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中國(guó)第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)*勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所研發(fā)咨詢副總裁、高級(jí)合伙人。

李老師長(zhǎng)期致力于企業(yè)員工關(guān)系管理、勞資糾紛預(yù)防、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等領(lǐng)域內(nèi)的實(shí)務(wù)和理論研究，擅長(zhǎng)各類人事管理制度、協(xié)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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工作中拓展人脈的六個(gè)關(guān)鍵詞

在職場(chǎng)呢大家都非常清楚人脈的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去討好，還是在原來的圈子里頭不停的打轉(zhuǎn)。所以今天給大家分享一些在公司里頭去拓展人脈的小技巧，相信對(duì)你會(huì)有所幫助。 1、跟外公司的人一起去開會(huì)啊，一起去培訓(xùn)的時(shí)候，關(guān)鍵詞就是讓對(duì)

蕭琳 2936 瀏覽次數(shù)

如何減少員工流失？降低員工流失率的方法

如何減少員工流失？眾所周知，員工是企業(yè)最重要的人才，如果一個(gè)企業(yè)沒有員工的話，再好的硬件設(shè)施也創(chuàng)造不出價(jià)值和效益，因此，企業(yè)要重視員工的力量，做好員工管理，防止員工流失。如何降低員工流失率？今天，尊心心理專家結(jié)合以往的心理援助經(jīng)驗(yàn)來為你支招

郭敬峰 3010 瀏覽次數(shù)

老板、領(lǐng)導(dǎo)都喜歡哪些員工、下屬？

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部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日問題歸納

  根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（自2014年1月1日起施行）第三條、第五條和第六條的相關(guān)內(nèi)容，現(xiàn)對(duì)部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日中遇到的問題分析歸納如下： （一）哪些節(jié)日屬于部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)

張曉如 3350 瀏覽次數(shù)

HR的處事之道

金無足赤，人無完人，沒有人不會(huì)犯錯(cuò)誤，成功的領(lǐng)導(dǎo)者只是更少犯錯(cuò)而已。但作為一個(gè)人力資源管理新手，如果不能預(yù)防以下五個(gè)不好的行為習(xí)慣，將不可能成為卓越的HR管理者，你注定只能是平庸。     當(dāng)然也不

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工作上，有三種玩笑不能開

工作上開玩笑是活躍團(tuán)隊(duì)氛圍的一種方式，能給團(tuán)隊(duì)成員帶來良好的關(guān)系維護(hù)。但是如果弄不好，也會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)成員間的關(guān)系，引發(fā)沖突。接下來就和大家分享一下工作上有哪3種玩笑開不得。 1、專業(yè)技術(shù)短板上的玩笑開不得。俗話說，術(shù)業(yè)有專攻，團(tuán)隊(duì)中每一

楊文浩 2882 瀏覽次數(shù)

松下用人智慧---70%用人法詳解

我曾在各種培訓(xùn)場(chǎng)合與許多學(xué)員們一起分享松下的用人之道，而很多的企業(yè)高管領(lǐng)導(dǎo)和HR職業(yè)經(jīng)理人對(duì)松下的70%用人法很感興趣。但往往因課時(shí)的限制難于講深講透徹，內(nèi)心里對(duì)學(xué)員們充滿著愧疚，這次靜下來整理課程的時(shí)候，我認(rèn)為有必要同大家進(jìn)行分享。借助步

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為什么95/00后離職率高？那是你沒做到位（上）

　　前幾天參加了一場(chǎng)關(guān)于“95、00后招人難，離職率高”的沙龍，了解了各行各業(yè)的用人現(xiàn)狀，也發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，總感覺意猶未盡，決定還是寫點(diǎn)什么。 　　關(guān)于招聘難的話題，想要細(xì)聊，篇幅會(huì)非常大，這里不做展開。本篇

杜程 2891 瀏覽次數(shù)

規(guī)避企業(yè)員工離職風(fēng)險(xiǎn)的12項(xiàng)措施

一、設(shè)計(jì)并訂立規(guī)范的勞動(dòng)合同，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。 企業(yè)人力資源經(jīng)理應(yīng)是精通勞動(dòng)法的專家，應(yīng)針對(duì)企業(yè)不同層級(jí)和工種的員工設(shè)計(jì)出規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膭趧?dòng)合同文本。勞動(dòng)合同可以對(duì)勞動(dòng)內(nèi)容和法律未盡事宜，做出詳細(xì)、具體的規(guī)定，使雙方明確權(quán)利和義務(wù)。好的勞動(dòng)

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未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算

問： 未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？ 答：     不同的地區(qū)對(duì)二倍工資的時(shí)效計(jì)算的起始時(shí)間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時(shí)效問題。 各

賈皇軒 2858 瀏覽次數(shù)