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物業(yè)行業(yè)實(shí)戰(zhàn)型專家，物業(yè)行業(yè)資深咨詢培訓(xùn)講師
*住建部及人保部全國統(tǒng)考物業(yè)管理師、中國物業(yè)管理協(xié)會(huì)物業(yè)管理師
曾任“世界500強(qiáng)”設(shè)施管理企業(yè)廣州索迪斯、三家“五大行”（高力國際、世邦魏理仕、仲量聯(lián)行）及碧桂園服務(wù)中高層管理職位；后曾任三家中等規(guī)模民營物企總經(jīng)理職位；【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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認(rèn)定國家高新技術(shù)企業(yè) 需要滿足哪些條件？

　　在國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動(dòng)、在中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊的居民企業(yè)。 　　一、認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)須 　　同時(shí)滿足以下條件

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咨詢行業(yè)esg的就業(yè)前景如何？

ESG咨詢行業(yè)目前是一條藍(lán)海職業(yè)賽道，不過窗口期只有2年，2年之后又會(huì)像其他咨詢賽道一樣變成紅海。其實(shí)，目前的ESG崗位上已經(jīng)充斥了大量新手顧問，但高手區(qū)嚴(yán)重缺乏。大家都在拼命往前游，希望在這條賽道固化之前占一個(gè)好位置。 不過，某些E

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《少年正氣說-演講口才》作者馬克老師給父母的一封信

  家長朋友們，大家好，我是《少年正氣說——演講口才》的作者及課程研發(fā)者——馬克。作為兩個(gè)孩子的父親，我關(guān)注到孩子在成長過程中的種種問題。以下文字，是我的一些所思所想，希望能帶

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同事請吃飯，事后讓AA

同事請吃飯，事后讓AA這樣是否合理？事情是這樣的，銷售部的小張，因?yàn)樯蟼€(gè)月出了大單子了，聽說不僅提拔，而且還獎(jiǎng)金可以拿到一萬多。昨天啊他在公司邀請同事吃飯，說大伙一起熱鬧一下。對于這樣的邀請，大家的理解是你升職高興，請大家吃個(gè)飯買單是小張，

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ESG如何助力企業(yè)降低環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)

當(dāng)ESG融入企業(yè)運(yùn)營，它如同一把利劍，助力企業(yè)在風(fēng)云變幻的市場中穩(wěn)穩(wěn)立足，更在環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的浪潮中破浪前行。 ?? 綠色生產(chǎn)，降低污染 ESG讓企業(yè)看到了綠色生產(chǎn)的價(jià)值。采用清潔能源、優(yōu)化生產(chǎn)工藝，不僅減少了對環(huán)境的污染，更在源頭上

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為什么要進(jìn)行崗前培訓(xùn)？崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容有哪些？

      崗前培訓(xùn)的重要性是什么？你覺得崗前培訓(xùn)有哪些意義呢? 　　新員工崗新培訓(xùn)，是企業(yè)員工從公司局外人變身成為公司人的轉(zhuǎn)變過程，是企業(yè)員工在融入新環(huán)境的必經(jīng)過程。 　　對于公司來講，新員工未來

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“空降兵”使用之道

公司在飛速發(fā)展，業(yè)務(wù)在不斷騰飛，管理企業(yè)愈來愈感吃力，于是外聘高級職業(yè)經(jīng)理人打理便成為企業(yè)老板不二之選擇。從其他企業(yè)“挖”過來一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，擔(dān)負(fù)起改變公司命運(yùn)或承擔(dān)新業(yè)務(wù)開拓的重任，這似乎是一條解決企業(yè)經(jīng)營管

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為企業(yè)創(chuàng)造利潤——人力資源經(jīng)理您可以：

作為企業(yè)人力資源管理者，您有沒有思考過以下三個(gè)問題： 人力資源管理能否為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 人力資源管理如何為企業(yè)創(chuàng)造利潤？ 我們又怎樣讓大家看到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造的利潤和無形價(jià)值呢？ 企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各

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