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現(xiàn)任LIT(杠桿創(chuàng)新技術)研究與發(fā)展中心技術總監(jiān)；中國創(chuàng)造研究院研究員；中國創(chuàng)造學會理事、中國創(chuàng)造學會企業(yè)創(chuàng)新專業(yè)委員會委員；中國科學技術院所聯(lián)誼會特聘創(chuàng)新方法專家；科技部科研院所創(chuàng)新方法培訓首席專家, 科技部科研院所創(chuàng)新方法培訓主講教師，負責*科研院所科研人員80%的培訓任務；也是江蘇、浙江及內(nèi)蒙【點擊詳細】

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怎樣合理安排績效工資占比？

關于員工績效工資，你真的了解嗎？績效工資占比合理以及合理分配，才能達到激勵作用。合理的績效占比一般應該由崗位的性質(zhì)來決定，能夠直接體現(xiàn)業(yè)績的崗位。比如銷售崗位，通?？冃ЧべY占總薪的60%以上。職位高、收入高的崗位，比如經(jīng)理及以上崗位高工等，

劉濤 3729 瀏覽次數(shù)

年薪制的構成與適用對象

什么是年薪制？ 第一，年薪制的適用對象，它在設立之初，主要是針對企業(yè)高管和核心技術人員，但隨著企業(yè)組織結構越來越扁平化，年薪制的適用范圍也越來越廣，在很多企業(yè)一些中基層管理人員或者某些特殊崗位的人員，也都開始采用年薪制。 第二，

毛司禾 3214 瀏覽次數(shù)

薪點制的薪酬體系

 最近，一個學員對我講，他們公司系統(tǒng)，正在花近百萬的費用，在推行薪點制的薪酬體系。  　 　　但是我要很遺憾地說，薪點制是一種錯誤的薪酬設計理念，雖然它已經(jīng)被寫進了中國人力資源專業(yè)的教科書，并且流傳甚廣。薪點制是把崗

張守春 3118 瀏覽次數(shù)

薪酬市場調(diào)查五個方面的內(nèi)容

薪酬市場調(diào)查是HR進行薪酬設計的基礎，其結果的完整性和準確度，會在很大程度上影響公司的薪酬競爭力，那薪酬市場調(diào)查到底需要調(diào)查什么內(nèi)容？這是很多朋友在開展這項工作的時候，都不太清楚的一個問題。薪酬市場調(diào)查主要包括五個方面的內(nèi)容： 一、薪

張杰 3614 瀏覽次數(shù)

提成制度它是一種激勵機制，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，進而提高企業(yè)的業(yè)績和利潤

提成它是一種激勵制度，可以激發(fā)員工的積極性和工作熱情，進而提高企業(yè)的業(yè)績和利潤。但是提成設計也存在一些誤區(qū)，容易導致員工的不滿和企業(yè)的損失，以上是幾個常見的提成設計的誤區(qū)。 第一個，只考慮銷售額。許多企業(yè)只考慮員工的銷售額，而忽略了其

王金亮 3051 瀏覽次數(shù)

PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式

PPV就是產(chǎn)值量化薪酬模式。PPV主要針對執(zhí)行層和操作層崗位，這些崗位的特點是人數(shù)眾多，如果效率低下，必然會推高企業(yè)的人力成本。大多數(shù)的執(zhí)行層、操作層的崗位的員工都采用固定的工資模式，顯然這是造成效率低、結果差，難于檢視員工被動工作等的主要

宋聯(lián)可 3173 瀏覽次數(shù)

員工工資結構拆分的目的是什么？

員工的工資基本上都在進行結構拆分。比如基本工資加崗位工資加績效工資再加獎金等等。但是為什么要進行結構拆分呢？拆分的目的到底是什么呢？很多中小型企業(yè)對員工的工資進行結構拆分只有一個目的，那就是壓低基本工資，或者底薪在工資總額當中所占的比重。盡

王萬多 3065 瀏覽次數(shù)

薪酬市場調(diào)查七種常用的調(diào)查方法以及具體說明

怎么進行薪酬市場調(diào)查？告訴七種常用的調(diào)查方法以及具體說明。 一、官方渠道。每年各地區(qū)的統(tǒng)計局，都會發(fā)布當?shù)氐慕y(tǒng)計年鑒，搜索方式就是地名加統(tǒng)計年鑒加年份。比如北京統(tǒng)計年鑒二零二二，那么這一份年鑒會公布上一年度，當?shù)匾约案鱾€行業(yè)的平均工資

張杰 3379 瀏覽次數(shù)

面試成功，但是對薪資不滿意，該如何跟HR提加薪？

面試成功，收到了入職的offer，但是對薪資不滿意，該如何跟HR提加薪？如果直接回，試用期的工資有點低，我想再漲高1000可以嗎？這樣回答肯定會被HR拒絕，因為別人憑什么給你加1000？得說出你值得加這1000塊錢的理由。分享一個高質(zhì)量的回

毛司禾 3066 瀏覽次數(shù)

三招面試談薪技巧，全部都用上，至少讓你工資翻一倍

職場上最不聰明的人，就是不會談薪的人，到手的錢要不到，這三招面試的時候，全部都用上，至少讓你工資翻一倍。 一、不要著急交底牌。hr 問你薪資的時候，不要正面回答，談薪是一個博弈的過程，你得知道對方手里有什么牌，你再出牌。先了解一下市場

樊珍 3437 瀏覽次數(shù)