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畢業(yè)院校:北京大學(xué)EMBA
培訓(xùn)經(jīng)歷:從事營(yíng)銷培訓(xùn)行業(yè)5年時(shí)間,已培訓(xùn)超過500家企業(yè)。專心為中國(guó)企業(yè)打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。培訓(xùn)客戶涉及鞋服,電器,地產(chǎn),商業(yè),娛樂,快消品行業(yè)。大跨度的行業(yè)客戶造就了王耀老師更好的適應(yīng)能力和品牌面,能*限度使課程效度滿意度達(dá)到最高。
授課風(fēng)格:語速穩(wěn)健【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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治國(guó)猶如治企,治企亦如治國(guó)

管仲相齊,推行變革,實(shí)現(xiàn)了“九合諸侯,一匡天下”的春秋霸業(yè),為后人留下了寶貴經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)歷經(jīng)滄桑變遷,經(jīng)歷了無數(shù)次變革,而每次變革都可從管子思想中找到力量源泉。 近年來,我在全國(guó)各地講授管子思想,很多企業(yè)家問我,管子思想治理國(guó)家可以,治

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《做人一定要有敬畏之心》

所謂敬畏之心,就是指人類在自然規(guī)律和社會(huì)規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么?敬畏是人類對(duì)待事物的一種態(tài)度,這里的“敬”:除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外,還

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如何管理松散的團(tuán)隊(duì)?

 王老師:你好,我們團(tuán)隊(duì)成員很松散,關(guān)系彼此冷漠,員工之間不樂意相互幫助,不關(guān)心別人,怎么辦? 分析: 團(tuán)隊(duì)成員為什么會(huì)出現(xiàn)彼此冷漠,沒有互助,非常松散的現(xiàn)象?我們先來分析原因: 1、  自己進(jìn)入公司的時(shí)候沒有

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團(tuán)隊(duì)組建一共就有四個(gè)階段

團(tuán)隊(duì)組建一共就有四個(gè)階段,分別第一是形成階段,第二是震蕩階段,第三是規(guī)范階段,第四是成熟階段。還有我一個(gè)不常提到的叫消亡階段。 1、在第一形成階段的時(shí)候,團(tuán)隊(duì)成員剛?cè)肼?,大家伙都不認(rèn)識(shí),都在試探對(duì)方,這個(gè)時(shí)候一定要高度依賴上級(jí)指派的命

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西游記中唐僧的團(tuán)隊(duì)管理方法

西游記算是團(tuán)隊(duì)管理的典范,是培訓(xùn)課堂上娓娓道來的故事,是教材當(dāng)中重復(fù)引用的經(jīng)典案例。重讀西游記,細(xì)細(xì)品味,會(huì)發(fā)現(xiàn)唐僧作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo),確實(shí)使用了很多管理技巧,這些管理技巧幫助團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)了最終取經(jīng)的目標(biāo)。這些管理技巧至今仍有很多管理者氛圍管理的信

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如何營(yíng)造良好的團(tuán)隊(duì)氛圍?

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍好壞,會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生很大的影響,當(dāng)氛圍低迷的時(shí)候,所有的成員都會(huì)跟著士氣低落。因此作為管理者,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)建立積極向上的氛圍,是一件相當(dāng)重要的工作。那么,如何才能營(yíng)造出一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)氛圍呢?分享4個(gè)建議給大家。 1、做好自己的

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人多不一定好,團(tuán)隊(duì)人數(shù)多少才最合適?

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