課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 其他人員· 財(cái)務(wù)經(jīng)理· 會(huì)計(jì)出納
培訓(xùn)講師:王曉耕
課程價(jià)格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
運(yùn)營(yíng)管理能力課程
內(nèi)容摘要:
本課程運(yùn)營(yíng)管理的體系構(gòu)建出發(fā),詳細(xì)介紹運(yùn)營(yíng)能力規(guī)劃方法、本量利分析法、選址規(guī)劃、運(yùn)營(yíng)設(shè)施布置、流水線設(shè)計(jì)與平衡、運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)運(yùn)行控制、全面預(yù)算管理等內(nèi)容。
課程背景:
在當(dāng)前“脫虛向?qū)?rdquo;的產(chǎn)業(yè)背景下,生產(chǎn)制造型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理能力提升成為重中之重,如何正確理解運(yùn)營(yíng)管理的先進(jìn)思想和工具、尤其是加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)具體運(yùn)營(yíng)狀態(tài)的判斷,借以更好的提升財(cái)務(wù)管理水平和效率,進(jìn)而提升企業(yè)資源分配效率。
課程收益:
系統(tǒng)理解生產(chǎn)制造型企業(yè)的運(yùn)營(yíng)全貌,掌握相關(guān)運(yùn)營(yíng)管理工具,
系統(tǒng)提升財(cái)務(wù)人員對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)事宜的判斷,以便在日常工作中有效分配資源,推動(dòng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效果提升。
授課對(duì)象:MBA學(xué)員、總裁班學(xué)員、財(cái)務(wù)中高級(jí)管理人員、管理會(huì)計(jì)師考證學(xué)員
主要內(nèi)容:
-開篇案例:曾經(jīng)的休克魚還好嗎?熱炒的“人單合一”模式呢?
-案例:美的才是戰(zhàn)略成本管理
-運(yùn)營(yíng)管理的基本內(nèi)涵
-運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)模型
-工業(yè)4.0
-MBA是這么講營(yíng)銷史的
-日本:中國(guó)——制造業(yè)對(duì)比
-運(yùn)營(yíng)管理體系構(gòu)建
-構(gòu)建運(yùn)營(yíng)體系
-案例:戴爾——漸行漸遠(yuǎn)
-制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃
-案例:理想汽車的成本控制
-成本分類
-計(jì)算:付現(xiàn)成本
-計(jì)算:成本中心的績(jī)效考核
-計(jì)算:運(yùn)用高低點(diǎn)法對(duì)混合成本進(jìn)行分解
-運(yùn)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行與調(diào)整
-運(yùn)營(yíng)管理監(jiān)控
-案例:曾經(jīng)的休克魚還好嗎?熱炒的“人單合一”模式呢?
-案例:創(chuàng)維30年帶來的啟示
-案例:敢在北京吃煎餅果子?搞你!
-案例:鈴木走了——企業(yè)發(fā)展必須和國(guó)別經(jīng)濟(jì)水平結(jié)合起來
-案例:讓全世界的煙民為中國(guó)夢(mèng)做貢獻(xiàn)!
-案例:從危機(jī)應(yīng)對(duì)角度看,奔馳真的是一家*大公司!
-建造質(zhì)量屋的技術(shù)路線圖
-生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管控體系
-服務(wù)運(yùn)營(yíng)管控體系
-運(yùn)營(yíng)能力規(guī)劃
-例題:運(yùn)營(yíng)能力計(jì)算
-規(guī)劃運(yùn)營(yíng)能力要考慮的因素
-概率分析法
-決策理論在運(yùn)營(yíng)管理中的運(yùn)用
-本量利分析——管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第401號(hào)解讀
-盈虧平衡分析
-單一產(chǎn)品的盈虧平衡分析
-計(jì)算:生產(chǎn)何種新產(chǎn)品——看貢獻(xiàn)毛益
-產(chǎn)品組合的盈虧平衡分析
-計(jì)算:多類產(chǎn)品種類變動(dòng)對(duì)盈虧平衡點(diǎn)的影響
-計(jì)算:產(chǎn)品功能成本決策——評(píng)分法
-計(jì)算:產(chǎn)品功能成本決策——強(qiáng)制確定法(0—1評(píng)分法)
-需求預(yù)測(cè)模型——滾動(dòng)計(jì)劃法
-需求預(yù)測(cè)模型——德爾菲法
-運(yùn)營(yíng)選址規(guī)劃
-例題:運(yùn)營(yíng)選址規(guī)劃——因素評(píng)分法
-案例:傳說中的costco什么樣?
