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盧容老師-銷售實(shí)戰(zhàn)專家與管理者賦能教練
■ 德國拜耳制藥(全球前十制藥企業(yè))銷售專家
■ 香港澳美制藥(全港第一制藥企業(yè))銷售高管兼任內(nèi)訓(xùn)師
■ 恒瑞制藥(亞洲第一制藥企業(yè))恒瑞大學(xué)·培訓(xùn)管理
■ 北京創(chuàng)贏科技產(chǎn)業(yè)集團(tuán)· 全國【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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如何向上管理,得到領(lǐng)導(dǎo)信任和偏愛

想要在職場上混得好、升值快、加薪多,就一定要學(xué)會(huì)向上管理、搞定領(lǐng)導(dǎo),因?yàn)橹挥羞@樣才能更容易獲得職業(yè)上的價(jià)值感和職場的幸福感,怎么做到?首先要明白上下級關(guān)系的本質(zhì)是價(jià)值交換和利益綁定。領(lǐng)導(dǎo)希望員工幫他拿項(xiàng)目做業(yè)績,員工希望領(lǐng)導(dǎo)能給自己升職加薪

王雯雯 6894 瀏覽次數(shù)

領(lǐng)導(dǎo)挑撥離間員工關(guān)系的原因

在職場里,領(lǐng)導(dǎo)為什么要挑撥下屬內(nèi)斗?在職場里,很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常說要精誠團(tuán)結(jié),但是他們在處理一些事情的時(shí)候呢,往往是打壓一些人,拉攏一些人,為什么領(lǐng)導(dǎo)言行不一?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)作為一個(gè)管理者,他們不僅有平級的擠壓,更有下級的替代,還有上級的威脅。所以作為

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根據(jù)態(tài)度和能力,把員工分為四類

根據(jù)態(tài)度和能力呢我們通常把員工分為四類。 一、就是態(tài)度好,價(jià)值觀跟公司呢所一致的,能力強(qiáng),這類員工呢既有德又有才,那是公司可以破格重用的人。 二、就是態(tài)度好,價(jià)值觀與公司一致,但是能力比較差。這類員工呢有德無才,需要培養(yǎng),培養(yǎng)以

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班杜拉三元交互決定論

社會(huì)學(xué)習(xí)論本質(zhì)上是一種行為理論,它試圖解釋社會(huì)情境中人的各種行為是如何起源的,以及控制某種行為是否表現(xiàn)出來、如何發(fā)生化的調(diào)節(jié)機(jī)制。它是在批判傳統(tǒng)行為主義的機(jī)械論模式的過程中發(fā)展起來的。行為主義最初的研究模型取自巴弗洛夫的制約反射學(xué)說和桑代克

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什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者?就是個(gè)人貢獻(xiàn)者和組織貢獻(xiàn)者不同的角色定位

什么才是真正的領(lǐng)導(dǎo)者?就是個(gè)人貢獻(xiàn)者和組織貢獻(xiàn)者是兩個(gè)完全不同的角色定位。 1、個(gè)人貢獻(xiàn)者就是通過個(gè)人的努力,將個(gè)人的價(jià)值最大化。個(gè)人貢獻(xiàn)者最核心的能力是執(zhí)行力。很多優(yōu)秀的職場人,最擅長的就是執(zhí)行對公司的要求,客戶的要求,能夠一個(gè)人埋

黃雄 3277 瀏覽次數(shù)

專注于自己的本職工作,才能形成最佳的團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出

我遇到很多的老板,尤其是中小企業(yè)。在企業(yè)剛起步,為了節(jié)約成本,凡事都親力親為。但是隨著公司的發(fā)展壯大,已經(jīng)不需要自己再去做很多具體的事情了,卻還是依然事必躬親。在創(chuàng)業(yè)期,這是可以理解的,但是到了一定規(guī)模,依然如此,則企業(yè)很難做大。孔子在論語

甘紅亮 3615 瀏覽次數(shù)

認(rèn)識三層業(yè)務(wù)鏈

 企業(yè)的三層業(yè)務(wù)鏈指的是:核心業(yè)務(wù),增長業(yè)務(wù),種子業(yè)務(wù)。三層業(yè)務(wù)鏈就是企業(yè)的生命線,不同的業(yè)務(wù)肩負(fù)著對企業(yè)存活的不同責(zé)任,也回答著企業(yè)關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的各種問題。三層業(yè)務(wù)鏈告訴企業(yè)和員工,我們今天、明天、后天的運(yùn)營資金是從哪里

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什么是崗位價(jià)值?如何理解崗位價(jià)值?

因?yàn)楣镜男螒B(tài)是這樣,就是他會(huì)有一個(gè)組織,對吧?你可能有不同的這種崗位,那這個(gè)崗位的設(shè)定,然后他一定是有他的目的的,這個(gè)目的實(shí)際就是那個(gè)價(jià)值。當(dāng)然了,這種很多公司會(huì)設(shè)定一些崗位的,一個(gè)叫做崗位職責(zé),這個(gè)是可以在一定程度上明確這個(gè)價(jià)值。但是這

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發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)腐敗,你會(huì)怎么辦?

最近國產(chǎn)劇漫長的季節(jié)大熱,里面的廠長,利用職務(wù)之便勾結(jié)港商侵吞國有資產(chǎn)。如果你在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)也在腐敗,你會(huì)怎么辦?揭發(fā)他還是假裝不知道。面對上級的腐敗,一個(gè)小小的職工最核心的升職加薪的權(quán)利都掌握在他手里。你有什么理由和資格去揭發(fā)

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番茄工作法--最適合年輕人的時(shí)間管理

有效的時(shí)間管理 番茄工作法是簡單易行的時(shí)間管理方法。番茄工作法是弗朗西斯科·西里洛于1992年創(chuàng)立的一種相對于GTD更微觀的時(shí)間管理方法。在番茄工作法一個(gè)個(gè)短短的25分鐘內(nèi),收獲的不僅僅是效率,還會(huì)有意想不到的成就感。&nb

江猛 3733 瀏覽次數(shù)

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

2026-06-21 20:20:25
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