鄭海燕,男,畢業(yè)于安徽大學(xué)法學(xué)專業(yè),八年的特區(qū)營銷管理工作經(jīng)驗,六年的營銷培訓(xùn)工作經(jīng)驗,四年外企管理經(jīng)驗;
*從業(yè)經(jīng)歷:
先后擔(dān)任過深圳市大型培訓(xùn)學(xué)校副校長、國內(nèi)知名連鎖企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)、“百度”東莞分公司銷售總監(jiān),“易查”深圳副總經(jīng)理等職,現(xiàn)兼任“美國標(biāo)準(zhǔn)普爾新加坡分公【點擊詳細】
培訓(xùn)經(jīng)理有選擇培訓(xùn)師的困境,選對了皆大歡喜,選錯了后果不堪設(shè)想: 1、培訓(xùn)費白花了,其實這是小事; 2、學(xué)員時間浪費了,這個事有點大; 3、培訓(xùn)部門聲譽受損,后期招生更難,這是大事。 培訓(xùn)師也有被選擇的困境,甲方可選擇面很大,如何才
培訓(xùn)課程大綱怎么寫?培訓(xùn)講師花了大量的時間與精力寫的課程與文章,例如,哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上發(fā)表了6000余門課程,近1萬篇文章,但很多培訓(xùn)講師忽視了,如何讓你的課程與文章被更多的人找到: 第一、標(biāo)題 一、 標(biāo)題要用讀者經(jīng)常搜索的詞 培訓(xùn)
據(jù)悉:馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝,近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前,
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窮人批富人,平民責(zé)罵君主,往往會招來冷眼一串,罵聲一片,或者被反批是吃不到葡萄說葡萄酸,居心不良,仇富憤世。于我,不富,但也不窮,更喜歡實話實說,還存有點沒有泯沒的社會責(zé)任心。 10年前,我還是一名銷售主管時接觸了來自于臺灣的
在課程教學(xué)方法的設(shè)計中,案例教學(xué)法比較常用,也很實用。 但是在學(xué)員自己設(shè)計的過程中,往往會將舉例子或者說故事當(dāng)成案例教學(xué)法。比如,在營銷課程的設(shè)計中,講到營銷的概念,有
到底應(yīng)該對員工做哪些培訓(xùn)?其實員工應(yīng)該被培訓(xùn)的內(nèi)容有好幾種,把它歸成了五個類別。 第一類,產(chǎn)品類的培訓(xùn)。跟員工的實際工作相關(guān)的一些知識信息方面的培訓(xùn)。 第二類,業(yè)務(wù)類的培訓(xùn)。主要就是可以讓員工熟練把這些內(nèi)容運用到他的實際工作當(dāng)中
讓培訓(xùn)師高效傳達信息的5個訣竅 聽眾跟讀者不一樣,他們沒有足夠的時間去消化艱澀的語句,無法通過查字典或再看演說者的文字來發(fā)現(xiàn)一些詞的意思。因而演說中的詞必須簡單、明了、易懂,并避免產(chǎn)生誤解的可能,培訓(xùn)師需要注意盡量使自己的語言清晰,準(zhǔn)確,
<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一,是給招聘做指導(dǎo)。人力在實施招聘的過程中,有可能對于目標(biāo)崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標(biāo)崗位的情況做一個大致說
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