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紀(jì)春雷：企業(yè)最實戰(zhàn)的中高層管理培訓(xùn)專家
企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)高級管理顧問及訓(xùn)練專家
中國企業(yè)聯(lián)合會顧問培訓(xùn)師；美國AITA認(rèn)證國際職業(yè)培訓(xùn)師；青島有道企業(yè)管理咨詢有限公司高級管理咨詢師、培訓(xùn)師。
紀(jì)老師具有二十年的企業(yè)管理工作及咨詢、培訓(xùn)的經(jīng)驗，先后于青島海爾集團(tuán)等大中型外【點擊詳細(xì)】

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嘴笨的人也能說好的萬能敬酒詞

如果覺得自己內(nèi)向嘴笨，敬酒時沒有像老油條那樣信手拈來，那么就請你背牢這三個公式，能保證你在絕大多數(shù)的飯局上，不露怯不出丑，甚至可能比那些職場老人更出彩，在飯局上敬酒最常見的無非就是三種場景： 第一，敬大家。敬大家的時候，可以采用感謝加

趙倩（G 3275 瀏覽次數(shù)

三招必學(xué)的回懟方法，姿態(tài)優(yōu)雅又不失禮貌

你有沒有被人說話冒犯，一時不知道怎么解圍，吃啞巴虧的情況。接下來的內(nèi)容我就來教你三個高級的回懟方式，不信懟不死他，一定要看完，以后一定用得著。 第一招，將計就計。把對方當(dāng)做沒有惡意的好人，順著對方說，打他的措手不及。我一個朋友說，有次

劉志翔 5611 瀏覽次數(shù)

想提拔怎么跟領(lǐng)導(dǎo)“毛遂自薦”式溝通？

人人都想被提拔，包括你。那怎么去主觀引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)的選人用人的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)在下一次的提拔上關(guān)注你，分享一段溝通的模板。首先要詢問領(lǐng)導(dǎo)是否有空。可以這樣說：今天想給你匯報一下我的思想、工作等方面的情況，不知道你有空沒有，最多三分鐘。在得到對方的同意

史明 3307 瀏覽次數(shù)

向老板領(lǐng)導(dǎo)提意見和建議的十個技巧

很多員工思維活躍，喜歡向老板提建議，但有些細(xì)節(jié)沒有注意到好心，反而得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，甚至被責(zé)難，提意見的技巧非常重要。 1、向老板提意見，要找準(zhǔn)時機(jī)。一定要看老板的心情好不好，當(dāng)他的心情不好的時候，你說什么他都能挑刺兒，罵你一頓，甚至

黃靖怡 3624 瀏覽次數(shù)

跟領(lǐng)導(dǎo)請示工作，領(lǐng)導(dǎo)說自己看著辦的六種用意

去領(lǐng)導(dǎo)那里請示工作，領(lǐng)導(dǎo)跟你說這個事兒，你自己看著辦，很多人直接就懵了，這到底是啥意思？總結(jié)了6種意思。 第一種，反感你。跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，不請示肯定不行，請示太多了也不行，不能什么雞毛蒜皮的事兒都去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，有時候領(lǐng)導(dǎo)正在忙或者心情不好

賈鵬 3456 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)走好運高升，表達(dá)祝福的五個模板

如果關(guān)照你的領(lǐng)導(dǎo)突然走了好運，高升了，馬上就要調(diào)走，你會發(fā)祝福信息嗎？其實就跟說祝酒詞差不多，把敬意和祝福真誠的說出來就可以了，千萬不要說出祝你一路走好，這種晦氣的話，教你幾個模板。 第一，簡潔型，稱呼+祝福。領(lǐng)導(dǎo)，恭祝您上任履新，祝

黃育德 3584 瀏覽次數(shù)

同事捧你，怎么高情商回應(yīng)？

<p>真誠捧還是故意捧，兩種情況來看。<br /> 第一，同事真誠的捧你，你要給他真誠和善意。如果你的同事跟你說，哎呀，你的PPT做的真好，你肯定是個PPT大神。不像我花了一整天才做這個樣子。這個時候如果你只是回答說

趙新詠 3355 瀏覽次數(shù)

怎么偷偷的轉(zhuǎn)換話題？極高成功率的四個技巧

怎么偷偷的轉(zhuǎn)換話題？在和別人聊天的時候，對方說的東西特?zé)o聊，或是他的話題你不想聊，怎么在神不知鬼不覺當(dāng)中，就把話題給他換走了？極高成功率的四個技巧，讓對方在不知不覺當(dāng)中聊你想聊的，從此聊天不再是煎熬。 第一招，冷氣法。就是倒吸一口冷氣

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不怎么請假的人請假越來越難，原因有三個

越不請假，就越難請假。在職場里有這樣一種現(xiàn)象，經(jīng)常請假的人請假很容易，不怎么請假的人請假越來越難，原因有三個。 第一個原因，你請假的習(xí)慣決定了你的默認(rèn)狀態(tài)。你經(jīng)常請假，別人覺得你請假很正常。你不請假，偶爾請一次，別人覺得你很反常，甚至

陳鈺 3356 瀏覽次數(shù)

四要素判斷一個人說的是真心話還是客套話？

怎么知道一個人說的是真心話還是場面話？最簡單的辦法就是聽他說話的四要素。 第一個要素，尋找你我他。一個人表達(dá)一個態(tài)度，他用不用我這個字代表的兩種程度。比如他夸你的工作，第一種說法我覺得你表現(xiàn)不錯，第二種說法表現(xiàn)不錯。第一種說法用我字來

朱璿熙 3463 瀏覽次數(shù)