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全國(guó)最年輕青少年訓(xùn)練導(dǎo)師，青少年潛能開(kāi)發(fā)師，心靈成長(zhǎng)導(dǎo)師
2009年師從華人國(guó)際級(jí)NLP大師李中瑩先生學(xué)習(xí)NLP，受到李中瑩老師的賞識(shí)，受邀一同參與NLP卓越青少年的開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)中。同年NLP卓越青少年上市后，為首屆導(dǎo)師助手，深得學(xué)生喜愛(ài)。
2010年參與韓國(guó)才能教育的改革，最早將素【點(diǎn)擊詳細(xì)】
朋友圈是一個(gè)真實(shí)的社交網(wǎng)絡(luò)，你能和同學(xué)、朋友、同事、校友、老鄉(xiāng)保持親密的聯(lián)系，了解他們的最新?tīng)顟B(tài)；和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點(diǎn)滴等等。近年有人提出移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代重要的概念“社群經(jīng)濟(jì)”，不夸張地說(shuō)，微信就是一
在企業(yè)給員工上情商課的時(shí)候，有的男學(xué)員說(shuō)：感覺(jué)女同事比較容易情緒化，有的甚至說(shuō)不得，難溝通，整體而言女人比男人情商低。也有女學(xué)員說(shuō)：有的男同事或老公屬于“不解風(fēng)情的人”，領(lǐng)悟
明朝一哥王陽(yáng)明晚年對(duì)自己哲學(xué)思想的全面概括，即“無(wú)善無(wú)惡心之體，有善有惡意之動(dòng)，知善知惡是良知，為善去惡是格物”四句。 我們這里簡(jiǎn)單地對(duì)前面兩句話(huà)做一個(gè)闡述，以便我們后面對(duì)NLP的換框法進(jìn)行
之前我們聊了當(dāng)代人幸福感流失的原因。有人說(shuō)我不關(guān)心幸不幸福，我只想成功。有研究報(bào)告指出，人在相對(duì)幸福的狀態(tài)下更容易成功，所以這東西它還是有點(diǎn)用的。咱們聊聊解法怎么才能讓你的日子過(guò)得幸福一點(diǎn)。在哈佛大學(xué)幸福課里就提到過(guò)，幸福是快樂(lè)與意義的結(jié)合
自從本世紀(jì)初自助式銷(xiāo)售萌芽開(kāi)始，到本世紀(jì)30年代起超級(jí)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，大規(guī)模營(yíng)銷(xiāo)（或稱(chēng)大眾營(yíng)銷(xiāo)）對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的貢獻(xiàn)不斷上升，這樣的輝煌幾乎持續(xù)半個(gè)世紀(jì)。在整個(gè)八十年代中，連鎖商業(yè)的巨人們控制了整個(gè)飽和的市場(chǎng)，并熱衷于推廣他們自己的中間商品牌。從
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員工心理健康重要嗎？在很多企業(yè)管理者看來(lái)，員工心理健康是員工個(gè)人的事情，跟企業(yè)并沒(méi)有太大的關(guān)系。但實(shí)質(zhì)上，真相往往會(huì)讓你吃驚，員工的心理健康對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。要想讓企業(yè)獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，必須關(guān)注員工心理健康問(wèn)題。今天，上海尊心集團(tuán)益
為什么取一個(gè)這么惡俗的標(biāo)題？因?yàn)槲乙v3個(gè)真實(shí)的故事： 故事之前，先講一段理論：一樣米養(yǎng)百樣人，每個(gè)人性格秉性都有非常大的差別。而如何選擇和調(diào)動(dòng)人，則是每個(gè)公司所有管理者每天必須思考的問(wèn)題。所
情境： 《三國(guó)演義》中有這樣一段文字。 曹操正笑談間，忽聞鴉聲望南飛鳴而去。操問(wèn)曰；“此鴉緣何夜鳴？”左右答曰：“鴉見(jiàn)月明，疑是天曉，故離樹(shù)而鳴也。”操又大笑。 時(shí)操已醉
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傅美花
陳宏洋
劉艷萍
羅婧瑄
廖麗娟
查樂(lè)宏
許君
歐陽(yáng)京濤
程遠(yuǎn)安
王一童
荊玉娟
馮雪
宗川力
宋梓滔
馬春龍