資深顧問、實(shí)戰(zhàn)型講師:賀鵬舉
『講師背景』
?清華大學(xué)工商管理碩士
?美國ICQAC權(quán)威認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師
?國際注冊(cè)管理咨詢師(CMC)
?日本MABUCHI株式會(huì)社TQC推進(jìn)室組長
?華南理工大學(xué)、深圳大學(xué)、浙江大學(xué)EMBA【點(diǎn)擊詳細(xì)】
根據(jù)態(tài)度和能力呢我們通常把員工分為四類。 一、就是態(tài)度好,價(jià)值觀跟公司呢所一致的,能力強(qiáng),這類員工呢既有德又有才,那是公司可以破格重用的人。 二、就是態(tài)度好,價(jià)值觀與公司一致,但是能力比較差。這類員工呢有德無才,需要培養(yǎng),培養(yǎng)以
領(lǐng)導(dǎo)把你叫到辦公室,讓你指導(dǎo)幾個(gè)新人做事,告訴你說,以后這樣做,你就不會(huì)那么累了,你會(huì)怎么猜測領(lǐng)導(dǎo)背后的意圖。很多人可能會(huì)多想,害怕被領(lǐng)導(dǎo)借這個(gè)機(jī)會(huì)分權(quán)。我說你先別把這個(gè)事情想那么復(fù)雜,領(lǐng)導(dǎo)讓你做這件事。當(dāng)下首先應(yīng)該在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)的要謙虛,
想要在職場上混得好、升值快、加薪多,就一定要學(xué)會(huì)向上管理、搞定領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)橹挥羞@樣才能更容易獲得職業(yè)上的價(jià)值感和職場的幸福感,怎么做到?首先要明白上下級(jí)關(guān)系的本質(zhì)是價(jià)值交換和利益綁定。領(lǐng)導(dǎo)希望員工幫他拿項(xiàng)目做業(yè)績,員工希望領(lǐng)導(dǎo)能給自己升職加薪
如果同事總是指揮咱們做事,咱們不能一味的做老好人。人的精力時(shí)間都是有限的,會(huì)不堪重負(fù)的。怎么委婉的拒絕三個(gè)思路。 1、叫時(shí)間。比如說有同事來找你,今天能不能幫我做個(gè)這個(gè)。沒問題,答應(yīng)下來,但你告訴他現(xiàn)在手頭上有這些活,能不能三天后給你
有效管理動(dòng)作的六個(gè)要素: 一、能具體。責(zé)任主體具體、實(shí)效工作內(nèi)容明確和具體。通俗點(diǎn)就是誰在什么時(shí)間做什么事,管理動(dòng)作一定要具象化,具體才能明確,明確才有助于執(zhí)行。如果做一個(gè)管理動(dòng)作,連責(zé)任主體都不知道,或者知道誰去做,但沒有具體的時(shí)效
最近國產(chǎn)劇漫長的季節(jié)大熱,里面的廠長,利用職務(wù)之便勾結(jié)港商侵吞國有資產(chǎn)。如果你在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)也在腐敗,你會(huì)怎么辦?揭發(fā)他還是假裝不知道。面對(duì)上級(jí)的腐敗,一個(gè)小小的職工最核心的升職加薪的權(quán)利都掌握在他手里。你有什么理由和資格去揭發(fā)
一旦問這個(gè)問題,大多數(shù)是兩種情況,第一種情況怕你干的太猛。第二種情況呢,是怕你干的太弱,什么意思,就干的太猛了,你太累了。那問問你哎,關(guān)心一下你有沒有什么困難啊,怕你被崩了,最后你干不下去了之后,老板不要辭職了,他擔(dān)心那個(gè)第二你干的太弱了,
在職場里,領(lǐng)導(dǎo)為什么要挑撥下屬內(nèi)斗?在職場里,很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說要精誠團(tuán)結(jié),但是他們?cè)谔幚硪恍┦虑榈臅r(shí)候呢,往往是打壓一些人,拉攏一些人,為什么領(lǐng)導(dǎo)言行不一?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)管理者,他們不僅有平級(jí)的擠壓,更有下級(jí)的替代,還有上級(jí)的威脅。所以作為
面對(duì)上司的賞識(shí),一定要沉得住氣,一定要先留意周圍的狀況,再做出理智的回應(yīng)。假如男上司對(duì)女下屬特別的好,那必要小心他們有非分之想,最好聽一下他們的歷史,看看能否從歷史中得到教訓(xùn)。如果上司對(duì)你特別好,但你的工作表現(xiàn)又不是同事中最突出的,那便要好
有效的時(shí)間管理 番茄工作法是簡單易行的時(shí)間管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科·西里洛于1992年創(chuàng)立的一種相對(duì)于GTD更微觀的時(shí)間管理方法。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi),收獲的不僅僅是效率,還會(huì)有意想不到的成就感。&nb