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——曾先后在大連萬達(dá)集團(tuán)、天朗控股集團(tuán)等企業(yè)擔(dān)任副總經(jīng)理、商學(xué)院執(zhí)行院長、人才發(fā)展總監(jiān)的職務(wù)，具有十余年的領(lǐng)導(dǎo)力及人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)；
——曾擔(dān)任怡安翰威特等咨詢公司的合作顧問、咨詢總監(jiān)等，曾從事世界銀行項(xiàng)目企業(yè)評估工作，咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)豐富。
——致力于組織、人才發(fā)展及領(lǐng)導(dǎo)力咨詢與培訓(xùn)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
關(guān)注企管中的---【隱形成本】 (中國500強(qiáng)講師:陳萬林) 在新型戰(zhàn)略管理的市場形勢下,每個企業(yè)都十分關(guān)注成本管理,在現(xiàn)代企業(yè)管理中成本管
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu) 現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)由股東大會、董事會、監(jiān)事會和由高層經(jīng)理人員組成的執(zhí)行機(jī)構(gòu)三部分組成。其中股東大會選舉董事組成董事會，并將自己的資產(chǎn)交給董事會托管；董事會是公司的最高決策機(jī)構(gòu)，擁
高員工流失率是眾多企業(yè)頭痛的問題。 管理專家通過調(diào)研和測算，一家1000人左右的企業(yè)，員工年度流失率降低5%則可降低無效人工成本750萬元。 員工流失導(dǎo)致的無效人工成本包括離職成本、崗位空缺成本、替換成本、培訓(xùn)成本、損失
隨著《公司法》的普及和公司運(yùn)作實(shí)踐，作為現(xiàn)代公司內(nèi)部重要的機(jī)構(gòu)之一，董事會的存在已被廣泛接受和認(rèn)同，但現(xiàn)實(shí)中，不少人其中包括企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人似乎認(rèn)為董事會沒有想象的那么重要，甚至有人戲稱，董事會像公司的扁桃體，
近期，阿里巴巴集團(tuán)一則人事變動令人關(guān)注：阿里集團(tuán)COO逍遙子張勇取代陸兆禧，成為新一任CEO，5月10日完成交接。 這信息看去有些突然，表面上，業(yè)績?nèi)绱嗣篮?，好像沒什么換帥理由。但從交接最后期限看，阿里一定早有準(zhǔn)備。我能想到幾
一、“王企業(yè)”的可持續(xù)發(fā)展的反思 中國人的勤奮、吃苦、強(qiáng)烈地追求財富的精神乃是財富增長的本源動力。這種精神使中國企業(yè)，尤其是形成“中國制造”鮮明特色的民營制造企業(yè)，在與全球范圍內(nèi)其它國家企業(yè)的競爭中取得了明顯的成本和速 度優(yōu)勢。但是，伴隨一
當(dāng)我們的企業(yè)變大的時候，我們的總部需要對分子公司進(jìn)行相應(yīng)的管理，我們很多管理的政策需要通過我們的一些集團(tuán)管控的一些方式來做一個下達(dá)，但還是會有管控不下去的情況。不妨我們也從三個方面來進(jìn)行解釋。 1、首先我們還要判斷的是管控的方向?qū)α藳]
2021年2月20—22日，100億級上市公司富煌集團(tuán)中高層管理人員(集團(tuán)董事長、總裁、副總裁；各分公司總經(jīng)理、總監(jiān)、部長）100多人參與《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》研習(xí)訓(xùn)練，本次研修為期3天2夜，為富煌集團(tuán)2021年
國際局勢 世界級手機(jī)制造商蘋果和三星將在今年在本地推出手機(jī)付款功能，用戶只須用手機(jī)輕觸付款儀器就能輕松付賬。但是蘋果支付此項(xiàng)功能，暫時只有美國運(yùn)通宣布會提供這項(xiàng)服務(wù)，適用于iPhone 6和iPhone 6S。 合作銀行
互聯(lián)網(wǎng)＋，不是每個人都是豬！ 大眾創(chuàng)新，萬眾創(chuàng)業(yè)，總理一席話激起十萬重浪，個個談創(chuàng)業(yè)，個個談創(chuàng)新，個個談眾籌，個個談上市，個個往風(fēng)口上沖，個個爭當(dāng)豬。豈不知，不是每個人都是豬，在風(fēng)口飛揚(yáng)，太多的人是云，在風(fēng)口魂飛魄散，連個渣都不會有。
謝紀(jì)剛
鄭宇峰
孫凡
居紅軍
彭志升
張金
曹乃承
顧業(yè)棟
王濤
袁振魯
鐘凱林
于寶剛
江上
嚴(yán)必俊
于識軍