在人力資源從業(yè)人員大軍中，總體數(shù)量上女性大于男性，但是高層職位中，男性人數(shù)大于女性，至于原因暫且放置一邊！重要說明的是今天是女神的節(jié)日，必須要給奮斗在HR戰(zhàn)線的女HR們送上特別的禮物!
-婚假-
先從婚假說起，雖然國家已經(jīng)不再提倡晚婚晚育，但地方的實施辦法仍然“待嫁閨中”，所以目前只能沿用老辦法。對于截止目前已領(lǐng)取結(jié)婚證的“新人”們，婚假為“3天”或“3+10天”，依據(jù)如下：
《江蘇省人口與計劃生育條例》（20140328發(fā)布）
第21條 男年滿二十五周歲或者女年滿二十三周歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。
第30條 對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。
《無錫市實施<江蘇省人口與計劃生育條例>辦法》(20040811發(fā)布)
第10條 符合晚婚年齡的夫妻，可以在享受法定婚假三天的基礎(chǔ)上增加婚假十天；……獎勵休假期間視作出勤。
*小編提醒一點，婚假的請假權(quán)在勞動者，但批準權(quán)在單位。也就是說用人單位有權(quán)不批準，如果勞動者未經(jīng)批準擅自休假的，可按曠工處理。所以在請婚假前還是有必要和Boss好好“談談的”。
--孕期體檢假--
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（20120428發(fā)布）
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發(fā)[1989]24號）
第九條 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
--流產(chǎn)假/計劃生育假--
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（20120428發(fā)布）
第七條 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發(fā)[1989]24號）
第十條 ……七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假90天。
《無錫市實施<江蘇省人口與計劃生育條例>辦法》(20040811發(fā)布)
第二十五條 接受計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位的證明，可以按規(guī)定享有相應的假期，假期按出勤享受待遇：
?。ㄒ唬┓胖脤m內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息兩天；
（二）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，手術(shù)當日休息一天；
?。ㄈ┹斁芙Y(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息七天；
?。ㄋ模﹩渭冚斅压芙Y(jié)扎的，自手術(shù)之日起休息二十一天；
（五）早期終止妊娠的，自手術(shù)之日起休息二十天；
?。┲衅诮K止妊娠的，自手術(shù)之日起休息四十二天。
同時施行兩項計劃生育手術(shù)的，假期可合并計算。
--產(chǎn)假/哺乳假--
《女職工勞動保護特別規(guī)定》（20120428發(fā)布）
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
--痛經(jīng)假
《江蘇省女職工勞動保護辦法》（蘇政發(fā)[1989]24號）
第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假1至2天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假1天。
--生育津貼--
1.享受生育保險待遇應符合哪些條件？
（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件的（一孩生育證或再生育證，Tel:12356陽光計生服務熱線）；
（2）職工所在用人單位按時足額為其繳納生育保險費的(>10個月)。
《江蘇省職工生育保險規(guī)定》（自2014年10月1日起施行）第14條：
職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實施計劃生育手術(shù)時，用人單位為其連續(xù)繳費不足10個月的，職工生育醫(yī)療費用或者職工未就業(yè)配偶生育的醫(yī)療費用待遇由生育保險基金支付；職工的生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，在用人單位連續(xù)繳費滿10個月后，由生育保險基金支付。
2.享受對象
Ø 單位已繳納生育保險的在職員工：
l 女職工可享受生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)費（>98D的產(chǎn)假或7個月以上引產(chǎn)的）
l 男職工未就業(yè)的配偶，可享受生育醫(yī)療費用（50%標準）
Ø 領(lǐng)取失業(yè)金期間的失業(yè)人員：
l 女：可享受生育醫(yī)療費用、一次性營養(yǎng)費
l 男：其未就業(yè)的配偶無待遇
3.生育津貼的待遇：
