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   在工作中，員工工作的積極性和投入度取決員工的綜合能力，綜合能力與素養(yǎng)的高低直接關(guān)系到對企業(yè)的忠誠度、投入度、敬業(yè)度和職業(yè)道德等。

   新生代員工初踏職場，將會面臨一系列問題和困惑。成長的路上，勢必會在工作中出現(xiàn)問題，在此問題上老一代員工，受批評會忍受，挨批評之后還可以繼續(xù) 工作，部分新生代員工，可以說是”老虎的屁股摸不得“被批評就可能會翻臉或者直接辭職。在培養(yǎng)與教育培訓(xùn)方面如果用講授道理的方式，他們又覺得，領(lǐng)導(dǎo)像”唐僧“，我們都是受過高等教育的人，道理我們都懂，所以效果也不理想。

   《新生代員工高效工作六大修煉》的課程設(shè)置，結(jié)合NLP、行為學(xué)、管理學(xué)的相關(guān)理念，采用從活動案例加啟發(fā)的方式，從心智模式的改變開始，幫助學(xué)員建立一套正向心智體統(tǒng)，建立內(nèi)部驅(qū)動力從而積極投入工作。 

 

實現(xiàn)精準定位

實現(xiàn)突破困境

實現(xiàn)持續(xù)成長

提升利他精神

提升結(jié)果意識

 

授課對象：基層員工

 

1、制定職場目標

1) 長期

2) 中期

3) 短期

2、選擇成長路徑

1) 分析公司

2) 分析自我

3、建立個人品牌

活動體驗：急速60秒

復(fù)盤感受分享小結(jié)

 

1、向上探索思考

2、向下垂直思考

3、水平發(fā)散思考

活動體驗：無聲隊列

復(fù)盤感受分享小結(jié)

 

1、快速知識迭代

1) 在公司的成長

2) 自我成長

2、完整體系構(gòu)建

1) 知識系統(tǒng)性

2) 知識實用性

3、持續(xù)成果轉(zhuǎn)化

1) 如何有效輸出

2) 如何有效應(yīng)用

活動體驗：驛站傳書

復(fù)盤感受分享小結(jié)

 

1、建立合作意識

2、提升信任度

3、達成合作績效

活動體驗：七巧板

復(fù)盤感受分享小結(jié)

 

1、要為他人擔責(zé)

2、要為事情擔責(zé)

3、要為產(chǎn)品擔責(zé)

 

1、信守目標承諾

2、堅持結(jié)果導(dǎo)向

3、戰(zhàn)勝千里萬難

活動體驗：119秒綜合挑戰(zhàn)

課程回顧