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背景資歷
南開(kāi)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士、天津大學(xué)工商管理碩士
曾任北京重慶商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
曾任河北住宅與房地產(chǎn)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)
曾任石家莊市第八屆”十大杰出青年”
企業(yè)戰(zhàn)略管理、內(nèi)部治理、組織績(jī)效專(zhuān)家
實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)管理培訓(xùn)高級(jí)講師
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
陜西的一家小藥店，通過(guò)一套合伙人模式，一年收入做到了20個(gè)億，在全國(guó)瘋狂裂變了兩千多家門(mén)店。那么他是如何做到的？因?yàn)樗麑?duì)內(nèi)和對(duì)外都建立了他合伙人的模式，把員工和客戶(hù)都發(fā)展成為了合伙人，這就是他成功的關(guān)鍵。 第一個(gè)，就是外部合伙人模式。
所謂的531策略，就是看五年想三年，認(rèn)認(rèn)真真干一年。作為企業(yè)的管理者，要想想五年之后這個(gè)世界會(huì)發(fā)生什么樣的變化，行業(yè)會(huì)有哪些趨勢(shì)。然后基于大趨勢(shì)，在理清,公司在三年之后要發(fā)展到什么地步，然后再反推接下來(lái)的一年內(nèi)，要達(dá)到的目標(biāo)是什么，要具體做
在一些組織發(fā)展模型中，經(jīng)常會(huì)看到兩個(gè)詞輸入與輸出。那什么是組織的輸入與輸出呢？ 第一，輸入。是組織從外部獲取的各種資源，以及外部環(huán)境對(duì)于組織的各種限制和要求。包括設(shè)立一個(gè)組織所需要的資金、人員、設(shè)備、場(chǎng)地、材料、信息，也包括上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)設(shè)
騰訊，這家15年時(shí)間做到市值比肩四大銀行的公司，是如何在發(fā)展過(guò)程中，一刀刀做掉各種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的?其中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)值得深究，而此次“中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)第二次世界大戰(zhàn)”爆發(fā)前夕，就讓我們一起來(lái)回顧一下，騰訊是如何干掉那
今日消息，據(jù)相關(guān)報(bào)道，中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)為“加速4G發(fā)展”計(jì)劃，大規(guī)模關(guān)停TD-SCDMA基站，以集中資源支持4G。那么這也預(yù)示著中國(guó)移動(dòng)將關(guān)停3G，伴隨著TD-SCDMA制造出的大量移動(dòng)3G版智能手機(jī)也將退場(chǎng)
近日，互聯(lián)網(wǎng)BAT三大巨頭巨頭之一——百度，正在經(jīng)歷一場(chǎng)前所未有的輿論危機(jī)。 事態(tài)為何一步步惡化到如此地步？ 怎樣才能從這場(chǎng)危機(jī)中全身而退？ 如何重塑網(wǎng)民信任……
很多企業(yè)在年底要制定明年的戰(zhàn)略，其實(shí)還有一個(gè)戰(zhàn)略是未來(lái)3到5年的企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略。戰(zhàn)略的制定在今天技術(shù)變革的時(shí)候非常重要，大家要學(xué)習(xí)一點(diǎn)戰(zhàn)略，學(xué)經(jīng)典的戰(zhàn)略學(xué)有5種方法。 1、叫規(guī)模放量，叫經(jīng)典戰(zhàn)略。 2、是平臺(tái)性戰(zhàn)略，是做一個(gè)協(xié)
合伙開(kāi)公司，小股東怎么取得公司的控制權(quán)呢？分享六種獲得公司控制權(quán)的方法。 第一種方法，一致行動(dòng)人協(xié)議。一致行動(dòng)人協(xié)議，是指公司的某些股東就特定的事項(xiàng)采取一致行動(dòng)，通過(guò)協(xié)議對(duì)此作出明確的約定。比如創(chuàng)始股東之間或者創(chuàng)始股東投資人之間可以通
前兩天我在今日頭條發(fā)表一篇《移動(dòng)、電信、聯(lián)通4G還沒(méi)普及，5G時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨》的文章（是我給企業(yè)學(xué)員授課課件中三張PPT整理而成文的），短短兩天頭條推薦量100多萬(wàn)，閱讀量12萬(wàn)左右，評(píng)論+轉(zhuǎn)發(fā)+收藏更是千位以上，網(wǎng)上按照標(biāo)題隨便
2023年是后疫情時(shí)代的第一年，是企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的一年，年初大部分企業(yè)在制定戰(zhàn)略時(shí)，都已經(jīng)改變以往激進(jìn)的策略，轉(zhuǎn)變?yōu)榉€(wěn)健發(fā)展、穩(wěn)健增長(zhǎng)，這主要是基于市場(chǎng)紅利消失、國(guó)際局勢(shì)動(dòng)蕩、融資趨向謹(jǐn)慎、智能技術(shù)的迭代，都在導(dǎo)向企業(yè)從機(jī)會(huì)驅(qū)動(dòng)的野蠻增長(zhǎng)
祝毅
王春陽(yáng)
石慧
鄭科
泰豐
周瑞清
劉志娟
唐珂
孫海濤
余星冰
左美云
萬(wàn)鈞（SZ）
付張成
鄭文生