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高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
律師、經(jīng)濟(jì)師
中國勞資關(guān)系研究院人力資源法務(wù)專家
中山大學(xué)嶺南智庫人力資源專家

曾任東莞偉易達(dá)人力資源及行政部主管，中國網(wǎng)通培訓(xùn)經(jīng)理，廣州金佳信文化訓(xùn)導(dǎo)部、人力資源部負(fù)責(zé)人，營銷顧問機(jī)構(gòu)常務(wù)副總經(jīng)理。
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拉橫幅維權(quán)，勞動者被無償解雇！ （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   勞動法鐘永棣老師提醒您：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其合法權(quán)益的，應(yīng)通過合法合理的方式進(jìn)行維權(quán)，如協(xié)商、調(diào)解、投訴、舉報、仲裁、訴訟等，而不應(yīng)采取消極

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勞動仲裁裁決書分兩種，終局裁決書和非終局裁決書，生效時間不同： 1.終局裁決書：在裁決書作出之日發(fā)生法律效力，但勞動者收到裁決書的15日內(nèi)向人民法院起訴的除外。 勞動者起訴后又撤訴的，裁決書在法院準(zhǔn)予撤訴裁定書送達(dá)之日起生效。勞動者申請

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企業(yè)給員工調(diào)崗調(diào)不好也會引發(fā)勞動爭議

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勞動法之名片上的法律風(fēng)險

 企業(yè)HR問：公司基層業(yè)務(wù)員要求在印制名片時，名片上的頭銜或職務(wù)寫為業(yè)務(wù)經(jīng)理；而實際上業(yè)務(wù)經(jīng)理比業(yè)務(wù)員高幾個級別。問此做法是否存在法律風(fēng)險？ 專家分析：此做法存在一定的風(fēng)險，但該風(fēng)險不屬于大風(fēng)險。日后員工可能主張自己是業(yè)務(wù)經(jīng)理，

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違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！

01 可否約定違約金？ 1.1由員工向企業(yè)支付的違約金 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。” 1.1.1服務(wù)期違約金 用人

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被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個應(yīng)對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因為口頭辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

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問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變

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搭團(tuán)隊引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動合同一般會面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2959 瀏覽次數(shù)

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