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人力資源管理實戰(zhàn)專家
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（國內較早一批人力資源科班生）
國家高級人力資源管理師（三級、二級、一級，三證齊全）
管理咨詢師/企業(yè)培訓師
浙江大學、中山大學等人力資源管理培訓班特約講師
廣州新快報社、管理論壇沙龍?zhí)丶s講師
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定崗定編定員“三定”方案是人力資源的基礎工作。小公司需不需要做定崗定編定員三定工作？不管什么樣的單位...
勞動仲裁中員工認為的拖欠工資和克扣工資，不足額發(fā)放工資都有哪些情況！這些與個人利益緊密相關的環(huán)節(jié)也是...
企業(yè)經營困難或者經營方向發(fā)生變化需要裁員，裁員必須要有規(guī)劃，依據(jù)員工的不同情況來妥善處理！公司經營如...
咱們先說社保斷繳會產生哪些影響。 一、首先呢會影響到醫(yī)保沒有辦法報銷。那么醫(yī)療保險是按月計算的...
簡歷中的工作經歷怎么樣寫才能夠最大程度的放大你的優(yōu)勢？作為一個面試過上千人的管理者呢，我先講講大多數(shù)...
找工作就是撐死膽大的餓死膽小的。很多人一看崗位要求自己就后退半步，覺得自己經驗不足，學歷不夠，壓根兒...
我看網(wǎng)上今年連北大清華的畢業(yè)生都找不到工作了。那像我們這種的可咋辦呀？你又不是北大清華的那他們找不到...
你能否給對方留下好印象，面試前3分鐘很重要，請介紹一下你自己，這是一個面試必問的問題。一緊張就慌，一...
如果錄用了你，將如何開展你的工作呢？許多小白一聽這個問題，就覺得offer快到手了。但其實這只是面試...
如果你想要你的企業(yè)人才濟濟，你想要你的企業(yè)良將如潮，你最好啊可以有一個配得上他的人才體系。所以呢接下...
大家都知道，練習的頻次要高。之前有人說要練二十一次，但是在實際的工作里面，我們發(fā)現(xiàn)到二十一次并不現(xiàn)實...
以往咱們這個盤點呢可能經常采用的是相對比較同質化的標準，這樣的話，咱們篩出來的人大部分是同質性的。那...
組織的人才力診斷分成四步。 1、梳理組織的系統(tǒng)性人才挑戰(zhàn)，不要去看點狀的人才挑戰(zhàn)。要看系統(tǒng)性的...
在疫情之前，其實企業(yè)跟人們對于透過線上的方式，來做學習跟發(fā)展的接受度其實并不高。而在疫情之后，大家可...
以往咱們在談這種發(fā)展計劃的時候，可能往往不是特別細致。比如說我們談中層管理者的發(fā)展，可能就是針對中層...
舒濤
臧凱
張祚磊
許秀清
張欽
張子斌
穆春松
孫維
肖小峰
俞婷
張娜
卞志漢
余星冰
田明民
馬曉雯