已加入本站3480天 , 點(diǎn)擊量：32713 次
工信部中小企業(yè)管理咨詢服務(wù)專家
四川大學(xué)工商管理碩士MBA
國(guó)際注冊(cè)管理咨詢師CMC
中科院心理學(xué)研究生
15年企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)
曾任：正美集團(tuán)總經(jīng)理助理
曾任：紅門(mén)機(jī)電總裁助理兼人力資源總監(jiān)
擔(dān)任3家企業(yè)常年管理顧問(wèn)
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
人在職場(chǎng)易犯幼稚行為，需遠(yuǎn)離以下五種職場(chǎng)幼稚病。 一、做不到的事就否認(rèn)，放不下優(yōu)越感，不把領(lǐng)導(dǎo)...
有幽默感有助于獲得良好人際關(guān)系，介紹三招培養(yǎng)幽默感的秘籍，可讓人擁有好人緣并成為職場(chǎng)焦點(diǎn)。 一...
職場(chǎng)存在六大陰招狠招，每個(gè)都需牢記以防被坑。 一、布置超多任務(wù)。美其名曰鍛煉，實(shí)則要么為省錢(qián)讓...
領(lǐng)導(dǎo)收拾人、給人穿小鞋常用以下 4 種手段，需早了解早防范。 一、挑撥離間。將下屬想法建議等故...
領(lǐng)導(dǎo)提拔下屬存在一些潛規(guī)則，99% 的領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)直說(shuō)，但聰明的人應(yīng)牢記以下五點(diǎn)。 一、職場(chǎng)中成績(jī)...
老板為什么做不好選人用人？因?yàn)槿鄙僮鴺?biāo)。在選人用人時(shí)，看到員工漂亮簡(jiǎn)歷難以判斷真實(shí)能力，履歷厲害且被...
HR如何一步步拿到百萬(wàn)年薪，需做到以下幾點(diǎn)。 一、懂業(yè)務(wù)。如果不懂業(yè)務(wù)，做事容易出錯(cuò)，招人也不...
高管離職率高的兩個(gè)原因，具體如下。 一、老板方面。老板沒(méi)有給高管定短期目標(biāo)。很多人認(rèn)為高管要解...
面試中面試官讓候選人自我介紹的目的以及自我介紹的注意事項(xiàng)。 一、自我介紹的目的。 1.?...
公司人才密度相關(guān)內(nèi)容，包括人才密度的決定因素以及如何提高人才密度，具體如下。 一、人才密度的決...
職場(chǎng)關(guān)系太復(fù)雜，教大家一個(gè)簡(jiǎn)單直接對(duì)誰(shuí)都通用的溝通法門(mén)心智透明原則。舉個(gè)例子，有同事找你幫忙，你想拒...
記住，面試是雙向選擇的過(guò)程，反向面試判斷領(lǐng)導(dǎo)是否靠譜。面試的時(shí)候除了表現(xiàn)自己還有很重要的一點(diǎn)，別忘記...
在職場(chǎng)上什么樣的人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)坐不穩(wěn)。不省心的人，就是那種不但不能成為問(wèn)題的終結(jié)者，反而呢他會(huì)是問(wèn)題的...
在職場(chǎng)呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來(lái)的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所...
為什么你一遇到比自己優(yōu)秀的人就啞口無(wú)言，一時(shí)間我竟無(wú)言以對(duì)，明明腦子里有很多想法，一張嘴就變成了結(jié)巴...
朱博濤
王曉明
秦蕾
許惠龍
彭榮模
張慶
魯濤
王民權(quán)
張朋松
張立興
劉濤
孫語(yǔ)晗
張娜
張家勇