美國林肯大學MBA,歷任可口可樂、百威啤酒采購管理職位,美國菲斯克煉油公司中國公司總經(jīng)理,多家*管理咨詢公司合伙人職位,具有二十年包括國企、合資、獨資、私企等不同體制下的采購及營銷的管理工作經(jīng)驗。在變革管理方面,曾在中國*專注變革管理咨詢公司任首席顧問,多次藝術性地設計變革方案為企業(yè)解決方案落地的問【點擊詳細】
我們來聊關于轉(zhuǎn)型升級的問題,很多企業(yè)都在講轉(zhuǎn)型升級,我們接下來聚焦來講轉(zhuǎn)型。有的時候我們會來看說,這個企業(yè)它轉(zhuǎn)型了,我要去學習一下,或者說那個企業(yè)轉(zhuǎn)型很成功,我也要去借鑒一下,關于轉(zhuǎn)型,其實我們還是需要做一個很清晰的界定。因為不同公司的轉(zhuǎn)型
網(wǎng)絡時代的企業(yè)環(huán)境。網(wǎng)絡時代企業(yè)面對的機遇。 1、企業(yè)可以更好的滿足顧客的個性化需求。 2、企業(yè)可以降低交易成本。 3、企業(yè)可以減少庫存。 4、企業(yè)可以使合作競爭戰(zhàn)略更便利的實施。 5、提高獲取知識,應用知識的能力。 那么網(wǎng)絡時
隨著經(jīng)濟環(huán)境的改變,疫情的常態(tài)化,外部商業(yè)環(huán)境的競爭加劇,所有人的處境都變得很困難。這個時候壓到企業(yè)的最后一根稻草,往往不是來自于外界的壓力,而是內(nèi)部的不穩(wěn)定因素。所以越是這個時候,作為管理者,我們與其抱怨環(huán)境,不如內(nèi)部改革,其中有三個組織
我們一起來聊一聊一個組織如果要實現(xiàn)組織變革最大的障礙到底是什么?其實很多人認為哈這個組織想要實現(xiàn)組織變革。其實最大的阻礙就在于我們的老員工,或者就是我們的高管。但其實這些都不以為然而真正的最大的障礙者是我們企業(yè)的一號位CEO為什么這么講?因
今天跟大家交流探討呢,是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢及轉(zhuǎn)型路徑,該主題主要有這三個方面的內(nèi)容,一個是企業(yè)為什么要做數(shù)字化轉(zhuǎn)型,主要從行業(yè)大勢、企業(yè)發(fā)展的趨勢等方面來跟大家做交流和探討。第二是企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中會遇到哪些問題,這也是經(jīng)過自己多年
小企業(yè)多是處于從“人治”向“法治”的過渡階段,企業(yè)開始進行管理轉(zhuǎn)型,尋求用一些規(guī)范化的管理來增強業(yè)務的穩(wěn)定性,并為企業(yè)的快速發(fā)展打下基礎。 但是小企業(yè)的管理轉(zhuǎn)型往往都不是很順利,在管理的
如果你從單個的政策的角度來出發(fā),可能你很難理解本輪國企改革,因為什么呢?因為政策以及配套的文件太多了。如果你從點來出發(fā),可能你很難進行梳理,很難進行總結,但是如果你從宏觀層面來看,你會發(fā)現(xiàn)本輪國企改革的脈絡是非常清晰的。本輪國企改革的頂層架
當理論家出現(xiàn)時, 簡單的事就變得復雜了; 當實干家出現(xiàn)時, 復雜的事就變得簡單了。 戰(zhàn)略規(guī)劃其實很簡單,就是圍繞著“三個詞”在開展。它們分別是:“定位”、“組合&rdq
美的集團是如何實現(xiàn)數(shù)字化運營的? 以下案例描述了美的集團實現(xiàn)數(shù)字化運營的過程,希望給有意愿做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的企業(yè)做參考: —1— &
數(shù)字化和加速器,開宗明義,我先說一句結論。數(shù)字化其實就是企業(yè)的加速器,凡是覺得自己的公司組織慢了,效率低了的老板都好好看看這個內(nèi)容。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中,我常常說,借事修人助人成事企業(yè)。數(shù)字化轉(zhuǎn)型不僅是數(shù)據(jù)驅(qū)動業(yè)務的商業(yè)模式和組織的一場變革