-運(yùn)營(yíng)設(shè)施布置
-流水線的設(shè)計(jì)與平衡
-例題:流水線平衡
-計(jì)算:傳統(tǒng)成本法與作業(yè)成本法
-流水線優(yōu)化
-工作系統(tǒng)研究
-運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的運(yùn)行與控制
-質(zhì)量管理
-朱蘭“質(zhì)量螺旋”
-戴明——PDCA循環(huán)
-全面質(zhì)量管理
-全面質(zhì)量管理全流程圖
-以過程為基礎(chǔ)的質(zhì)量管理體系模式
-案例:巨人沒了,回眸GE百余年
-庫(kù)存管理
-經(jīng)濟(jì)定購(gòu)批量
-計(jì)算:有折扣的經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量計(jì)算
-計(jì)算:一次訂貨,邊進(jìn)邊出的經(jīng)濟(jì)訂購(gòu)批量計(jì)算
-庫(kù)存ABC分類管理法
-案例:蕭規(guī)曹隨,貴在不折騰——換副眼鏡看庫(kù)克
-編制綜合計(jì)劃
-ERP系統(tǒng)
-供應(yīng)鏈管理
-運(yùn)營(yíng)管理的一般技術(shù)與方法
-生產(chǎn)率
-標(biāo)桿管理
-瓶頸資源與約束理論
-價(jià)值鏈
-經(jīng)營(yíng)杠桿分析法
-差量分析法
-成本無差別點(diǎn)分析法
-計(jì)算:綜合差異分析
-計(jì)算:你是否愿意購(gòu)買此公司股票?
-計(jì)算:現(xiàn)金轉(zhuǎn)換周期
-計(jì)算:成本差異分析
-敏感性分析——管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第402號(hào)解讀
-短期運(yùn)營(yíng)決策敏感因素分析
-計(jì)算:多因素敏感性分析
-計(jì)算:多項(xiàng)成本變化后,預(yù)測(cè)目標(biāo)成本變動(dòng)率
-長(zhǎng)期投資決策敏感因素分析
-回收期法
-貼現(xiàn)回收法
-凈現(xiàn)值法
-盈利指數(shù)法(PI)
-內(nèi)部收益率(IRR)
-邊際貢獻(xiàn)分析——管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第403號(hào)解讀
-單一產(chǎn)品決策
-多產(chǎn)品決策
-安全邊際分析
-計(jì)算:安全邊際分析
-內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)——管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第404號(hào)解讀
-多維度盈利能力分析——管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引第405號(hào)解讀
-運(yùn)營(yíng)管理案例(16個(gè))
-案例1:“丸美股份”IPO被否
-案例2:想32億收公眾號(hào),那么容易?
-案例3:拼多多上市后股權(quán)架構(gòu)、運(yùn)營(yíng)模式及主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)分析
-案例4:“速度”跑贏監(jiān)管、跑贏責(zé)任,跑到最后呢?
-案例5:遙想羅寧當(dāng)年,羽扇綸巾……
-案例6:我為啥不讓你買理財(cái)?
-案例7:橫向一體化,農(nóng)村包圍城市,安踏市值10年漲幅16倍
-案例8:諾基亞
-案例9:微軟是怎么重返全球市值*的
-案例10:長(zhǎng)生生物+雛鷹農(nóng)牧
-案例11:豬:本命年咋就這么不好過尼?
-案例12:獐子島扇貝又出事了
-案例13:光明之殤
-案例14:起高樓、宴賓客、樓塌了
-案例15:我為什么不看好瑞幸咖啡——裝B、燒錢、玩平臺(tái)?
-案例16:戰(zhàn)略+績(jī)效+運(yùn)營(yíng)+大數(shù)據(jù)——李寧轉(zhuǎn)型營(yíng)收百億
運(yùn)營(yíng)管理能力課程
轉(zhuǎn)載:http://m.oysg8.com/gkk_detail/271705.html
已開課時(shí)間Have start time

- 王曉耕
管理能力公開培訓(xùn)班
- 新任經(jīng)理、部門經(jīng)理全面管理 曹禮明
- 管理者的自我管理提升 覃芹
- 管理心理與組織行為學(xué) 講師團(tuán)
- Z管理模式-快速提升中國(guó)民 林向東
- 從技術(shù)到管理 劉航
- 中高層經(jīng)理全面管理技能實(shí)戰(zhàn) 李革增
- 一線主管管理技能實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 康建平
- 生產(chǎn)經(jīng)理、主管實(shí)戰(zhàn)管理技能 專家講
- 從專業(yè)人才走向高效管理 鮑英凱
- 問題分析與解決 李宣漫
- 三維管理力之人員管理 張習(xí)寧
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管 江源、
管理能力內(nèi)訓(xùn)
- AI賦能商業(yè)寫字樓招商和物 李豪
- AI賦能企業(yè)管理應(yīng)用 李豪
- 給行長(zhǎng)的管理技能提升定制課 柳麗惠
- 網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的角色定位、責(zé)任 柳麗惠
- 尚方寶典--高效向上管理 吳佩斯
- 銀行基層班組長(zhǎng)管理技能提升 柳麗惠
- 向上管理的藝術(shù) 王海琳
- DeepSeek在物業(yè)管理 李豪
- 內(nèi)勤行長(zhǎng)綜合管理技能提升 柳麗惠
- AI賦能物業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)課程 李豪
- 《企業(yè)跨部門協(xié)作溝通與管理 程濤
- 角色認(rèn)知、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與 柳麗惠

