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1961年出生于湖北天門，1978年進(jìn)入荒蕪十年之久的大學(xué)圣殿，主攻中文，兼習(xí)心理學(xué)和管理學(xué)。
曾任航天部國營紅峰機(jī)械廠廠長(zhǎng)秘書、中國南山開發(fā)股份有限公司東莞分公司人事行政經(jīng)理、群剛電子有限公司行政總監(jiān)、江門豐華精細(xì)化工行政科長(zhǎng)、利安制鎖集團(tuán)公司總經(jīng)理，具有豐富的多體制企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
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? ? ? 人才 進(jìn)不進(jìn)得來，招聘工作是第一步。選人、用人、留人，選人是基礎(chǔ)。那種一紙廣告放門外，人...
? ? ? ?許多自產(chǎn)自銷的中小企業(yè)，找銷售員是個(gè)難題。從外面招人當(dāng)然省事省力，問題是廟小了，往往留...
? ? ? 管理制度對(duì)任何一家企業(yè)都重要，流程建設(shè)更重要，可是中國中小企業(yè)這么多年來靠機(jī)遇、靠能人、...
? ? ?項(xiàng)目 可大可小，大到一個(gè)跨年度的工程，小到一個(gè)辦公室裝修，對(duì)企業(yè) 而言，都屬于項(xiàng)目管理 的...
?執(zhí)行力是企業(yè)管理體系的副產(chǎn)品。有好的管理體系，員工就有執(zhí)行力，沒有好的管理體系，僅有個(gè)人能力，也執(zhí)...
?對(duì)于崗位職責(zé)的撰寫方法筆者曾經(jīng)有過文章介紹（參見《如何撰寫崗位職責(zé)？》），故此，今天專門談?wù)劜块T主...
?助理小陳再次轉(zhuǎn)來一位世界經(jīng)理人專欄網(wǎng)友的留言： 張老師 我想問問關(guān)于規(guī)范與企業(yè)文化 建設(shè)之間的...
? ? ? ?任何管理理論都是特定時(shí)代的產(chǎn)物，任何管理方法都受環(huán)境與使用對(duì)象的制約。從來就沒有一成不...
?采購是利潤的源泉，又是腐敗的土壤；采購是制造的龍頭，也是生產(chǎn)的金箍；采購是多人向往的職位，也是老板...
一年前，我在廣州天高礦業(yè)講課后，曾與一位年長(zhǎng)的找礦專家駱老同行。我向駱老請(qǐng)教什么是礦。駱老說，礦在發(fā)...
高新技術(shù)企業(yè)中層管理人員所應(yīng)具備的基本能力與一般企業(yè)或者傳統(tǒng)企業(yè)的中層管理人員并沒有本質(zhì)上的不同，不...
? 回答這一問題，首先要搞清楚什么是企業(yè)文化，然后才能回答如何建設(shè)企業(yè)文化。 什么是企業(yè)文化...
? 制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個(gè)前提：實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才？目前企業(yè)有什么樣的人才？從...
作為一名合格的管理者，要有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力。企業(yè)管理就是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問題解決問題的過程。找到...
企業(yè)學(xué)習(xí)正從無序進(jìn)入有序階段，課程也從東拼西湊進(jìn)入系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段，目的也從個(gè)人技能提升進(jìn)入組織整體改善...
梁繼光
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