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一、概況：史祎，男。研究生學(xué)歷，碩士學(xué)位，在讀博士，以民族文化產(chǎn)業(yè)為研究方向。*注冊職業(yè)培訓(xùn)師、國家教育部CAEA高級培訓(xùn)師。第六代電商N(yùn)RB-ITM模式創(chuàng)立者、寧夏杞葉青工程有限公司電商顧問、寧夏新世紀(jì)商貿(mào)有限公司培訓(xùn)師；吳忠市商務(wù)局電商顧問；兼任寧夏信視界網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司電子商務(wù)項(xiàng)目總監(jiān)、海南月【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何做好新員工入職引導(dǎo)，新員工入職引導(dǎo)的目的到底是什么？因?yàn)槟康牟煌?，其?shí)決定著做事情的深度，也不一樣。候選人通過面試甄選，其實(shí)不代表他能夠在未來有效的完成自己的工作。所以新員工入職引導(dǎo)的目的應(yīng)該是確保員工知道應(yīng)該做什么以及如何做。這是和傳

賴豐 3005 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)后如何評估培訓(xùn)效果?

培訓(xùn)效果的評估，主要包括以下四個層面： 　　反應(yīng)層面 　　主要對內(nèi)容、講師、方法、材料、設(shè)施、場地、報名程序等環(huán)節(jié)進(jìn)行評估。可以采用的方法有 4分法（極好、好、一般、差）、 5分法（極好、很好、好、一般、差），或者7分法（1到

田永慶 3067 瀏覽次數(shù)

如何做好企業(yè)培訓(xùn)？

要做好企業(yè)培訓(xùn)，可以考慮以下幾個方面： 制定培訓(xùn)計劃：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的需求，制定培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。 確定培訓(xùn)方式：根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，確定培訓(xùn)方式，例如線下培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等。 選擇合適的培訓(xùn)

上海投智 3302 瀏覽次數(shù)

張雪峰和馬丁就考研問題互懟，李新海告訴你問題的本質(zhì)

每一天都在發(fā)生著新鮮事，每件爭論的背后都有其本質(zhì)和我們可以舉出的例子。 我李新海，今天就張雪峰老師和馬丁老師在騰訊視頻《演說家》里面的爭論，以第三者的角度，客觀解析，道出事情的本質(zhì)。希望網(wǎng)絡(luò)上的朋友，看見我的這篇文章，可以有所收獲。因

李新海 3012 瀏覽次數(shù)

企業(yè)如何實(shí)行老帶新？

很多企業(yè)對待新入職的員工，都有實(shí)行以老帶新的方式，讓新入職的員工能夠盡快的掌握崗位工作的操作內(nèi)容和方法，以便盡快的融入工作和團(tuán)隊。那么要如何來實(shí)現(xiàn)以老帶新呢？ 第一，要想實(shí)行以老帶新的培訓(xùn)方式，就需要找到一些愿意去承擔(dān)并且能夠信任的老

李錦 3077 瀏覽次數(shù)

企業(yè)培訓(xùn)成本有哪些？兩個部分

如果還認(rèn)為公司的培訓(xùn)成本低，那就一定要看完。按理培訓(xùn)成本是HR最常核算的費(fèi)用之一，應(yīng)該是非常熟悉的，真正搞懂培訓(xùn)成本，包含哪些項(xiàng)目的HR很少，一般而言，培訓(xùn)公司包括兩個部分： 第一部分，顯性成本。顯性成本，顧名思義就是很容易看到的錢，

賴豐 3040 瀏覽次數(shù)

培訓(xùn)講師應(yīng)有的六種氣質(zhì)

 互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”，那么什么是氣質(zhì)呢？ 氣質(zhì)是每個人相對穩(wěn)定的個性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀于內(nèi)，發(fā)之于外，它受先天遺傳影響，更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的，不可以學(xué)作，不可以模仿的內(nèi)在

劉秀光 3068 瀏覽次數(shù)

互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？

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為什么要做崗位說明書？崗位說明書的作用

<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導(dǎo)。人力在實(shí)施招聘的過程中，有可能對于目標(biāo)崗位的理解與實(shí)際情況是有偏差的。這樣實(shí)施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標(biāo)崗位的情況做一個大致說

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為什么要成為一名培訓(xùn)師

 成為培訓(xùn)師有這么幾個好處：首先是自由，不再受到公司里各種人情世故的影響。其次是分享，分享觀點(diǎn)和自己對各種問題的看法。再次是成長的快樂，成長是人的一項(xiàng)天賦，而這個職業(yè)正好讓你感受到成長的快樂。另外我還能想到的有這么幾個好處：

劉易明 2985 瀏覽次數(shù)