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國(guó)家注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師
資深管理專家；
PPT國(guó)際職業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師；
ESC管理控制理論創(chuàng)建者
問題解決型實(shí)戰(zhàn)咨詢專家；
中科院人力資源教育特聘講師；
西安交通大學(xué)管理學(xué)院特聘專家；
西安財(cái)經(jīng)學(xué)院行政管理專業(yè)客座副教授
人力資【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們經(jīng)常會(huì)聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n，n+1，2n，還有人會(huì)提出2n加1等其他的計(jì)算方式，必須明確的是，2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求，往往是勞動(dòng)者對(duì)法律的誤讀，或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導(dǎo)所致
勞動(dòng)者給單位造成損失，需承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？ （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)） 依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）及相關(guān)民法理論，勞動(dòng)者因錯(cuò)過給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過錯(cuò)分為
問： 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，從解除或終止勞動(dòng)合同日起，需至少保存兩年。 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報(bào)被查處的最長(zhǎng)時(shí)限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道
問： 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 答： 區(qū)分事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的最重要的一點(diǎn)就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法等法律的規(guī)范，而勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，它只是一種普通的民事法律關(guān)系，受民事法律的調(diào)整和規(guī)范。 ?事實(shí)勞
我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話，就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題，就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式，企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)
員工維權(quán)告公司本質(zhì)上是為了維護(hù)個(gè)人權(quán)益和公平，不是情勢(shì)所逼，也不會(huì)做出這樣的選擇。但是也不一定，因?yàn)楝F(xiàn)在的員工維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)，對(duì)公平的要求更強(qiáng)烈。但有時(shí)候員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也會(huì)被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè)，企業(yè)也是可以申請(qǐng)仲裁告員工
關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。 編制備案制教師靠譜嗎？簡(jiǎn)單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，
企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會(huì)引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議！想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，企業(yè)合規(guī)制度建設(shè)是必須要做的工作。合規(guī)包括三個(gè)層面的合規(guī)，制度合規(guī)，流程合規(guī)，操作執(zhí)行合規(guī)！哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調(diào)崗工作中不可避免的因?yàn)楦鞣N原因需要
在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物! -婚假-
如果今天突然被老板辭退，會(huì)怎么辦？怎么調(diào)整心態(tài)？什么是離職經(jīng)濟(jì)賠償金？離職的時(shí)候，要確定哪些事情？分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會(huì)，但是不要陷入過度悲傷的情緒當(dāng)中，就是一份工作而已，沒有什么大不了，接下來的重心就是要想策
石先廣
程可澤
梁碩南
成君憶
王勇
田庭峰
陳永勝
裴宏偉
趙榮先
孫成龍
劉洪明
李會(huì)華
常偉
肖紅
常艷偉