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? 深圳培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)理事、副秘書長。
? 三十多年的理論教學(xué)、人才測(cè)評(píng)、人力資源管理和企業(yè)高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，其涉足的行業(yè)廣泛（包括職業(yè)教育、機(jī)械電子制造業(yè)、船舶制造、建筑陶瓷等），經(jīng)歷的職位角色豐富，知識(shí)面廣博，令其具有敏銳、獨(dú)到的見解和生動(dòng)的個(gè)人培訓(xùn)風(fēng)格。
? 曾服務(wù)于中船【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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三個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率

面試最切忌，單方面輸出，因?yàn)檎f的越多，邏輯越容易混亂，而且還容易被面試官帶節(jié)奏，面試應(yīng)該是引導(dǎo)面試官提問，教給你幾個(gè)好用的辦法，分分鐘提高你的面試通過率。 第一，面試需要保持自信，而且松弛。找到與面試官聊天磋商業(yè)務(wù)的感覺，跟 hr 就

張墨林 3514 瀏覽次數(shù)

業(yè)務(wù)一面和二面都會(huì)問什么？

中大廠產(chǎn)品和運(yùn)營崗位的面試往往都要經(jīng)歷好幾輪，但前兩輪業(yè)務(wù)部門的面試尤為重要。它直接決定了你的專業(yè)能力是否過關(guān)。那前兩輪面試都考察些什么，每輪面試又會(huì)問什么問題呢？我們來詳細(xì)看看業(yè)務(wù)部門一面和二面的側(cè)重點(diǎn)，以及可能會(huì)被問到的問題和注意事項(xiàng)。

樸宏 3762 瀏覽次數(shù)

店鋪面試新員工的十大問題

最近可能面試會(huì)比較多，你怎樣問應(yīng)聘者才能在短短的時(shí)間內(nèi)了解到他更多的地方呢？我?guī)湍懔谐隽艘韵率畟€(gè)面試問題，你可以依次去問。如果你感覺你問到第三個(gè)或者第六個(gè)問題的時(shí)候，就不想再問下去了，說明他并不能讓你滿意，你可以終止并婉拒應(yīng)聘者。婉拒的方式

丁堅(jiān) 2999 瀏覽次數(shù)

面試高管的八大經(jīng)典問題

當(dāng)面試管理者的時(shí)候應(yīng)該去問哪些問題啊，很多人面試總喜歡問一些無效的問題，你過去負(fù)責(zé)什么業(yè)務(wù)啊，你又取得過什么業(yè)績(jī)啊，你如何評(píng)價(jià)你自己，你如何評(píng)價(jià)你的公司的，你問這種水平的問題根本挖掘不出來一個(gè)人真實(shí)的能力。我輔導(dǎo)過很多營收過億的公司老板和高

周子人 2978 瀏覽次數(shù)

企業(yè)總在招人是留不住人還是其他原因？

有沒有發(fā)現(xiàn)，有些公司常年在招聘網(wǎng)站上招人，是一直沒招到嗎，還是公司留不住人？有些公司為什么總在招人。 第一，業(yè)務(wù)擴(kuò)張或者是有新的業(yè)務(wù)了，這個(gè)原因很容易理解，也是大家最想要的。 第二，正常的人才流動(dòng)，一個(gè)公司如果有一千人的話，每年

李文莉 3299 瀏覽次數(shù)

四種情況分析應(yīng)對(duì)投簡(jiǎn)歷已讀不回

投簡(jiǎn)歷已讀不回怎么辦？ 第一種情況，投遞之前要做一下職位的篩選，看一下HR最近一次處理簡(jiǎn)歷的時(shí)間是什么時(shí)候？如果顯示的是三日內(nèi)活躍，五日內(nèi)活躍，甚至三個(gè)月內(nèi)活躍，這種就別投了，代表公司已經(jīng)不招人了，盡量選擇當(dāng)天回復(fù)了十次以上，或者是H

趙逸峰 3205 瀏覽次數(shù)

hr已讀不回的兩種情況與三種可能性

hr已讀不回是拒絕我了嗎？當(dāng)然不是了，千萬別瞎想。近幾年幾乎所有的招聘網(wǎng)站，都變成了聊天式的社交平臺(tái)，給負(fù)責(zé)招聘的hr，增加了很多的工作量。 一、已讀不回，至少說明你的簡(jiǎn)歷，還沒有優(yōu)秀和稀缺到，hr覺得眼前一亮和如獲至寶的程度。

李文莉 4048 瀏覽次數(shù)

結(jié)構(gòu)化面試七大類經(jīng)典問題及示例

結(jié)構(gòu)化面試是常用的一個(gè)面試方法，它的優(yōu)點(diǎn)是一致性和公平性、規(guī)范性比較強(qiáng)。結(jié)構(gòu)化面試可以包括七大類型的問題類別，比如說背景性的、知識(shí)性的、思維性的、經(jīng)驗(yàn)性的、情境性的、壓力性的、行為性的這么七大類。接下來給大家介紹一下每一類的具體的方式和他的

劉洪剛 3301 瀏覽次數(shù)

面試中如何回答空窗期？

面試中如何回答空窗期，當(dāng)你有這樣的空窗期。在面試中被問到時(shí)該如何向?qū)Ψ浇忉尣拍茼樌^關(guān)呢？首先要認(rèn)識(shí)到有職業(yè)空窗期并不是一件多么可怕的事情。很多求職者都因?yàn)槟承┰蚪?jīng)歷過工作上的空窗期，因此只要你掌握了回答技巧，就不會(huì)給你帶來負(fù)面問題。這里

程燕 3747 瀏覽次數(shù)

招聘時(shí)提問的八大問題

招聘的提問清單，招人的時(shí)候會(huì)提問嗎？好的問題，可以篩選出好的人才。在面試的時(shí)候可以問： 第一個(gè)問題，就是想和什么樣的人一起工作？如果再給我推薦三個(gè)，你認(rèn)為最優(yōu)秀的人，你會(huì)選誰？這個(gè)問題就能夠看出他的文化和價(jià)值觀，一個(gè)人的朋友圈，周圍的

陳永 3155 瀏覽次數(shù)