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通用管理專家 2017中國(guó)講師五十強(qiáng)
高級(jí)人力資源管理師 浙江大學(xué)總裁班特聘專家
職業(yè)背景：
12年世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任家居互聯(lián)網(wǎng)巨頭——百安居 培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，圖書互聯(lián)網(wǎng)巨頭——當(dāng)當(dāng)網(wǎng) 采購(gòu)總監(jiān)，某建筑裝飾集團(tuán)HRD！
教育背景：
河北【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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HR試用期面談框架

試用期面談，是幫助新員工快速融入團(tuán)隊(duì)、形成戰(zhàn)斗力的關(guān)鍵工作，知道應(yīng)該怎么談嗎？這六步框架送給你： 一、整體感受。詢問對(duì)方在入職以后，對(duì)公司的整體感覺是否適應(yīng)，是否有覺得不舒服的地方。 二、工作關(guān)系。詢問對(duì)方在和平級(jí)、上級(jí)、下屬相

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四個(gè)方面招聘工作核心評(píng)價(jià)指標(biāo)

如何評(píng)價(jià)HR招聘工作的效果？這幾個(gè)最最核心的評(píng)價(jià)指標(biāo)，一定要懂。 第一個(gè)，招聘的成本效應(yīng)。什么是成本效應(yīng)？通俗點(diǎn)就是性價(jià)比，該維度最核心的指標(biāo)是人均招聘成本，公式是：人均招聘成本等于統(tǒng)計(jì)期內(nèi)招聘的總成本，除以入職人員的數(shù)量，它反映了公

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企業(yè)人力資源管理的十大不良現(xiàn)象及改善對(duì)策

<p>人力資源管理的十大不良表現(xiàn)及解決辦法。發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的人力資源管理都很弱，總結(jié)出了人力資源管理的十大不良表現(xiàn)。<br /> 第一，沒有將合適的人放在合適的崗位上，人崗不匹配，崗薪不相宜。為充分激發(fā)員工的潛能。&l

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如何快速找到工作？

如何快速找到工作。無(wú)論是已經(jīng)離職的，還是準(zhǔn)備離職的，還是好久沒找到工作，快速找到工作的方法。 第一，明確定位。搞清楚自己的優(yōu)劣勢(shì)，自己能做什么，不能做什么，想在哪里做，從事什么行業(yè)，什么崗位，預(yù)期的薪資待遇是多少。 第二，完善簡(jiǎn)

何勇明 3053 瀏覽次數(shù)

人力資源體系搭建包括哪些模塊

　　如今，在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流中，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。人力資源作為企業(yè)管理的第一資源，不僅成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要因素，同時(shí)還關(guān)系著整個(gè)企業(yè)的生存。人力資源對(duì)于一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國(guó)家的發(fā)展都有著推動(dòng)作用?？茖W(xué)

趙國(guó)軍 2990 瀏覽次數(shù)

如何評(píng)估企業(yè)的人均效能？

如何評(píng)估企業(yè)的人均效能呢？隨著這兩年企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的這樣的比較大的變化，大家紛紛的將管理的重心放在了人均效能上面，提質(zhì)增效成為了不管是國(guó)企還是民企的一個(gè)主題詞。那么人均效能到底應(yīng)該如何評(píng)估呢？我為大家總結(jié)了這么幾個(gè)步驟。 1、要建立人均

程燕 3125 瀏覽次數(shù)

如何理解HRBP？可以從四方面入手

<p>關(guān)于如何理解HRBP，從四個(gè)方面來(lái)給大家來(lái)進(jìn)行分析。<br /> 第一個(gè),就是從HR部門內(nèi)部來(lái)看，HRBP它是前臺(tái)，我們說的COE是中臺(tái)，SSC是后臺(tái)。作為前臺(tái)的話，它的主要的角色是理解業(yè)務(wù)的需求和痛點(diǎn)。把這些

梁偉權(quán) 2984 瀏覽次數(shù)

人力資源部的真正職能是做什么？

<p>大多數(shù)公司到現(xiàn)在都不明白人力資源部是干啥的，讓人力資源部去面試，讓人力資源部去談薪水，這從根兒上就錯(cuò)了。我們說人力資源部該干什么？它是制定招聘的游戲規(guī)則、流程方法。比如說我們每個(gè)用人部門的經(jīng)理要想招聘，要填一個(gè)用人申請(qǐng)表，

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西安王曉楠：什么是備案制教師？備案制教師和事業(yè)編教師的區(qū)別

    西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別？     西安備案制教師靠譜嗎？     事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員，都通過&ldqu

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<p>&nbsp; &nbsp; 輔警能通過什么樣的方式轉(zhuǎn)正？<br /> &nbsp; &nbsp; 我們常說的，一般是重大立功轉(zhuǎn)正，或者是參加公務(wù)員事業(yè)編招錄考試；而這其中，參加公

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