張 媛 老師(北京)
——組織績(jī)效賦能專家
現(xiàn)任神州優(yōu)車集團(tuán)組織發(fā)展高級(jí)顧問(wèn)
曾任新東方教育科技集團(tuán)高級(jí)人力資源經(jīng)理
曾任培生教育集團(tuán)(英資全球*教育集團(tuán))高級(jí)經(jīng)理
曾任點(diǎn)石經(jīng)緯教育科技有限公司(教育互聯(lián)網(wǎng)新勢(shì)力)HRD
君耀電子集團(tuán)(臺(tái)灣【點(diǎn)擊詳細(xì)】
20歲怎么做好職業(yè)規(guī)劃? 選不一樣的階段,按五年作為一個(gè)時(shí)間段,職場(chǎng)他有個(gè)經(jīng)典的曲線,是以五年為一個(gè)階段來(lái)劃分的。 第一,20到25的時(shí)候,就記?。涸嚒R?yàn)槟愕脑囧e(cuò)成本是非常低的,反復(fù)試各個(gè)行業(yè),一段時(shí)間,再換一個(gè),干一個(gè)時(shí)
我學(xué)歷不行,沒(méi)背景,沒(méi)人脈,我應(yīng)該干點(diǎn)兒啥才能出人頭地呢?在學(xué)歷這個(gè)問(wèn)題上,向來(lái)就有兩撥聲音,一撥人鼓吹讀書(shū)無(wú)用論,列舉了像什么曹德旺、韓寒、李嘉誠(chéng)、宗慶后這些人,小學(xué)高中文憑,但是現(xiàn)在混的風(fēng)生水起。還有一波人。他主張學(xué)歷決定論,認(rèn)為一考定
本人在職場(chǎng)上經(jīng)歷了二十個(gè)春秋,從基層、中層、高層一路成長(zhǎng),體會(huì)了職場(chǎng)的酸苦辣咸。我覺(jué)得一個(gè)人職業(yè)方向的最終確定,需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程,少則三五年,多則甚至七八年。要從職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)性格、職業(yè)價(jià)值觀(本人的《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
工作說(shuō)明書(shū)作為組織重要的文件之一,是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書(shū)面記錄。通過(guò)工作分析程序所獲得的資料,經(jīng)過(guò)歸納與整理,可撰寫(xiě)成工作說(shuō)明書(shū)。 一、工作
互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,來(lái)自最大的干擾,是思維的慣性。改變思維,用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,物理資本變得越來(lái)越不重要?;ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢,就只有持續(xù)創(chuàng)新,不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說(shuō)起:你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么?
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24歲以下青年失業(yè)率首破20%,年輕人該何去何從?2023年4月16到24歲的勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率為20.4%,創(chuàng)2018年以來(lái)新高,青年人失業(yè)了怎么辦?很多人馬上想到,就是送外賣、做直播,擺攤做小生意。其實(shí)年輕人來(lái)工廠上班,不失為一個(gè)明智的選擇
什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)?記住這幾個(gè)訣竅,五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 一不換,只是因?yàn)楣ぷ髅Σ粨Q,家里有礦的請(qǐng)忽略。只要工作能帶來(lái)成長(zhǎng),只要行業(yè)和公司充滿了機(jī)會(huì),工作忙一點(diǎn),累一點(diǎn),都不應(yīng)該成為換工作的原因。要知道,現(xiàn)在每付出的一份努
沒(méi)有一技之長(zhǎng),但是能吃苦想賺錢,那么TOB大客戶銷售崗,一定特別適合你,像互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、新能源、芯片、生物醫(yī)療、這些行業(yè)的大客戶銷售崗,只要肯吃苦,收獲超出你的想象。 一、賺的多。TOB銷售的產(chǎn)品,客單價(jià)都會(huì)比較高,那么對(duì)應(yīng)的就是
很多電商的團(tuán)隊(duì),無(wú)論是國(guó)內(nèi)電商,如京東、淘寶,還是跨境電商,如亞馬遜、EV這些電商運(yùn)營(yíng),在運(yùn)營(yíng)實(shí)力上都可以劃分為三個(gè)層次。 第一層,技術(shù)操作層次。這個(gè)層次屬于聽(tīng)令執(zhí)行,這個(gè)層次通常是按照店長(zhǎng)或主管的要求完成常規(guī)性的操作工作。比如亞馬遜