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實(shí)戰(zhàn)派勞動法與員工關(guān)系管理咨詢顧問，曾在國內(nèi)*的員工關(guān)系服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)任職。
長期致力于勞動爭議、員工關(guān)系、勞動合同糾紛等領(lǐng)域內(nèi)的司法實(shí)務(wù)和理論研究，擅長各類人事管理制度、協(xié)議的撰寫以及勞資糾紛的處理。在《人力資源》雜志上發(fā)表數(shù)篇專業(yè)性文章。《2014年度上海市勞動關(guān)系法規(guī)政策索引》、 《女職【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇

涉嫌構(gòu)成詐騙罪之HR好心協(xié)助勞動者申領(lǐng)社保待遇 （本文由勞動法鐘永棣老師原創(chuàng)）   按照《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動者個(gè)人原因離職，是無法享受失業(yè)保險(xiǎn)金的。但現(xiàn)實(shí)中，勞動者往往懇請企業(yè)以企業(yè)單方解雇的方式為其辦理失

鐘永棣 2849 瀏覽次數(shù)

西安王曉楠：什么是備案制教師編制？編制備案制和事業(yè)編的區(qū)別

    關(guān)于老師編制身份，既有事業(yè)編老師，也有編制備案制教師，還有聘用制、合同制老師，四者是不能混同的。     編制備案制教師靠譜嗎？簡單來說，就是目前編制數(shù)量不夠，而單位的用人需求又比較大，

王曉楠 3279 瀏覽次數(shù)

銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)可以淘汰員工嗎？

銷售人員的銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)企業(yè)能否直接淘汰掉？年底了聽到很多人在講，公司銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績不理想，作風(fēng)太拉垮。想要明年制定制度的時(shí)候，對業(yè)績不達(dá)標(biāo)的銷售人員一定要制定相應(yīng)的淘汰機(jī)制。企業(yè)一定要堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價(jià)值的人一定要及時(shí)淘

向純?nèi)A 3079 瀏覽次數(shù)

確立基于法制下的勞務(wù)派遣行為

勞務(wù)派遣 作為一個(gè)舶來品，勞務(wù)派遣這一用工形式在我國悄然興起，特別是《勞動合同法》頒布后，勞務(wù)派遣用工便如雨后春筍般成為用工單位青睞的一種用工手段。據(jù)全國總工會近期調(diào)查顯示，全國勞務(wù)用工總數(shù)已達(dá)6000多萬。另據(jù)上海市總工會的數(shù)據(jù)，200

涂遠(yuǎn)偉 2799 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應(yīng)對

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò)，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對方法，為什么口頭辭退不能沖動，立刻去仲裁，因?yàn)榭陬^辭退，勞動者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 3292 瀏覽次數(shù)

客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)可以解雇員工嗎

問： 客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，單位額外支付勞動者一個(gè)月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)與勞動者協(xié)商，未能就變

賈皇軒 2971 瀏覽次數(shù)

勞動爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級錯(cuò)誤

爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù)，確定處理策略和姿態(tài)，不能感情用事，首先做到不要出錯(cuò)。接下來列舉常見的處理過程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動爭議的防御體系，講的是在勞動爭議發(fā)生前，企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2803 瀏覽次數(shù)

變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊了幾家公司，

王弘力 2827 瀏覽次數(shù)

違約金“大坑、小坑”不斷，HR不懂汗顏！老板不懂就虧大了！

01 可否約定違約金？ 1.1由員工向企業(yè)支付的違約金 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。” 1.1.1服務(wù)期違約金 用人

賈皇軒 2818 瀏覽次數(shù)

勞動合同期滿，勞動合同終止嗎

問： 勞動合同期滿，勞動合同終止嗎？ 答： 不一定。通常情況下，勞動合同期滿的，勞動合同自然終止。但在以下特殊情形中，勞動合同要延續(xù)至相應(yīng)情形消失才能終止： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，勞動合同期滿的

賈皇軒 2821 瀏覽次數(shù)