，楦霖紡織，詠盛紡織，昆山廣利通等大中型知名企業(yè)擔(dān)任法務(wù)經(jīng)理，法務(wù)總監(jiān)，高級內(nèi)訓(xùn)講【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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搭團(tuán)隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2959 瀏覽次數(shù)

女神節(jié)福利----干貨|無錫婚假、產(chǎn)假、痛經(jīng)假、生育津貼政策匯總

    在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物!   -婚假-

張曉如 3134 瀏覽次數(shù)

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)

員工偷喝一瓶啤酒是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   【專家提醒】 勞動法鐘永棣老師認(rèn)為，嚴(yán)重違反規(guī)章制度（或稱嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)）中的“嚴(yán)重”如何理解與界定，勞動法律

鐘永棣 2846 瀏覽次數(shù)

違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！

01 可否約定違約金？ 1.1由員工向企業(yè)支付的違約金 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。” 1.1.1服務(wù)期違約金 用人

賈皇軒 2818 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職，屬于欺詐，可辭退嗎？

小紅在入職某公司行政崗的時候，在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女，是否孕期都填寫了無，而且這個表下面還有一行字，如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況，公司可以立即解除勞動合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職，一個月后，忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2832 瀏覽次數(shù)

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同？

新員工在試用期間表現(xiàn)不好，企業(yè)能不能解除勞動合同呢？不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的，才可以解除勞動合同。但是在現(xiàn)實(shí)中，90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件，要么就是錄用條件很模糊，要么就是空泛化的，沒有明確的錄用條件，就會造成

白勇 2866 瀏覽次數(shù)

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬？

勞動仲裁員工告企業(yè)，實(shí)際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權(quán)一定要權(quán)責(zé)一致，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己，只會左腳踩右腳。今天的知識點(diǎn)是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個人權(quán)益和公平，不是情勢所

聞博 2860 瀏覽次數(shù)

調(diào)整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同

調(diào)整工作崗位超過一個月的視為合法變更勞動合同 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條規(guī)定，

鐘永棣 3239 瀏覽次數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中n，n+1，2n是怎么回事？

我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加1等其他的計算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動者對法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致

賀繼征 3036 瀏覽次數(shù)

HR處理勞動爭議一定要關(guān)注三個節(jié)點(diǎn)

處理勞動爭議要按照事前事中事后三個節(jié)點(diǎn)來把握，每個節(jié)點(diǎn)做的事是不一樣的，法理情一定要掌握好！hr 處理勞動爭議一定要關(guān)注三個時間節(jié)點(diǎn)。現(xiàn)如今員工的維權(quán)意識是越來越強(qiáng)了，一不小心企業(yè)就被勞動仲裁了，或者是員工擺出架勢要開打。而勞動關(guān)系的處理非

劉元貴 2868 瀏覽次數(shù)