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講師背景：
“TTT”高級講師
國家高級企業(yè)培訓師
國家人力資源與心理學認證講師
職業(yè)素養(yǎng)課程《職場幸福課》授權(quán)講師
多年大型企業(yè)培訓管理實戰(zhàn)經(jīng)驗
擅長領(lǐng)域：
有著10年企業(yè)實戰(zhàn)培訓管理經(jīng)驗專研于職業(yè)素養(yǎng)、職場通用類課程研究與實踐【點擊詳細】
如何做才能為企業(yè)解決實際問題？ 培訓與咨詢應該是企業(yè)應用外部資源為自己解決實際問題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓市場做的風生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓咨詢公
培訓師心態(tài) 1、 培訓師應具備的四大心態(tài) （1）勇敢：克服心里障礙，敢于上臺面對學員講課。 （2）包容：其實就是一種“樂從”心態(tài)，隨時隨地以一種開闊的心態(tài)接納學員的的意見，對于自己來講，可能就是另一種收獲
培訓課程大綱怎么寫？培訓講師花了大量的時間與精力寫的課程與文章，例如，哪里有培訓網(wǎng)上發(fā)表了6000余門課程，近1萬篇文章，但很多培訓講師忽視了，如何讓你的課程與文章被更多的人找到： 第一、標題 一、 標題要用讀者經(jīng)常搜索的詞 培訓
窮人批富人，平民責罵君主，往往會招來冷眼一串，罵聲一片，或者被反批是吃不到葡萄說葡萄酸，居心不良，仇富憤世。于我，不富，但也不窮，更喜歡實話實說，還存有點沒有泯沒的社會責任心。 10年前，我還是一名銷售主管時接觸了來自于臺灣的
企業(yè)人才流失的原因是什么？相信很多企業(yè)管理者對于這個問題都百思不得其解。由于員工流動性大，企業(yè)留不住人才，這樣的企業(yè)肯定不能得到長遠的發(fā)展。今天，尊心心理專家為大家介紹企業(yè)人才流失的原因。 1、企業(yè)人才流失原因一：工作環(huán)境太差
<p>崗位說明書一般有三個作用。<br /> 第一，是給招聘做指導。人力在實施招聘的過程中，有可能對于目標崗位的理解與實際情況是有偏差的。這樣實施招聘的話會大大降低招聘率。而崗位說明書能夠把目標崗位的情況做一個大致說
每一天都在發(fā)生著新鮮事，每件爭論的背后都有其本質(zhì)和我們可以舉出的例子。 我李新海，今天就張雪峰老師和馬丁老師在騰訊視頻《演說家》里面的爭論，以第三者的角度，客觀解析，道出事情的本質(zhì)。希望網(wǎng)絡上的朋友，看見我的這篇文章，可以有所收獲。因
講師的課酬應該多少錢一天比較合適？給機構(gòu)的報價與給終端的報價，如何才能合理？ 一、 給機構(gòu)的報價 培訓機構(gòu)需要開拓市場，養(yǎng)員工，現(xiàn)在的機構(gòu)雖然多，但賺錢的機構(gòu)并不多，我們不能說培訓機構(gòu)不努力，而是講師收得的確太多了，如果培訓師的費用
企業(yè)全套培訓管理制度應該包含哪些具體的內(nèi)容？一般完整的培訓制度體系主要包括了七個部分： 一、培訓責任制度。通過這個制度，要明確公司哪些人要參與到培訓工作當中來，他們的具體職責是什么？又具有哪些權(quán)利？如何對他們的工作進行考核？考核的結(jié)果
自從李新海老師在2013年6月1日推出五步成師課程以來，受到了很多有意向成為培訓師的學員的咨詢，他們想了解這個課程是否可以解決他們的問題，是否可以讓他們升職加薪，是否可以實現(xiàn)自己的夢想，經(jīng)過四年的時間打磨，課程已經(jīng)升級四次，無論你是否有基礎(chǔ)
楊若華
崔丹
劉文熙
段丹
韓哲
遲臺增
尹振彬
龐濤
劉思洋
李錦
施艷麗
田璐
晏本亮
尹衡
李潤帥