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蔡際雄，河南大學(xué)企業(yè)管理碩士研究生，國家認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師，企業(yè)管理咨詢師，團(tuán)隊管理導(dǎo)師，具有二十年企業(yè)戰(zhàn)略、運(yùn)營、人事、項目管理的實戰(zhàn)經(jīng)歷，先后就職于頂新國際集團(tuán)、深圳市政、逸馬咨詢等企業(yè)，職業(yè)生涯歷經(jīng)基層員工、中層干部、高層管理，任內(nèi)訓(xùn)講師、培訓(xùn)總監(jiān)、項目總監(jiān)、高級咨詢顧問、總經(jīng)理等職，擅長企業(yè)運(yùn)營【點擊詳細(xì)】
?? [寫作背景] 今天，看到《孩子犯錯、不用批評，只講這八句，其余都是廢話！》文章，內(nèi)容雖短，但很精辟。這幾句話不僅對孩子管用，上司對下屬也比較適合。因此，在領(lǐng)悟原文精髓的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己多年的管理經(jīng)驗，重新整理成此文，分享給大家。
什么叫價值觀？價值觀可以簡單理解為一個人對外界事物的看法和評價，自身做事的準(zhǔn)則和尺度，它體現(xiàn)了一個人的價值取向和價值追求。價值觀因人而異、因文化而異、因民族國家而異。比如說在美國，人們崇尚的是個人主義價值觀，而在我國，人們遵循的卻是集體
跟大家分享一下關(guān)于在面試中被問到，請舉例說明你是如何和他人合作，共同完成重要目標(biāo)的問題。這個問題面試官想考察的是你和他人進(jìn)行協(xié)調(diào)合作的能力，能否與他人達(dá)到有效合作，很多面試者都會覺得這個問題非常的簡單。所以在回答問題的時候都過分的強(qiáng)調(diào)了自己
所謂敬畏之心，就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么？敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度，這里的“敬”：除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外，還
有句話說的好，成在經(jīng)營，敗在管理。一家企業(yè)效益好，往往是因為做好了經(jīng)營，而團(tuán)隊一直建不起來，往往是因為管理出問題，你的團(tuán)隊是否存在以下五個原因阻礙了團(tuán)隊發(fā)展。 1、不信任。不給員工犯錯成長的機(jī)會，員工無論跟多久都很難成長，員工不成長，
導(dǎo)讀：由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，達(dá)到共同的目標(biāo)這樣一個“團(tuán)伙”就是團(tuán)隊。好的形象對于一個優(yōu)秀的團(tuán)隊來說是至關(guān)重要的，那么統(tǒng)一的形象對于一個團(tuán)隊來說
管仲相齊，推行變革，實現(xiàn)了“九合諸侯，一匡天下”的春秋霸業(yè)，為后人留下了寶貴經(jīng)驗。中國歷經(jīng)滄桑變遷，經(jīng)歷了無數(shù)次變革，而每次變革都可從管子思想中找到力量源泉。 近年來，我在全國各地講授管子思想，很多企業(yè)家問我，管子思想治理國家可以，治
高績效管理團(tuán)隊 你想要擁有一支高績效團(tuán)隊嗎？你想指導(dǎo)如何處理績效不佳的員工嗎？今天小編就和各位一起來探討一下，有關(guān)于高績效目標(biāo)擬定的思路和原則。我們不妨從《西游記》中得到答案，看看你從中學(xué)會了什么。 一個高績效團(tuán)隊都是有不同的角色分工構(gòu)
我剛從報社辭職下海時，感覺到自己最缺的，不是經(jīng)驗，不是資金，不是方向，而是找不到“感覺”了，以前當(dāng)記者的那種感覺。 媒體人“無冕之王”的帽子戴久了，就形成了要面子的心態(tài)。帶著這種愛面子心
王老師：你好，我們團(tuán)隊成員很松散，關(guān)系彼此冷漠，員工之間不樂意相互幫助，不關(guān)心別人，怎么辦？ 分析： 團(tuán)隊成員為什么會出現(xiàn)彼此冷漠，沒有互助，非常松散的現(xiàn)象？我們先來分析原因： 1、 自己進(jìn)入公司的時候沒有
張建喆
李雷
曲直
孫波
蔣裕華
劉鴻雁
郭靜（BJGL）
陳坤
金玉玲
何威
張燁
張樂之
劉書余
粟長風(fēng)
方文波