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*的實(shí)戰(zhàn)派生產(chǎn)運(yùn)營管理專家
資深辦公軟件應(yīng)用專家
終生領(lǐng)導(dǎo)力高級講師
北京大學(xué)EMBA
多家高校客座教授
EMN企業(yè)管理(上海埃米內(nèi)、江蘇一米內(nèi)) 高級顧問
常州斯麥爾企業(yè)管理咨詢有限公司 執(zhí)行總裁
江蘇惠商興【點(diǎn)擊詳細(xì)】
大家好，關(guān)于IRIS認(rèn)證中，項(xiàng)目管理過程的適用性一直是企業(yè)執(zhí)行ISO/TS22163中的熱門討論話題。對此，IRQB發(fā)布了IRIS指南10：項(xiàng)目管理，對IRIS認(rèn)證中項(xiàng)目管理過程的適用性按訂單類型進(jìn)行了說明，對企業(yè)和審核員形成一致的看法
一次合格率，是指特定時(shí)間段生產(chǎn)車間一次送檢合格的產(chǎn)品，占全部送檢產(chǎn)品的比例。從表面上看，它似乎反映的是產(chǎn)品的質(zhì)量指標(biāo)，而實(shí)際反映的卻是我們的工作質(zhì)量，是包括生產(chǎn)過程各個環(huán)節(jié)的達(dá)標(biāo)狀況。 首先，提高一次合格率，有利于降低物耗。生
作為一個質(zhì)量管理的人，需要具備哪些能力？ 第一，協(xié)調(diào)解決問題的能力。對于技術(shù)問題，拉上研發(fā)工藝的人員一起談如何解決。如果是生產(chǎn)管理方面的問題，就得找生產(chǎn)，拉上工藝研發(fā)的人員協(xié)助。 第二，持續(xù)改善。這一項(xiàng)是一般的質(zhì)量管理人員比較忽
如何做到全員參與質(zhì)量改進(jìn)？質(zhì)量管理的七大原則中，要求全員參與質(zhì)量改進(jìn)，這樣能夠增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識和責(zé)任感，從而更好的滿足客戶的需求，提升產(chǎn)品質(zhì)量，另外，企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。但全員參與并不是喊口號能夠?qū)崿F(xiàn)的，要真正的實(shí)現(xiàn)全員參與質(zhì)量改進(jìn)，有以
你知道嗎產(chǎn)品質(zhì)量保證依賴的五大核心要素，工程原理、設(shè)計(jì)質(zhì)量、生產(chǎn)條件、檢驗(yàn)數(shù)據(jù)以及實(shí)際應(yīng)用反饋。 1、首先，產(chǎn)品的工程原理如同構(gòu)建質(zhì)量大廈的基石，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽?yīng)用是產(chǎn)品技術(shù)性能達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)保障。 2、其次，設(shè)計(jì)質(zhì)量作為產(chǎn)品創(chuàng)新與價(jià)值
質(zhì)量包含了產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量、流程質(zhì)量和工作品質(zhì)三方面，質(zhì)量管理的本質(zhì)。 第一個層面，即物理層面的結(jié)果。一般都被稱做產(chǎn)品服務(wù)，就質(zhì)量而言，則直接與產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量相連，由此人們一般用功能是否實(shí)現(xiàn)的各種技術(shù)指標(biāo)，來定義產(chǎn)品質(zhì)量，這就是為什么要控制
班組作為企業(yè)生產(chǎn)第一線的基層組織，是控制各類事故的前沿陣地，是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，從以往生產(chǎn)中諸多發(fā)生的事故原因分析來看，多是由于班組安全意識淡薄、安全管理不到位、安全責(zé)任落實(shí)不到位、執(zhí)行規(guī)程措施打折扣造成的。“沒有規(guī)矩
要做好測量系統(tǒng)分析MSA，需要遵循以下步驟。 1、確定測量目的和測量系統(tǒng)。明確需要測量什么，以及使用何種測量系統(tǒng)。 2、收集數(shù)據(jù)。采集充分的數(shù)據(jù)，如果多個樣本和多個操作員的數(shù)據(jù)，以充分評估測量系統(tǒng)的穩(wěn)定性和精度。 3、確定
“西格瑪”是希臘字母，統(tǒng)計(jì)學(xué)中通常用此符號表示變差。 什么是變差呢？通俗的講就是差異或波動。波動是無處不在的，生產(chǎn)過程中，由于生產(chǎn)的五大要素“人、機(jī)、料、法、環(huán)”都存在波動，這些波動
做到這四點(diǎn)，員工的質(zhì)量意識大幅度提升。 第一，管理者帶頭做出示范。沒有不合格的員工，只有不合格的管理者，質(zhì)量意識的加強(qiáng)，應(yīng)該是自上而下的，如果管理者對違規(guī)現(xiàn)象視而不見，不制止不糾正，員工就會逐步淡化質(zhì)量意識，違規(guī)現(xiàn)象就會不斷增加，為此
李安強(qiáng)
駱玉鵬
黃國成
李劍波
凡耀勝
許嘉富
胡建國
盛治武
溫慶暖
李偉生
譚明
李昌盛
徐志堅(jiān)
武曄卿