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西安國(guó)際商務(wù)學(xué)院院長(zhǎng)，中國(guó)資深教育專家、*企業(yè)咨詢、管理培訓(xùn)專家，心靈潛能開發(fā)教練。十?dāng)?shù)年全球最知名酒店管理集團(tuán)及世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。研究領(lǐng)域涉及企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與設(shè)計(jì)、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)營(yíng)銷、員工心態(tài)管理與激勵(lì)、中高層管理人員領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練等。【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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互聯(lián)網(wǎng)思維是人力資本主義

 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，來自最大的干擾，是思維的慣性。改變思維，用思維重塑價(jià)值觀。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，物理資本變得越來越不重要?；ヂ?lián)網(wǎng)公司要賺錢，就只有持續(xù)創(chuàng)新，不斷提升效率和客戶體驗(yàn)。 從一次聊天說起：你到互聯(lián)網(wǎng)公司最深刻的感受是什么？

劉秀光 3020 瀏覽次數(shù)

采購(gòu)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃具體是什么樣的？

在過去采購(gòu)的職業(yè)發(fā)展路徑相對(duì)還比較明確。一是行業(yè)內(nèi)部晉升，采購(gòu)工程師到采購(gòu)主管到采購(gòu)經(jīng)理到采購(gòu)總監(jiān)，甚至到企業(yè)高管，這是傳統(tǒng)主流的職業(yè)路徑，不可避免會(huì)面臨40歲這層職業(yè)天花板，畢竟能進(jìn)入企業(yè)決策層的寥寥無幾。另一條職業(yè)路徑是轉(zhuǎn)型或轉(zhuǎn)行，通過

孟葵 4172 瀏覽次數(shù)

人格魅力如何影響領(lǐng)導(dǎo)力

一、什么是人格魅力 在當(dāng)今社會(huì)中，為人處事的基本點(diǎn)就是要具備人格魅力。何為人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，也指?jìng)€(gè)人的道德品質(zhì)和人的能力做為權(quán)利、義務(wù)的主體資格。而人格魅力則指一個(gè)人在性格、氣質(zhì)、能

陸高飛 3044 瀏覽次數(shù)

面試官問到未來的安排怎么回答？

當(dāng)面試官問到你未來3 - 5年的規(guī)劃時(shí)，該怎么回答他比較好？首先要弄清楚，他是想了解你的職業(yè)動(dòng)機(jī)、上進(jìn)心和穩(wěn)定性，即看你是不是真得想做這一行，有沒有目標(biāo)感和自我驅(qū)動(dòng)力，你的目標(biāo)是否與公司的發(fā)展相一致，你能在這里踏實(shí)干幾年。那該如何巧妙地回答

竇鵬 3177 瀏覽次數(shù)

沒學(xué)歷沒資源，我該如何逆襲翻身？

我學(xué)歷不行，沒背景，沒人脈，我應(yīng)該干點(diǎn)兒啥才能出人頭地呢？在學(xué)歷這個(gè)問題上，向來就有兩撥聲音，一撥人鼓吹讀書無用論，列舉了像什么曹德旺、韓寒、李嘉誠(chéng)、宗慶后這些人，小學(xué)高中文憑，但是現(xiàn)在混的風(fēng)生水起。還有一波人。他主張學(xué)歷決定論，認(rèn)為一考定

王薇莉 3429 瀏覽次數(shù)

外企不限專業(yè)好入職上限高的寶藏崗位

外企有哪些崗位不限專業(yè)，有什么樣的任職要求，盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位： 一、業(yè)務(wù)部門： 1、市場(chǎng)（marketing）：負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳，要求候選人對(duì)市場(chǎng)有一定的商業(yè)敏感度，有項(xiàng)目管理意識(shí)和溝通協(xié)助

竇鵬 4028 瀏覽次數(shù)

如何編寫一份實(shí)用的工作說明書

 工作說明書作為組織重要的文件之一，是對(duì)某類職位分工的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條什以及本職務(wù)任職人資格條件所作的書面記錄。通過工作分析程序所獲得的資料，經(jīng)過歸納與整理，可撰寫成工作說明書。 一、工作

佟天佑 3030 瀏覽次數(shù)

職場(chǎng)換工作的最佳時(shí)機(jī)是什么？三不換

什么時(shí)候是換工作的最佳時(shí)機(jī)？記住這幾個(gè)訣竅，五必?fù)Q、四猶豫、三不換。 一不換，只是因?yàn)楣ぷ髅Σ粨Q，家里有礦的請(qǐng)忽略。只要工作能帶來成長(zhǎng)，只要行業(yè)和公司充滿了機(jī)會(huì)，工作忙一點(diǎn)，累一點(diǎn)，都不應(yīng)該成為換工作的原因。要知道，現(xiàn)在每付出的一份努

劉世全 3603 瀏覽次數(shù)

學(xué)歷低又沒特長(zhǎng)如何規(guī)劃職業(yè)？

職業(yè)規(guī)劃是教人選擇職業(yè)發(fā)展路徑助力職業(yè)發(fā)展的，學(xué)會(huì)了規(guī)劃人就可以少走彎路少走錯(cuò)路的！這是妥妥的節(jié)約時(shí)間的重要的事情！那學(xué)歷低沒有特長(zhǎng)的人更要做規(guī)劃。像這種學(xué)歷低沒有特長(zhǎng)如何來規(guī)劃職業(yè)呢！我教你規(guī)劃思維，讓你不求人選對(duì)職業(yè)，職業(yè)選擇不出錯(cuò)，如

楊文浩 2983 瀏覽次數(shù)

對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)

對(duì)培訓(xùn)講師的評(píng)價(jià)，這是很多企業(yè)學(xué)員參加完學(xué)習(xí)后都要做的事，表面上，好像是對(duì)學(xué)習(xí)的總結(jié)，但仔細(xì)一看，大部份都是對(duì)講師的評(píng)價(jià)，內(nèi)容無非就是講師的內(nèi)容是否符合企業(yè)，講師課程準(zhǔn)備程度，條理性等等，似乎把學(xué)員當(dāng)成了專家，這次并不是來參加學(xué)習(xí)，而是考察

王越 4260 瀏覽次數(shù)