已加入本站1528天 , 點擊量：32609 次
全國首批監(jiān)管部門認可的“反洗錢合規(guī)官”
“世界反洗錢協(xié)會”大中華區(qū)反洗錢專家委員會成員
曾任職于：
人民銀行反洗錢部門
永豐銀行總部反洗錢部門
長期從事反洗錢一線咨詢工作
何金山老師擁有
近10年反洗錢監(jiān)管經(jīng)驗
4年義【點擊詳細】
小企業(yè)現(xiàn)在很多都不是單一用工形式，包括合伙制。那越是多種用工形式，風險防控是首要問題。很多企業(yè)他用工不是單一的用工形式，既有勞務工，也有非全日制的用工，也有全日制的用工。過去我們可以所有的東西都在老板的腦子里裝著，但是今天不行，今天我們要有
來講一個比較棘手的問題，一個企業(yè)的財務主管，特別是小企業(yè)當中，經(jīng)常會碰到總經(jīng)理或者私人老板，提出一些類似要打擦邊球的問題。那如何來應對這樣的問題呢？我給大家推薦一個叫OCA模型。O代表Options就是選擇權(quán)。C就是Comparisons對
靈活用工存在法律風險，選擇時需甄別。 一、交錢問題。若平臺或企業(yè)要求交錢加盟，可能有問題，從收錢與否可甄別是被 “割韭菜” 還是協(xié)同者。 二、意愿問題。應是基于自身意愿選擇，而非被他人綁架。
質(zhì)量風險指引 目 錄 前 言 1 定義及范圍 2 風險管理原則 3 風險評估 3.1 風險識別 3.2 風險分析 3.3 風險評價 4 風險管理三道防線 4.1 第一道防線&mda
作為HR有沒有因為很多的勞動仲裁用工風險而苦惱呢？我們HR與其與其去學習很多仲裁相關(guān)的案例，不如我們把風險做在前面。啥意思呢？就是我們要學會知道企業(yè)有什么樣的風險，從而我們?nèi)ソ档惋L險規(guī)避風險。如果不能規(guī)避風險，我們就做好員工關(guān)系，做好員工關(guān)
隨著企業(yè)人才競爭加劇，黑龍江許多公司在迎新環(huán)節(jié)面臨員工適應慢、文化融入難等挑戰(zhàn)?？茖W的新員工入職培訓能顯著提升留存率，但如何選擇靠譜機構(gòu)成為關(guān)鍵。本文將針對黑龍江新員工入職培訓機構(gòu)排名需求，提供實用解決方案。 新員工培訓為何影響企業(yè)效能 統(tǒng)
<p>最近由于銀行的經(jīng)營性貸款利率持續(xù)下降，基本上都在3.5%到3.8%左右。而個人住房的房貸利率，首套房的利率大都在4.5%左右，二套房的利率都在5%以上。分享個故事，能不能用經(jīng)營性的貸款去置換住房貸款，因為有中介機構(gòu)可以幫忙
幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家，都是這樣一步一步走向債務陷阱的： 第一步，帶著滿腔的熱情，奮不顧身地掏空家底，夫妻的所有積蓄，父母的養(yǎng)老儲蓄，甚至拿房拿車抵押。一旦失敗，必然一無所有！
隨著短視頻營銷成為企業(yè)獲客的重要渠道，黑龍江企業(yè)對于抖音運營人才的需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。許多管理者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)部團隊的內(nèi)容創(chuàng)作和運營能力已無法滿足品牌曝光和銷售轉(zhuǎn)化需求，而專業(yè)的內(nèi)訓成為提升團隊短視頻營銷能力的關(guān)鍵。數(shù)據(jù)顯示，2026年黑龍江地區(qū)
在青島經(jīng)濟快速發(fā)展和企業(yè)競爭日益激烈的背景下，專業(yè)的風險管理能力已成為企業(yè)穩(wěn)健經(jīng)營、提升核心競爭力的關(guān)鍵要素。然而許多企業(yè)面臨風險識別困難、管控措施不到位、合規(guī)壓力增大、專業(yè)人才短缺等痛點。數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)過系統(tǒng)培訓的風險管理團隊，其風險識別準
王悅（BJCS）
郝卯花
周建坤
王岳
陳開宇
馬菁菁
徐之光
萬里
張小平
潘春陽
肖劍
李奧
喬木
秦英
王鑫YH