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NLP催眠式銷(xiāo)售導(dǎo)師 杰出企業(yè)心理營(yíng)銷(xiāo)教練 北京財(cái)智精英營(yíng)銷(xiāo)策劃有限公司首席訓(xùn)練師 十年的心理潛能營(yíng)銷(xiāo)的訓(xùn)練資歷,任多家公司特邀講師及總裁輔導(dǎo)營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn),多年致力于完型心理學(xué)、教練技術(shù)、說(shuō)服談判、潛能激發(fā)、行為學(xué)的研究與推廣,專(zhuān)長(zhǎng)于心理潛能、教練技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通說(shuō)服、巔峰銷(xiāo)售、潛【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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 戰(zhàn)略分析:培訓(xùn)需求分析必須首先滿足于公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的需要,公司的高層管理人員從公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃出發(fā)進(jìn)行分析,具體做法為:年終時(shí)全面衡量公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,從中找出目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距,形成培訓(xùn)需求。同時(shí),制定在下一年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

曹華宗 2927 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí)

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí),最近網(wǎng)上有好幾篇文章,有的文章把領(lǐng)導(dǎo)水平分為六級(jí),有的文章分為七級(jí),還有的文章分為十級(jí)。這些分級(jí)都很好,都有一定的道理,但是,因?yàn)榧?jí)別太多,讓人不太容易記住。 筆者認(rèn)為,老子對(duì)領(lǐng)導(dǎo)水平的分級(jí),非常有道理,而且精

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如何使用教練技術(shù)有效化解團(tuán)隊(duì)糾紛?

教練技術(shù)起源于20世紀(jì)七十年代初的美國(guó),是從日常生活和對(duì)話、運(yùn)動(dòng)心理學(xué)及教育學(xué)等發(fā)展出來(lái)的一種新興的、有效的管理技術(shù),能使被教練者洞察自我,發(fā)揮個(gè)人的潛能,有效地激發(fā)團(tuán)隊(duì)并發(fā)揮整體的力量,從而提升企業(yè)的生產(chǎn)力。教練通過(guò)一系列有方向性、有策略

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馬詩(shī)敏:培訓(xùn)師做PPT的“簡(jiǎn)易論文法”

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九型對(duì)武則天性格之淺析

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快速識(shí)別性格型號(hào)

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馬詩(shī)敏:SWAY演講組織準(zhǔn)備法

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馬詩(shī)敏:“改變”的驅(qū)動(dòng)力效應(yīng)

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如何成為一個(gè)好的企業(yè)管理者?成為一個(gè)教練

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如何成為一名企業(yè)教練

        教練就是對(duì)方的一面鏡子,可以把對(duì)方的行為和心態(tài)真實(shí)地反映出來(lái)。很多時(shí)候,人們看不清自己,有兩個(gè)原因:一是存在著盲點(diǎn),沒(méi)有內(nèi)省自己的習(xí)慣,總是認(rèn)為自己是對(duì)的

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