從事多年企業(yè)經(jīng)營理念及行銷管理體系的規(guī)劃,曾協(xié)助各種不同規(guī)模與產(chǎn)業(yè)別的企業(yè)或集團(tuán)建立經(jīng)營體系、行銷競爭策略
全程主導(dǎo)【市場沙盤推演系統(tǒng)】的教學(xué)規(guī)劃與發(fā)展。廣受邀請至海峽兩岸多所EMBA班或大型企業(yè),帶領(lǐng)其高階主管及學(xué)員進(jìn)行【市場實(shí)戰(zhàn)模擬】的仿真賽局競爭
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
企業(yè)大學(xué) 企業(yè)大學(xué)又稱公司大學(xué),是由企業(yè)出資,以企業(yè)高級管理人員、一流的商學(xué)院教授及專業(yè)培訓(xùn)師為師資,通過實(shí)戰(zhàn)模擬、案例研討、互動教學(xué)等實(shí)效性教育手段,以培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部中、高級管理人才和企業(yè)供銷合作者為目的,滿足人們終身學(xué)習(xí)需要的一種新型教
培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境,選對了皆大歡喜,選錯了后果不堪設(shè)想: 1、培訓(xùn)費(fèi)白花了,其實(shí)這是小事; 2、學(xué)員時間浪費(fèi)了,這個事有點(diǎn)大; 3、培訓(xùn)部門聲譽(yù)受損,后期招生更難,這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境,甲方可選擇面很大,如何才
提起華為,您會想到什么關(guān)鍵詞呢?“加班”“辛苦”“高薪”“中國名片”“狼性”“奮斗”....
目前,大多數(shù)企業(yè)流程體系建設(shè)的現(xiàn)狀經(jīng)常是,對流程制定邏輯認(rèn)知有誤區(qū),認(rèn)為流程節(jié)點(diǎn)越全面越好,全方位控制風(fēng)險但卻丟了效率;流程制定能力有缺陷,要么流程不閉環(huán),要么與其他流程重疊,要么制定過程不嚴(yán)謹(jǐn),要么政出多門【各部門私自制定流程并執(zhí)行,不備
幸福是奮斗出來的,所有的企業(yè)都應(yīng)該靠奮斗來,去提升自己的企業(yè)的競爭力和影響力。所以很多企業(yè)都在學(xué)華為的奮斗者文化,也都在倡導(dǎo)內(nèi)部的奮斗者,有進(jìn)取者,有拼搏者,有奮斗者,有超級奮斗者,但是很多時候發(fā)現(xiàn),不是所有企業(yè)的奮斗者文化都會落地產(chǎn)生效果
中國制造如何培養(yǎng)“工匠精神”?(一) 慧潤原創(chuàng) 歡迎轉(zhuǎn)載 目錄: ??????? 中國制造現(xiàn)況 ??????? 中國企業(yè)培養(yǎng)工匠精神的方向 ??????? 精益簡述與精
一、“王企業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展的反思 中國人的勤奮、吃苦、強(qiáng)烈地追求財(cái)富的精神乃是財(cái)富增長的本源動力。這種精神使中國企業(yè),尤其是形成“中國制造”鮮明特色的民營制造企業(yè),在與全球范圍內(nèi)其它國家企業(yè)的競爭中取得了明顯的成本和速 度優(yōu)勢。但是,伴隨一
為什么亞運(yùn)會執(zhí)旗手就選了他們幾位,這次亞運(yùn)會的執(zhí)旗手啊,他都符合4個標(biāo)準(zhǔn): 一、不同時期為國家拿到過金牌。 二、都是各個賽事的開拓者。 三、退役之后繼續(xù)為國家做出貢獻(xiàn)。 四、沒有任何負(fù)面新聞。 許海峰射擊奧運(yùn)冠
有一種美麗的花朵,綻開時燦爛奪目,但卻為時極短,艷麗耀眼幾乎只是一瞬間,然后便迅速凋謝。這就是曇花。九同企管曾水良認(rèn)為,中國民營企業(yè)的發(fā)展規(guī)律就像曇花一樣。這是一個激情燃燒的時代,五千年歷史中第一次出現(xiàn)了如此洶涌澎湃的商業(yè)大潮。即便是在全世
企業(yè)戰(zhàn)略的最高表現(xiàn)形式是企業(yè)的使命愿景和價值觀。 第一個方面,企業(yè)的使命決定了企業(yè)的流程和組織。使命決定我們企業(yè)做什么。怎么做?在哪個領(lǐng)域里面去深耕細(xì)作?比如選擇房地產(chǎn)領(lǐng)域,去做房子。比如去做軟件,比如去做代工業(yè)務(wù)。比如去做家電渠道。