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講師介紹：
林海
北大匯豐商學院領導力中心課題組組長
《非常財經(jīng)觀察》電視節(jié)目 特邀嘉賓
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《星巴克“五城十?！比珖嗄觐I導力項目》教材開發(fā)編撰人
原廣東建筑工程總公司高管，知名民營企業(yè)董事總經(jīng)理;
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晉升之前的領導會專門找入選者談話，都談些什么？一般的會談到四個內容。 一、意愿，你愿不愿意晉升到這個崗位。 二、忠誠。這么好的崗位給你了，你心里怎么想的，你就得這自己是誰的人嗎？如果這個表達不到位，煮熟的鴨子可能就會飛走。
越不請假，就越難請假。在職場里有這樣一種現(xiàn)象，經(jīng)常請假的人請假很容易，不怎么請假的人請假越來越難，原因有三個。 第一個原因，你請假的習慣決定了你的默認狀態(tài)。你經(jīng)常請假，別人覺得你請假很正常。你不請假，偶爾請一次，別人覺得你很反常，甚至
如果關照你的領導突然走了好運，高升了，馬上就要調走，你會發(fā)祝福信息嗎？其實就跟說祝酒詞差不多，把敬意和祝福真誠的說出來就可以了，千萬不要說出祝你一路走好，這種晦氣的話，教你幾個模板。 第一，簡潔型，稱呼+祝福。領導，恭祝您上任履新，祝
如果第一次見到某位大佬，怎么和對方打招呼？像什么久仰大名，如雷貫耳，這些話要慎用，那是小說里面寫的，電影里面演的，因為如果對方名氣不夠大，顯得你瞎吹捧。如果對方名氣足夠大，這種話他聽的太多了，三種打招呼的方式。 第一，表達敬仰。拿出粉
如果領導說你很直爽，會是什么意思？千萬不要傻乎乎的覺得他在欣賞你敢說真話，有可能他只是覺得你腦子缺根筋，領導說話講究體面，經(jīng)常會包裝一層，再說出口，要學會辨別。 一、如果前面說了好話，他這樣說，那就是在夸你，回復的公式：是的+堅持。話
<p>感情建設應該怎么搞，從哪兒入手？研究發(fā)現(xiàn)，你只要把這五件事做好，我們彼此認同就會增加，感情油然而生。這五件事是什么呢？<br /> 第一，一起吃飯，大家不要小看吃飯這件事兒，吃飯這件事兒是天下第一等大事。國以民
很多員工思維活躍，喜歡向老板提建議，但有些細節(jié)沒有注意到好心，反而得不到領導的認可，甚至被責難，提意見的技巧非常重要。 1、向老板提意見，要找準時機。一定要看老板的心情好不好，當他的心情不好的時候，你說什么他都能挑刺兒，罵你一頓，甚至
為什么你連這么簡單的工作都做不好，你是弱智嗎？面對這種侮辱應該怎么反擊？四個招數(shù)給你。 第一招，原地反擊。就是互相指責，他敬你一尺，你敬他一丈，他說你這件事兒做的不好，你就說他什么都沒干的人，沒資格評價你，還可以裝作不認識他，說你誰？
領導調你去一個你不想去的崗位，還問你有什么想法盡管說，應該怎么回答？很多人就直接跟領導說，我不想去，那領導又說你不想去，那該誰去？你又該怎么回答？很多人被問的啞口無言，甚至和領導鬧得很僵，遇到這種情況，一定不要著急，首先要跟領導說，自己需要
<p>真誠捧還是故意捧，兩種情況來看。<br /> 第一，同事真誠的捧你，你要給他真誠和善意。如果你的同事跟你說，哎呀，你的PPT做的真好，你肯定是個PPT大神。不像我花了一整天才做這個樣子。這個時候如果你只是回答說
高晨焱
文靜
祖維龍
趙向
張瑞杰
大衛(wèi)祁
傅東云
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陳政一
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Selina（藍燕）
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