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認證資質：國家企業(yè)培訓師、AACTP 注冊培訓師、AACTP 促動師、AACTP 翻轉教練、
國家認證生涯規(guī)劃師、心理咨詢師、
一級人力資源管理師、結構性思維認證講師、學習力導師認證講師、職場幸福課認證講師、畢老師校園就業(yè)指導中心特聘生涯導師榮獲榮譽：2019 年培訓雜志內訓師大【點擊詳細】
培訓破冰開場白 俗話說：“萬事開頭難！”對培訓而言亦是如此。培訓要上好，破冰很重要！心理學有個首印效應：第一次見面的兩個人，三秒判斷對方印象好壞。對于一堂課，開場十分鐘就能評判效果是否理想，學員聽課能否有收獲，講師
社會競爭越來越激烈，眾多企業(yè)的員工心理健康問題也越來越突出。員工心理問題頻繁出現，嚴重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展。那么究竟是哪些因素威脅著員工心理健康呢？下面，益西心理專家為你介紹影響員工心理健康的5個因素
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
武漢萊德管理咨詢有限公司 027-86799751 86772539 武漢普諾管理咨詢有限責任公司 027-87303730 武漢華中大智源管理咨詢有限公司 027-87522635 武漢麥立金管理咨詢有限公司 027-8
很多企業(yè)對待新入職的員工，都有實行以老帶新的方式，讓新入職的員工能夠盡快的掌握崗位工作的操作內容和方法，以便盡快的融入工作和團隊。那么要如何來實現以老帶新呢？ 第一，要想實行以老帶新的培訓方式，就需要找到一些愿意去承擔并且能夠信任的老
到底應該對員工做哪些培訓？其實員工應該被培訓的內容有好幾種，把它歸成了五個類別。 第一類，產品類的培訓。跟員工的實際工作相關的一些知識信息方面的培訓。 第二類，業(yè)務類的培訓。主要就是可以讓員工熟練把這些內容運用到他的實際工作當中
如果還認為公司的培訓成本低，那就一定要看完。按理培訓成本是HR最常核算的費用之一，應該是非常熟悉的，真正搞懂培訓成本，包含哪些項目的HR很少，一般而言，培訓公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，
?? 六西格瑪綠帶培訓和六西格瑪黑帶培訓的概念 ??? 一般來說，綠帶項目由綠帶人員來完成。綠帶項目一般來說大多周期比較短，收益比較小，三到四個月就可以完成項目，并且跨部門的情況較少。按照跨國公司的執(zhí)行標準，綠帶項目一般要求得到3
一、課前籌劃 一場高水平的培訓，開始的時間遠不是開課的時間，正所謂“臺上一分鐘，臺下十年功”，沒有人后受罪就沒有人前顯貴。積沙才能成塔、匯溪才能成河。 技巧一：身心準備法 培訓師的課前準備主要包含心理和身體兩
美國人添·高威Tim Gallway在從事網球教練時偶然地發(fā)現了一套實戰(zhàn)技術，能讓完全不懂球技的婦女在20分鐘內快速學會打網球，此套網球教練技術得到新聞傳媒的廣泛轉播，風靡商界并且被引進
黃文鋒（GDGL）
遲臺增
陳海軍
趙山海
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徐志謙
段丹
鄭海峰
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史芳岳
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