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原58同城北京大區(qū)培訓(xùn)部負(fù)責(zé)人
原中軟國(guó)際（天津ETC）BPO事業(yè)部負(fù)責(zé)人
國(guó)際注冊(cè)職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人、績(jī)效改進(jìn)顧問(wèn)
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轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)崗的破局思路

轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路，你是不是也有過(guò)想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過(guò)去從來(lái)沒(méi)有做過(guò)，沒(méi)有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn)，遲遲拿不到機(jī)會(huì)，這種情況該如何破局呢？我總結(jié)了自己過(guò)去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過(guò)程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過(guò)往優(yōu)勢(shì)。

程燕 3264 瀏覽次數(shù)

自由職業(yè)者如何發(fā)展自己的職業(yè)和事業(yè)？

有人說(shuō)我是一名自由職業(yè)者，給幾個(gè)客戶做平面設(shè)計(jì)和宣傳。但做了半年我很焦慮，業(yè)務(wù)時(shí)有時(shí)無(wú)，也不知道未來(lái)會(huì)怎么樣。在公司工作的時(shí)候有一個(gè)晉升的路線，自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢？國(guó)家統(tǒng)計(jì)局二零二零年有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，中國(guó)七點(diǎn)七億的就

楊迪超 3304 瀏覽次數(shù)

人格魅力如何影響領(lǐng)導(dǎo)力

一、什么是人格魅力 在當(dāng)今社會(huì)中，為人處事的基本點(diǎn)就是要具備人格魅力。何為人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，也指?jìng)€(gè)人的道德品質(zhì)和人的能力做為權(quán)利、義務(wù)的主體資格。而人格魅力則指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能

陸高飛 3043 瀏覽次數(shù)

搞定這四點(diǎn)，輕松進(jìn)外企

外企福利、待遇、發(fā)展、公平性等方面具有優(yōu)勢(shì)，且對(duì)女生友好，但很多人因覺(jué)得其要求高、需求少而望而卻步，只要解決以下四個(gè)問(wèn)題，普通人也能進(jìn)外企： 一、篩選心儀外企公司： 1、國(guó)家地區(qū)：優(yōu)選歐美企業(yè)，文化氛圍好、注重生活儀式感、工作生

竇鵬 3264 瀏覽次數(shù)

采購(gòu)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體是什么樣的？

在過(guò)去采購(gòu)的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)還比較明確。一是行業(yè)內(nèi)部晉升，采購(gòu)工程師到采購(gòu)主管到采購(gòu)經(jīng)理到采購(gòu)總監(jiān)，甚至到企業(yè)高管，這是傳統(tǒng)主流的職業(yè)路徑，不可避免會(huì)面臨40歲這層職業(yè)天花板，畢竟能進(jìn)入企業(yè)決策層的寥寥無(wú)幾。另一條職業(yè)路徑是轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行，通過(guò)

孟葵 4172 瀏覽次數(shù)

沒(méi)有那么多的管理崗可以晉升，怎么辦？

我們來(lái)分享一下晉升，很多企業(yè)它的管理者會(huì)面臨一個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有那么多的管理崗可以晉升，要如何留住員工呢？其實(shí)任何一家企業(yè)它的管理崗位的晉升位置都是有限的，但是他的專業(yè)崗位是可以持續(xù)往上走的，這個(gè)不受公司規(guī)模大小的影響。我們要知道員工留在一個(gè)公司

劉世全 2997 瀏覽次數(shù)

年薪百萬(wàn)實(shí)現(xiàn)路徑

打工人要想年薪百萬(wàn)就得清楚，年薪百萬(wàn)不是一個(gè)勻速的過(guò)程，而是要抓住轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，這就是為什么有人在一公司十年八年勤勤懇懇的，不但離年薪百萬(wàn)，距離越來(lái)越遠(yuǎn)，還因?yàn)槟挲g大了，有可能面臨被優(yōu)化。分享一下周圍的人年薪百萬(wàn)的路徑。 第一，在剛

楊迪超 3735 瀏覽次數(shù)

對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)

對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習(xí)后都要做的事，表面上，好像是對(duì)學(xué)習(xí)的總結(jié)，但仔細(xì)一看，大部份都是對(duì)講師的評(píng)價(jià)，內(nèi)容無(wú)非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準(zhǔn)備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當(dāng)成了專家，這次并不是來(lái)參加學(xué)習(xí)，而是考察

王越 4259 瀏覽次數(shù)

如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？

如何做才能為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題？      培訓(xùn)與咨詢應(yīng)該是企業(yè)應(yīng)用外部資源為自己解決實(shí)際問(wèn)題的有效途徑。但是大家可以看到，培訓(xùn)市場(chǎng)做的風(fēng)生水起，而咨詢產(chǎn)業(yè)卻是步履闌珊。也可以看到，有很多的培訓(xùn)咨詢公

靳惠川 3036 瀏覽次數(shù)

好工作滿足“不可能三角”

好工作滿足“不可能三角”，即收入、成長(zhǎng)、穩(wěn)定三者不可兼得，能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí)，是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前，這個(gè)階段賺錢不多，且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下，唯一不變的

竇鵬 3016 瀏覽次數(shù)

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