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曾任MOTO數(shù)據(jù)分析師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師，中國財(cái)務(wù)技術(shù)網(wǎng)（www.cfoteam.com.cn）創(chuàng)始人之一，財(cái)務(wù)技術(shù)ERP開發(fā)及應(yīng)用中心專家；
曾在國內(nèi)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所咨詢部門，從事上市公司并購重組、盡職調(diào)查與財(cái)務(wù)管理咨詢工作；此間擔(dān)任北京市財(cái)政局集中財(cái)務(wù)項(xiàng)目技術(shù)專家，為多家大中型企業(yè)與政府【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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財(cái)務(wù)人員應(yīng)該做好哪些事？ 一、算好賬     會(huì)計(jì)核算是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的技撐，是企業(yè)財(cái)務(wù)最基礎(chǔ)最重要職能之一。會(huì)計(jì)的基本職能無論是二職能論(反映與監(jiān)督)、三職能論(反映、監(jiān)督及參與決策)還是五職能論(反映、監(jiān)

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 在制造型企業(yè)中，材料成本在生產(chǎn)成本的主要組成部分，因此，加強(qiáng)材料成本控制，是降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本、加快資金運(yùn)轉(zhuǎn)、提高物資管理水平的有效手段，最終實(shí)現(xiàn)增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加利潤的目的。但在我國，目前很多制造型企業(yè)的材料成本控制過程中存

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　　與企業(yè)中的所有業(yè)務(wù)一樣，人力資源管理也需要進(jìn)行成本核算。在此過程中，人力資源管理部門應(yīng)通過多維度的統(tǒng)計(jì)與分析，進(jìn)一步融合財(cái)務(wù)管理知識(shí)，對人力資源成本進(jìn)行有效管理。 　　1.為什么要進(jìn)行人力資源成本分析？ 　　人力資源成本分析

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蘇泊爾供應(yīng)鏈降本增效的啟示

蘇泊爾生活電器連續(xù)10多年保持25%以上的增長，這不能不說是了不起的成就。蘇泊爾是中國最大、全球第二的炊具研發(fā)制造商，中國廚房小家電領(lǐng)先品牌，其壓力鍋、炒鍋、煎鍋、蒸鍋連續(xù)多年國內(nèi)市場占有率穩(wěn)居第一，其電飯煲、電磁爐、電水壺市場占有率也躍居

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七個(gè)方面講解企業(yè)的人工成本與計(jì)算

告訴你一個(gè)90&HR都不知道，但都應(yīng)該知道的人力資源管理小知識(shí)，企業(yè)的人工成本是什么？又應(yīng)該如何核算？只要想在HR領(lǐng)域有發(fā)展，那么這個(gè)技能就一定用得著。人工成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程當(dāng)中，應(yīng)使用員工的勞動(dòng)力而發(fā)生的所有費(fèi)用總和，注意

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鐵老大營改增納稅模型年終無需清算

 根據(jù)《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》（財(cái)稅〔2013〕106號(hào)）規(guī)定，自2014年1月1日起，鐵路運(yùn)輸服務(wù)從3%稅率全額征收的營業(yè)稅改為11%稅率按增值額征收的增值稅。至此，交通運(yùn)輸業(yè)

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企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)經(jīng)營增效管理降本

    導(dǎo)讀：經(jīng)營的重點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的市場成功和財(cái)務(wù)成功，管理的重點(diǎn)是體系完善和人才育成，因?yàn)椋吭降钠髽I(yè)都是人才跟著體系走，不是體系跟著人才走；管理的本質(zhì)就是保障經(jīng)營成果的實(shí)現(xiàn)。    

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價(jià)值鏈的作用究竟是什么呢？

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降本增效有六類實(shí)戰(zhàn)操作

二零二三年降本增效有六種情況可以參考。 1、就是大家比較?？吹降纳绫栴}，交不交？交多少？怎么交？ 2、就是大家在說的裁人，很難，但是又很普遍。 3、就是降薪傷害的度很大，也有些人這么做。 4、就是我們常講的，有可能

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為什么企業(yè)收入在增加,利潤卻在減少?

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