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員工管理專家
山東大學(xué)工商管理碩士
曾任：平安人壽深圳分公司高級(jí)主任兼內(nèi)部培訓(xùn)師
曾任：奧索集團(tuán)（總部）人力資源部兼培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓(xùn)部總監(jiān)
中國十大青年培訓(xùn)師
濟(jì)南電視臺(tái)《我的正能量》專題主講嘉賓
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助力員工思維轉(zhuǎn)變的六個(gè)建議如下。 一、明確目標(biāo)。讓員工了解公司長期目標(biāo)和愿景，從更寬廣角度思考...
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力的四個(gè)建議如下。 一、明確目標(biāo)。確定清晰具體的目標(biāo)，為團(tuán)隊(duì)指明方向，確保成員深刻理...
阻礙職場(chǎng)發(fā)展的三個(gè)因素如下。 一、缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)。不主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技能，難以適應(yīng)行業(yè)變化和職...
處理問題的十個(gè)步驟如下。 一、明確問題。清晰界定所面臨的問題。 二、收集信息。收集與問題...
上世紀(jì)九十年代末蘋果公司曾面臨破產(chǎn)，后因喬布斯回歸及推出創(chuàng)新產(chǎn)品成功逆襲。逆勢(shì)經(jīng)營的優(yōu)化建議如下： ...
《道德經(jīng)》中 “少則得，多則惑，越少越好”?的極簡主義適合創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)關(guān)注當(dāng)下能解決的問題，進(jìn)行...
哈佛大學(xué)調(diào)研顯示，員工滿意度提升會(huì)帶動(dòng)客戶滿意度和利潤增長。員工對(duì)企業(yè)滿意度影響企業(yè)留才和引才，提升...
在經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)內(nèi)卷的當(dāng)下，賣水思維比淘金思維更重要。賣水思維即在淘金的地方做賣水生意就能成功，比如...
經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下，小微企業(yè)破局之道與德國的隱形冠軍企業(yè)有關(guān)。德國經(jīng)濟(jì)在不景氣時(shí)受影響不大，是因?yàn)楸姸嘁?guī)...
一、招聘是科學(xué)（概率學(xué)角度）。招人要用概率學(xué)，要看人才從哪里來。比如抖音操盤手多從抖加時(shí)代過來，不要...
一、利他心。HR 本身不是一個(gè)業(yè)務(wù)部門，他要幫助業(yè)務(wù)去拿結(jié)果，所以需要有比較高的利他心。 二、...
一、摻雜水分，抬高身價(jià)。如經(jīng)理寫總監(jiān)，總監(jiān)寫副總，或直接寫部門負(fù)責(zé)人。 二、夸大業(yè)績。簡歷中出...
面試怎么能做到一看一個(gè)準(zhǔn)，分享三點(diǎn)。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺招人是大忌。 ...
今年很多老板會(huì)覺得花四五萬找一個(gè)高管不如一萬多找個(gè)主管好用。因?yàn)楹芏嗫蛻魧?duì)高管期望過高，覺得大廠高管...
誰也沒想到今年最慘的最難的不是那些找不到工作的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，也不是那些被單位裁員的白領(lǐng)，而是那些創(chuàng)...
饒敏
金玉玲
廖賢孝
楊帆
李家齊
魏晨琛
張華
馬一輝
曲直
陳坤
陳鋼
李炳習(xí)
陳燕萍
張樂之
李雷