唐駿領(lǐng)導(dǎo)下的微軟(中國),在銷售方面,是微軟全球惟一一個(gè)連續(xù)6個(gè)月(2002年7月到2003年1月)創(chuàng)造歷史最高銷售記錄的公司。微軟中國03財(cái)年(2002年的7月到2003年6/30)成為微軟全球82家分公司中銷售業(yè)績增長最快的分公司。
2004年2月,唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退【點(diǎn)擊詳細(xì)】
我們來分享一下晉升,很多企業(yè)它的管理者會面臨一個(gè)問題,沒有那么多的管理崗可以晉升,要如何留住員工呢?其實(shí)任何一家企業(yè)它的管理崗位的晉升位置都是有限的,但是他的專業(yè)崗位是可以持續(xù)往上走的,這個(gè)不受公司規(guī)模大小的影響。我們要知道員工留在一個(gè)公司
外企有哪些崗位不限專業(yè),有什么樣的任職要求,盤點(diǎn)幾個(gè)外企不限專業(yè)、好入職上限高的寶藏崗位: 一、業(yè)務(wù)部門: 1、市場(marketing):負(fù)責(zé)品牌以及產(chǎn)品的推廣宣傳,要求候選人對市場有一定的商業(yè)敏感度,有項(xiàng)目管理意識和溝通協(xié)助
24歲以下青年失業(yè)率首破20%,年輕人該何去何從?2023年4月16到24歲的勞動(dòng)調(diào)查失業(yè)率為20.4%,創(chuàng)2018年以來新高,青年人失業(yè)了怎么辦?很多人馬上想到,就是送外賣、做直播,擺攤做小生意。其實(shí)年輕人來工廠上班,不失為一個(gè)明智的選擇
互聯(lián)網(wǎng)上比較流行“主要看氣質(zhì)”,那么什么是氣質(zhì)呢? 氣質(zhì)是每個(gè)人相對穩(wěn)定的個(gè)性特點(diǎn)和風(fēng)格氣度。它醞釀?dòng)趦?nèi),發(fā)之于外,它受先天遺傳影響,更緣于后天的培養(yǎng)。 氣質(zhì)是一種特有的,不可以學(xué)作,不可以模仿的內(nèi)在
好工作滿足“不可能三角”,即收入、成長、穩(wěn)定三者不可兼得,能滿足兩點(diǎn)就算得上是一份好工作。在做職業(yè)規(guī)劃挑好工作時(shí),是在挑想要三角形的哪兩條邊。 一、在三十歲之前,這個(gè)階段賺錢不多,且在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下,唯一不變的
有人說我是一名自由職業(yè)者,給幾個(gè)客戶做平面設(shè)計(jì)和宣傳。但做了半年我很焦慮,業(yè)務(wù)時(shí)有時(shí)無,也不知道未來會怎么樣。在公司工作的時(shí)候有一個(gè)晉升的路線,自由職業(yè)者該如何做職業(yè)規(guī)劃發(fā)展自己的職業(yè)呢?國家統(tǒng)計(jì)局二零二零年有一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),中國七點(diǎn)七億的就
離職的正確時(shí)機(jī),什么時(shí)候才應(yīng)該離職?很多人都沒有想明白,其實(shí)要不要離職判斷原則就只有一個(gè),就是在這家公司自己的目標(biāo)還能不能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)。所以,先仔細(xì)想一想自己當(dāng)初來這家公司的目的是什么,有沒有實(shí)現(xiàn)。最新目標(biāo)又是什么,還能繼續(xù)實(shí)現(xiàn)嗎? 如果
現(xiàn)在在職場上挺多觀念不斷在更新。例如,面對升職,這個(gè)事情,錢沒升職,可能是能力不行,領(lǐng)導(dǎo)沒看到,但現(xiàn)在其實(shí)不想升職的人還挺多的,管理者也很頭疼。天天擔(dān)心大家躺平中層管理后繼無人,其實(shí)不想升職的人啊,基本上就是這三種思維在作祟。 1、是
轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的破局思路,你是不是也有過想換個(gè)行業(yè)和崗位的念頭。但苦于過去從來沒有做過,沒有相關(guān)的背景和經(jīng)驗(yàn),遲遲拿不到機(jī)會,這種情況該如何破局呢?我總結(jié)了自己過去的轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗過程中的五點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),希望能幫你早日走出困局。 一、充分借用過往優(yōu)勢。
職業(yè)規(guī)劃是教人選擇職業(yè)發(fā)展路徑助力職業(yè)發(fā)展的,學(xué)會了規(guī)劃人就可以少走彎路少走錯(cuò)路的!這是妥妥的節(jié)約時(shí)間的重要的事情!那學(xué)歷低沒有特長的人更要做規(guī)劃。像這種學(xué)歷低沒有特長如何來規(guī)劃職業(yè)呢!我教你規(guī)劃思維,讓你不求人選對職業(yè),職業(yè)選擇不出錯(cuò),如