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職場效能提升專家
13年培訓(xùn)及職場效能提升經(jīng)驗
北京大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)研修
企業(yè)EAP高級咨詢師
美國ABNLP執(zhí)行師/美國ABH催眠治療師
美國TLTA時間線治療師/美國HMC情緒引導(dǎo)師
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客戶當(dāng)著你領(lǐng)導(dǎo)的面夸獎你，這個時候你該如何高情商的接話呢？通常來說有三種情況。 1、假如是領(lǐng)導(dǎo)的客戶，他當(dāng)著領(lǐng)導(dǎo)的面夸你，你一定要把這份夸還給你的領(lǐng)導(dǎo)。例如你可以這樣說，李總，我們想認(rèn)識你很久了，我們領(lǐng)導(dǎo)早就跟我說過您的事情，講過你很
經(jīng)濟不景氣、競爭激烈、就業(yè)不易、物價高漲，當(dāng)你遇到工作上的困難和挫折時，是否會發(fā)出“我為什么總是這么倒霉？”“為什么我的運氣這么差”這樣的感慨和抱怨？ 如果答案是
自我思考寫下來：你最愿意和什么樣的同事相處，列出你認(rèn)為最重要的優(yōu)點特征，看看下面的幾點是你想要的嗎？ （1）有能力 專業(yè)性強，能把自己的分內(nèi)的工作完成，且能盡量的不麻煩其他人，就算是因
在情緒技巧上面，我給大家準(zhǔn)備了一個特別有趣的非常值得關(guān)注的案例，叫踢貓效應(yīng)。什么是踢貓效應(yīng)？這個效應(yīng)給我們溝通帶來怎樣的啟示？公司有個員工叫張三。早晨心情挺好，來上班，哼著小曲兒，腳步輕快，出了電梯，一抬頭，發(fā)現(xiàn)公司老板正在對面站著呢。心情
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請客送禮是人際交往中的核心，那如何送禮才能讓你越混越好呢？分享四個送禮的小技巧，有效的拓展人脈。 第一，在職場中或者在生活當(dāng)中，哪有不求人的時候？所以無論誰幫了你，請記住，一定要把禮送到，他不收也要送，因為送的不是禮，而是給對方的一種
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你覺得世界上什么事情最難？每個人都有自己的答案。 有的人可能會說實現(xiàn)財務(wù)自由最難，有的人可能會說按自己的方式過一生最難，還有的人可能會說找到一生的最愛最難。 蘇格拉底的答案是“認(rèn)識你自己”最難。我們終其一生，也不
初入職場，往往找不準(zhǔn)方向。比如，工作中已經(jīng)很努力了，但結(jié)果卻不令人滿意，遲遲得不到升職的機會。 在職場里打拼，不能只關(guān)注自己的工作,抓住“管理者”定位,運用情商,有意識地培育自己的&ldq
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邱子佳
吳濤 
王小亦
孔兵
呂雅靜
李文