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23年上市企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，曾任業(yè)務(wù)總監(jiān)；澳門城市大學(xué)MBA，高級(jí)職稱，持有一級(jí)人力資源管理師、一級(jí)造價(jià)師證書。 專注企業(yè)管理咨詢、人力資源體系搭建、成本管控與造價(jià)優(yōu)化、中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、管理類項(xiàng)目落地。擅長把復(fù)雜管理問題簡(jiǎn)單化、落地化，為企業(yè)提供可直接執(zhí)行的方案與培訓(xùn)。 【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何快速找到工作？

如何快速找到工作。無論是已經(jīng)離職的，還是準(zhǔn)備離職的，還是好久沒找到工作，快速找到工作的方法。 第一，明確定位。搞清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，自己能做什么，不能做什么，想在哪里做，從事什么行業(yè)，什么崗位，預(yù)期的薪資待遇是多少。 第二，完善簡(jiǎn)

何勇明 3052 瀏覽次數(shù)

用人單位用工自主權(quán)的三種情況

企業(yè)調(diào)崗都需要征得員工同意嗎？不一定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，企業(yè)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，需要和員工協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的書面文件。但同時(shí)為了保證企業(yè)的正常經(jīng)營法律，也向用人單位賦予了一定的用工自主權(quán)。什么是用工自主權(quán)？它是指用人單位在國

張婭 3200 瀏覽次數(shù)

華為輪值董事長機(jī)制的先進(jìn)性正在經(jīng)受考驗(yàn)

多年以來，華為一直延續(xù)委員會(huì)制的集體管理模式，實(shí)行管理層的輪值制。但自去年3月，輪值CEO制度改為輪值董事長機(jī)制。粒粒招認(rèn)為，這個(gè)轉(zhuǎn)變，說明華為構(gòu)建了先進(jìn)長效的管理機(jī)制和接班人機(jī)制。   其常設(shè)的董事長和輪值董事長的區(qū)別在于

廣州粒粒 3145 瀏覽次數(shù)

HR試用期面談框架

試用期面談，是幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵工作，知道應(yīng)該怎么談嗎？這六步框架送給你： 一、整體感受。詢問對(duì)方在入職以后，對(duì)公司的整體感覺是否適應(yīng)，是否有覺得不舒服的地方。 二、工作關(guān)系。詢問對(duì)方在和平級(jí)、上級(jí)、下屬相

張墨林 3008 瀏覽次數(shù)

人力資源工作的“三定”是什么？三定的原則是什么？

做好三定工作，就能為企業(yè)節(jié)省人力成本。其實(shí)，三定指的是定崗、定編、定員。即確定崗位，確定崗位編制，確定人員數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，三者是相輔相成、密不可分的。定崗定編的目的是使企業(yè)的人事崗三者相匹配，優(yōu)化和改善企業(yè)人才管理及薪酬制度。三定的原則是什么呢？

劉洪剛 6348 瀏覽次數(shù)

HRBP關(guān)鍵做好這5件事

厲害的HRBP關(guān)鍵呢是要做好這五件事：人員招募、目標(biāo)分解、氛圍打造、人員管理以及幫助業(yè)務(wù)Leader的成長。 一、人員招聘。這是業(yè)務(wù)部門最關(guān)心的，人只有到了才能干活。bp一定要會(huì)招聘，我認(rèn)為不會(huì)招聘的bp呢都是不合格。 二、目標(biāo)

陳松光 3130 瀏覽次數(shù)

如何理解HRBP？可以從四方面入手

<p>關(guān)于如何理解HRBP，從四個(gè)方面來給大家來進(jìn)行分析。<br /> 第一個(gè),就是從HR部門內(nèi)部來看，HRBP它是前臺(tái)，我們說的COE是中臺(tái)，SSC是后臺(tái)。作為前臺(tái)的話，它的主要的角色是理解業(yè)務(wù)的需求和痛點(diǎn)。把這些

梁偉權(quán) 2984 瀏覽次數(shù)

如何評(píng)定崗位職級(jí)？評(píng)估方法與工具

所謂崗位職級(jí)可以簡(jiǎn)單理解為，在一個(gè)組織內(nèi)部衡量不同崗位相對(duì)價(jià)值貢獻(xiàn)度的大小，崗位價(jià)值越高，職級(jí)就越高，薪酬也就越高，那么如何評(píng)定崗位職級(jí)？論起崗位的價(jià)值高低，誰又會(huì)服誰？這就需要有一套相對(duì)科學(xué)的崗位價(jià)值評(píng)估，也稱職位評(píng)估的方法與工具，以確保

文熠 3085 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別

    西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別？     西安備案制教師靠譜嗎？     事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員，都通過&ldqu

王曉楠 3089 瀏覽次數(shù)

員工離職公司都必須要支付N+1的補(bǔ)償嗎？

員工離職公司都必須要支付N+1的補(bǔ)償嗎？這是很多人包括HR身上都存在的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，就是只要員工離職，都是N+1，這個(gè)理解是不準(zhǔn)確的。N+1里的N相信大家都很清楚，就相當(dāng)于員工根據(jù)在職時(shí)間可以獲得的補(bǔ)償金。而這個(gè)一通常叫做代通知金，記住，只有公

黃永昌 3010 瀏覽次數(shù)