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【課程背景】2008年，勞務(wù)派遣成為潮流；2013年，業(yè)務(wù)外包成為熱詞。用工模式的選擇，是否就是這種跟風(fēng)走就可以的呢？很多公司在抱怨，合法用工的成本太高，違法用工的風(fēng)險(xiǎn)太高，到底如何才能既合法用工，又
【課程背景】 企業(yè)管理者大多都遇到過這樣的員工：特別難以相處但是工作業(yè)績(jī)特別好;工作缺乏動(dòng)力，不愿在下班后多留一分鐘;倚老賣老，病假事假不斷，經(jīng)常挑戰(zhàn)管理者權(quán)威；工作壓力過大神經(jīng)過敏，&ld
【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程時(shí)間】建議1-2天【課程收益】結(jié)合*典型案例與您分享勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)疑難問題、熱點(diǎn)問題的裁審口徑變化以及結(jié)合多個(gè)連鎖經(jīng)營(yíng)的大型企業(yè)對(duì)于異地員
【課程背景】越來越多的企業(yè)已經(jīng)、正在或?qū)⒁庥鰟趧?dòng)爭(zhēng)議，外因總是通過內(nèi)因起作用，沒有無緣無故的仲裁訴訟，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛都源于企業(yè)不專業(yè)、不規(guī)范、不完善的文本操作。勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的管控，必須從完善
【課程背景】作為“企業(yè)內(nèi)部的法律”，員工手冊(cè)、規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)員工關(guān)系管理的重要性是毋庸置疑的。越來越多的企業(yè)在建立和完善自己的員工關(guān)系管理制度體系。然而，在這個(gè)過程中，我們發(fā)
【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程時(shí)間】建議3-4天（每天一般為6小時(shí)，下同）【主要內(nèi)容】入職篇：一、員工關(guān)系管理“新常態(tài)”1、管理分工&ldqu
【課程背景】隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等一系列人事管理法律規(guī)定的頒布實(shí)施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議呈井噴的趨勢(shì)。如何有效建設(shè)企業(yè)的員工關(guān)系管理體系，提高員工關(guān)系實(shí)務(wù)操作
【課程背景】作為離職法定主義的國(guó)家，在中國(guó)，辭退一名不勝任的員工或者嚴(yán)重違紀(jì)的員工，對(duì)企業(yè)來講，是有很大不確定性的。司法實(shí)踐中的數(shù)據(jù)也表明，這一類的勞動(dòng)糾紛在所有勞動(dòng)糾紛類型中排名前列。如何在辭退不勝
【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程時(shí)間】建議1-2天【課程收益】準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、計(jì)算基數(shù)、計(jì)算公式全面提升離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及相關(guān)問題的實(shí)務(wù)操作技能【主要內(nèi)容】一、
【課程對(duì)象】總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管【課程時(shí)間】建議1-2天【主要內(nèi)容】一、辭退員工的法律準(zhǔn)備1、離職員工的原因及形式選擇2、員工離職各情形所需證據(jù)材料3、員工離職各情形的程序性
【課程收益】掌握休假相關(guān)的法規(guī)政策；了解休假員工管理技巧；掌握休假相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)管控技巧?！局饕獌?nèi)容】一、假期類型及界定1、假期類型2、如何界定各類假期二、有關(guān)法定節(jié)假日的管理及風(fēng)險(xiǎn)控制1、全體公民的法定