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北京沃德威教育咨詢有限公司人力資源部總經(jīng)理兼培訓(xùn)中心主任，高級(jí)培訓(xùn)師。曾任：巨人集團(tuán)人力資源總監(jiān)，正大集團(tuán)易初蓮花、普爾斯馬特中國企業(yè)、遠(yuǎn)大集團(tuán)，超過十年的集團(tuán)級(jí)人力資源管理工作，任集團(tuán)人力資源副總兼集團(tuán)培訓(xùn)中心主任職位八年以上。從事過人力資源管理中的所有工作，從職位分析與評(píng)估、招聘、績效管理、薪酬【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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真正好的個(gè)人優(yōu)勢到底應(yīng)該怎么寫，四個(gè)模塊

一份簡歷里邊，最決定成敗的模塊是個(gè)人優(yōu)勢，好多小伙伴的簡歷，要不然就是不寫，要不然就是亂寫，比如寫我這個(gè)人性格開朗，學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)，抗壓能力比較強(qiáng)，這個(gè)真的算不上優(yōu)勢。個(gè)人優(yōu)勢其實(shí)特別像我們讀一本書的目錄，是在總結(jié)概括職業(yè)經(jīng)歷里邊的優(yōu)勢、亮

沈陽 3994 瀏覽次數(shù)

行業(yè)內(nèi)小秘密，面試背調(diào)的等級(jí)

背調(diào)不需要太擔(dān)心，一個(gè)行業(yè)內(nèi)小秘密，如果先給你發(fā)offer之后，才說要背調(diào)，百分之九十九可以放心的去背調(diào)，他其實(shí)是分很多個(gè)等級(jí)的。 一、最初級(jí)別背調(diào)，其實(shí)就是看你的離職證明。 二、青銅級(jí)別背調(diào)，就是要求你填下前公司的領(lǐng)導(dǎo)電話。

馬力 3487 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

 互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個(gè)人相對(duì)穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在

劉秀光 3069 瀏覽次數(shù)

華為招聘的七大原則，吃透招聘，招到滿意的人才

想要提高招聘效果，想要get招聘秘訣，華為招聘的七大原則供你參考原則。 1、最合適的就是最好的，每個(gè)崗位都有獨(dú)特的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘者綜合素質(zhì)只要能達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是合適的原則。 2、強(qiáng)調(diào)雙向選擇，平等的、客觀的交流。雙向考察，才能知道

趙黎洛 2973 瀏覽次數(shù)

面試準(zhǔn)備四步走

不要一有邀約就去面試，先提前準(zhǔn)備一下再去，不然好不容易得到面試機(jī)會(huì)，可能會(huì)因?yàn)闆]表現(xiàn)好而錯(cuò)失，準(zhǔn)備面試四步走： 一、了解清楚，面試公司及崗位的全貌，建議去了解公司產(chǎn)品類型、用戶群體、商業(yè)模式、競品等，同時(shí)梳理出崗位JD上最關(guān)鍵的幾點(diǎn)要

魯濤 3189 瀏覽次數(shù)

簡歷的正確投遞策略

什么才是投遞簡歷的正確姿勢？之前在找工作時(shí)，我收到過所有互聯(lián)網(wǎng)大廠的面試，這里把總結(jié)后的簡歷投遞技巧和策略分享給你，一共分為六點(diǎn)，如果你都做到了，那投遞回應(yīng)率將會(huì)大大提升。 一、不要海投。要有目標(biāo)性地精準(zhǔn)投遞，選擇跟自己匹配度高的崗位

劉武 3905 瀏覽次數(shù)

職場中明知必輸?shù)母偲高€要參加嗎？

必須要參加，盡管是必輸?shù)母偲?，也必須要參加。因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為競聘的目的是為了最后能夠競聘上，錯(cuò)了，競聘的目的不僅僅是為了競聘上，甚至于可以說競聘上只是結(jié)果而過程當(dāng)中，如果你享受到這些好處，你遲早都會(huì)競聘上，那競聘過程當(dāng)?shù)暮锰幎加惺裁茨?？主要?/p>

夏延 3061 瀏覽次數(shù)

HR問：空檔期的原因？該怎么回答？

有很多職場小白都有過半年以上的職業(yè)空檔期，當(dāng)簡歷當(dāng)中有好幾處三到六個(gè)月的職業(yè)空檔期的時(shí)候，那HR就會(huì)問空檔期的原因，那這個(gè)時(shí)候該怎么回答呢？如果說畢業(yè)后沒著急找工作，在家待了一段時(shí)間，或者公司裁員，我也沒辦法被迫待業(yè)，這樣的回答是非常減分的

顧燁棟 3008 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？

劉秀光 3019 瀏覽次數(shù)

面試結(jié)束到底什么時(shí)候能得到面試的結(jié)果？

一般情況下，我們面試完之后，面試官會(huì)告訴你說，一般我們會(huì)在一周之內(nèi)告訴你答案。實(shí)際上是如此嗎？其實(shí)一周只是為了把一個(gè)時(shí)間拉得更開放一些，給大家預(yù)留更多的一個(gè)消化的時(shí)間。實(shí)際上往往我們面試之后的那一瞬間，我們就已經(jīng)決定了這個(gè)人是要錄用或者淘汰

魏俊妮 4733 瀏覽次數(shù)