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獲美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)(*)PMP認(rèn)證的項(xiàng)目管理專(zhuān)業(yè)人員;

  上海梅賽德斯奔馳車(chē)輛技術(shù)有限公司項(xiàng)目管理高級(jí)顧問(wèn)

  曾擔(dān)任上海通用汽車(chē)有限公司項(xiàng)目管理高級(jí)經(jīng)理,公司項(xiàng)目管理、整車(chē)開(kāi)發(fā)流程方面的首席專(zhuān)家;

  帶領(lǐng)著由十多個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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三個(gè)隱形成本,要及時(shí)砍掉

盲目的降低成本,可能會(huì)適得其反,但是這三個(gè)隱形成本,要及時(shí)砍掉。 第一個(gè),溝通成本。溝通前要有一定的目的性,就事論事,把問(wèn)題解決,溝通當(dāng)中保持理性,不講空話(huà),不講正確的廢話(huà)。 第二個(gè),決策成本。有時(shí)候一念天堂,一念地獄,這就要考

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大客戶(hù)采購(gòu)流程和角色分工

 第一步:大客戶(hù)的采購(gòu)流程: 分析內(nèi)部角色對(duì)采購(gòu)的作用: 從層次上分,可以把客戶(hù)分成3個(gè)層次: ◆操作層,就是指直接使用這些設(shè)備或者直接接觸服務(wù)的客戶(hù)。 ◆管理層,他們可能不一定直接使用這些設(shè)備,但是他們負(fù)責(zé)管理這個(gè)部門(mén)。

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       多年來(lái),人們嘗試以多種組織結(jié)構(gòu)來(lái)實(shí)施項(xiàng)目,這其中有三種結(jié)構(gòu)逐漸被廣泛應(yīng)用:職能型、矩陣型和項(xiàng)目型。   (一)   職能型組織   典型的職能型組織是一種層級(jí)結(jié)構(gòu),每名雇員都只有一位明確

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力場(chǎng)分析法(Force Field Analysis)由美國(guó)社會(huì)心理學(xué)家?guī)鞝柼?bull;盧因(Kurt Lewin)提出。根據(jù)Lewin的研究,任何事物都處在一對(duì)相反作用力之下,且處于平衡狀態(tài)。其中推動(dòng)事物變革前進(jìn)的力量是:驅(qū)動(dòng)力。試圖保

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變更管理的概述與如何進(jìn)行變更管理

變更管理項(xiàng)目。變更管理是指項(xiàng)目組織,為適應(yīng)項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中與項(xiàng)目相關(guān)的各種因素的變化,保證項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而對(duì)項(xiàng)目計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的部分變更或全部變更,并按變更后的要求組織項(xiàng)目實(shí)施的過(guò)程。變更管理的概述是有變更的需求,就有變更的控制和管理,它的主

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企業(yè)做新項(xiàng)目如何確認(rèn)它的可能性?

企業(yè)做新項(xiàng)目,如何確認(rèn)它的可能性,判斷項(xiàng)目可能性的基本要素有哪些。 一、人工費(fèi)管理。人工費(fèi)用低,省內(nèi)同行企業(yè)少;重視研發(fā),技術(shù)實(shí)力較強(qiáng),接受客戶(hù)定制。但存在采購(gòu)的物成本高、分銷(xiāo)渠道不方便、包裝空間有限不合理、人才不夠集中等問(wèn)題。

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項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸及應(yīng)對(duì)措施

項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展路徑,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪(fǎng)談方法,描述了項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和瓶頸,分析了影響項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展的若干因素,總結(jié)了突破項(xiàng)目經(jīng)理職業(yè)發(fā)展瓶頸的三個(gè)關(guān)鍵:知識(shí)行為、思想價(jià)值觀(guān)、執(zhí)行能量,以幫助項(xiàng)目經(jīng)理突破職業(yè)發(fā)展的瓶頸,實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展

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如何控制項(xiàng)目投資

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