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崔師振，北京市天暢律師事務(wù)所連鎖經(jīng)營法律部主任，資深特許經(jīng)營專業(yè)律師，中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員，北京律協(xié)第八屆商標(biāo)法專業(yè)委員會(huì)委員，第九屆合同法專業(yè)委員會(huì)委員，朝陽區(qū)律協(xié)知識(shí)產(chǎn)權(quán)研究會(huì)會(huì)員，朝陽區(qū)律協(xié)特許經(jīng)營課題組執(zhí)行負(fù)責(zé)人，中國政法大學(xué)特許經(jīng)營研究中心李維華博士特許經(jīng)營顧問咨詢團(tuán)隊(duì)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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變更用工主體可以規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在企業(yè)法人名下都不是一家公司，很多企業(yè)想通過變更勞動(dòng)關(guān)系主體來規(guī)避一些勞動(dòng)用工方面的責(zé)任或風(fēng)險(xiǎn)，這種做法行得通嗎？答案是否定的，這種情況有一個(gè)名詞叫做混同用工。企業(yè)把一部分員工放在A企業(yè)，又把一部分員工放進(jìn)B企業(yè)。單位認(rèn)為注冊(cè)了幾家公司，

王弘力 2827 瀏覽次數(shù)

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動(dòng)合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2918 瀏覽次數(shù)

被口頭辭退該如何正確應(yīng)對(duì)

<p>如果公司口頭辭退你，你就跑去仲裁。99.9%你就輸了。而且這一步一旦走錯(cuò)，就再也挽回不了，到底是為什么該怎么辦？口頭辭退的五個(gè)應(yīng)對(duì)方法，為什么口頭辭退不能沖動(dòng)，立刻去仲裁，因?yàn)榭陬^辭退，勞動(dòng)者大多數(shù)沒有保留好相關(guān)證據(jù)。而且

范竑 3292 瀏覽次數(shù)

兼職和共享用工有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式，但是如果員工和一個(gè)企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動(dòng)關(guān)系的話，就會(huì)產(chǎn)生另外一個(gè)問題，就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式，企業(yè)擔(dān)心的部分也就是勞動(dòng)者在待崗期間會(huì)去尋求其他的工作機(jī)會(huì)

劉元貴 2925 瀏覽次數(shù)

未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算

問： 未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？ 答：     不同的地區(qū)對(duì)二倍工資的時(shí)效計(jì)算的起始時(shí)間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐來確定二倍工資的時(shí)效問題。 各

賈皇軒 2858 瀏覽次數(shù)

女員工隱孕入職，屬于欺詐，可辭退嗎？

小紅在入職某公司行政崗的時(shí)候，在應(yīng)聘登記表上的家庭狀況中的子女，是否孕期都填寫了無，而且這個(gè)表下面還有一行字，如果上述填寫的個(gè)人信息存在虛假的情況，公司可以立即解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何法律責(zé)任。小紅簽字后表示同意入職，一個(gè)月后，忽然去醫(yī)院產(chǎn)

孫成龍 2832 瀏覽次數(shù)

調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同

調(diào)整工作崗位超過一個(gè)月的視為合法變更勞動(dòng)合同 （本文由勞動(dòng)法鐘永棣老師原創(chuàng)）   《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第四十條規(guī)定，

鐘永棣 3239 瀏覽次數(shù)

已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷毀嗎

問： 已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本可以立即銷毀嗎？ 答： 不能。法律規(guī)定，已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，從解除或終止勞動(dòng)合同日起，需至少保存兩年。 對(duì)勞動(dòng)爭議提起仲裁或訴訟、因投訴或舉報(bào)被查處的最長時(shí)限是兩年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道

賈皇軒 2850 瀏覽次數(shù)

搭團(tuán)隊(duì)引人才最易出現(xiàn)哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？

一、所有的老板都要明白，不管你是雇傭員工還是和人一起合伙做企業(yè)，一定要記得簽訂勞動(dòng)合同。到目前為止還有很多老板不重視簽合同這個(gè)事，尤其是那些開店的老板。不簽訂勞動(dòng)合同一般會(huì)面臨兩倍工資差額的賠款，算下來的話基本都是會(huì)過萬的。所以員工入職在三

李洪濤 2959 瀏覽次數(shù)

勞動(dòng)爭議處理過程中常犯的四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤

爭議處理關(guān)鍵看起因看證據(jù)，確定處理策略和姿態(tài)，不能感情用事，首先做到不要出錯(cuò)。接下來列舉常見的處理過程中的四個(gè)失誤四個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。中小企業(yè)如何去構(gòu)建勞動(dòng)爭議的防御體系，講的是在勞動(dòng)爭議發(fā)生前，企業(yè)需要做的一些基礎(chǔ)的非常必要的一些預(yù)防工作。很多

劉元貴 2803 瀏覽次數(shù)