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欣智慧教育創(chuàng)始人；
智慧商學(xué)院院長；
中國百強講師；
企業(yè)管理營銷培訓(xùn)師；
青少年成長導(dǎo)師；
平均每年演講超過100場，企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，管理咨詢，銷售培訓(xùn)，中小學(xué)感恩勵志教育普及。表達(dá)能力強，上課幽默，強勢，課程實戰(zhàn)性強，深得客戶喜愛。五年企業(yè)培訓(xùn)及經(jīng)營的【點擊詳細(xì)】
管仲相齊，推行變革，實現(xiàn)了“九合諸侯，一匡天下”的春秋霸業(yè)，為后人留下了寶貴經(jīng)驗。中國歷經(jīng)滄桑變遷，經(jīng)歷了無數(shù)次變革，而每次變革都可從管子思想中找到力量源泉。 近年來，我在全國各地講授管子思想，很多企業(yè)家問我，管子思想治理國家可以，治
所謂敬畏之心，就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么？敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度，這里的“敬”：除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外，還
公司員工懶懶散散，工作態(tài)度也比較敷衍，氣氛感覺也不對。怎么樣才能改善這個？當(dāng)團(tuán)隊氣氛不好的時候，大多數(shù)情況下，其實是大家沒有信心，永遠(yuǎn)記住一句話，因為看見我們相信，而不是先相信，所以才看見。得讓團(tuán)隊相信他自己是可以做到的，他才會去真的干。先
<p>老板總是說過的話，事后不承認(rèn)自己說過，怎么處理。兩種情況。<br /> 第一種，他是真忘記了。因為老板的事情通常是比較多的。他有的時候就很隨意的一句話，就是如果你干好了，我一定給你發(fā)獎金。如果你干好了，我就給你
【背景介紹】 前幾天，一位群友在群里發(fā)了一個剛剛發(fā)生的案例，尋求大家的建議。案例如下： 剛發(fā)生的案例——如果你是經(jīng)理—— 業(yè)務(wù)部小趙和司機(jī)小錢出去送貨，到目的地，客戶工廠剛好是下班時間，要
相對于我國嚴(yán)格執(zhí)行的制度管理來講彈性工作制顯得較為新鮮。那何謂彈性制？彈性工作制就是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間的制度。 &
01 引題 一直想寫一寫這個主題，但內(nèi)心是忐忑的。一是擔(dān)心自身水平有限分析得不夠透徹，有失偏頗；二是也顧慮起這么一個有爭議的話題，無意中會“冒犯”很多業(yè)內(nèi)朋友。 但思想需要碰撞、學(xué)業(yè)需要探討。有一些外界的
你對于團(tuán)隊合作是怎么理解的？說說你的看法。德國有一句諺語，一個人的努力是加法，一個團(tuán)隊的努力是乘法。這正是強調(diào)了在工作中團(tuán)隊的共同努力，要比個人的單打獨斗更有效，正如中國的一句名言所說，眾人拾柴火焰高。 1、依靠團(tuán)隊，可以實現(xiàn)個人無法
"團(tuán)隊角色之父"——梅雷迪思·貝爾賓博士將團(tuán)隊角色定義為：“個體在群體內(nèi)的行為、貢獻(xiàn)以及人際互動的傾向性”。貝爾賓團(tuán)隊角色衡量的是行為而不是個
每一個企業(yè)都想擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊，那么優(yōu)秀的團(tuán)隊。應(yīng)該具備哪些特點呢？ 第一，統(tǒng)一的價值觀。沒有統(tǒng)一的價值觀就沒有統(tǒng)一的核心靈魂。擁有明確統(tǒng)一的價值觀的團(tuán)隊，才具有凝聚力。企業(yè)價值觀是團(tuán)隊形成正確認(rèn)知的源頭和行動指南，讓團(tuán)隊知曉怎么看
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