馬佩榮導(dǎo)師是一個很樸實的導(dǎo)師,擅長用自己質(zhì)樸的語言和豐富的互動去讓學(xué)員去感悟,沒有把自己的知識灌輸給學(xué)員,而是通過一系列精心設(shè)計體驗式環(huán)節(jié),讓大家可以在輕松的氛圍中去參與、感悟、收獲、成長。
馬佩榮導(dǎo)師從04年開始從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的工作,到現(xiàn)在已經(jīng)有9年多的經(jīng)驗,幫助過很多的企業(yè)從一個比較自由【點擊詳細】
一個團隊的氛圍好壞,會對員工產(chǎn)生很大的影響,當(dāng)氛圍低迷的時候,所有的成員都會跟著士氣低落。因此作為管理者,帶領(lǐng)團隊建立積極向上的氛圍,是一件相當(dāng)重要的工作。那么,如何才能營造出一個良好的團隊氛圍呢?分享4個建議給大家。 1、做好自己的
導(dǎo)讀:由員工和管理層組成的一個共同體,它合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作,解決問題,達到共同的目標(biāo)這樣一個“團伙”就是團隊。好的形象對于一個優(yōu)秀的團隊來說是至關(guān)重要的,那么統(tǒng)一的形象對于一個團隊來說
管理者帶團隊的五步法: 一、設(shè)定目標(biāo)。管理者需要與團隊成員共同討論,設(shè)定清晰、具體、可衡量的團隊目標(biāo),這些目標(biāo)應(yīng)該與組織的整體戰(zhàn)略相契合,同時也要考慮到團隊的實際情況和能力水平。 二、找準數(shù)據(jù)。在設(shè)定目標(biāo)之后,管理者需要收集并分
萬科總裁郁亮曾說,雇傭時代已經(jīng)過去,合伙人時代已經(jīng)到來!得合伙人,得天下! 這話被網(wǎng)絡(luò)上引用瘋了,粒粒招卻不完全認同。說得輕巧,合伙制自古就有,天下合伙做事、做生意的人無數(shù),結(jié)局還是失敗居多。這說明得合伙人不一定得天下。凡成大事者必須把握
朋友圈是一個真實的社交網(wǎng)絡(luò),你能和同學(xué)、朋友、同事、校友、老鄉(xiāng)保持親密的聯(lián)系,了解他們的最新狀態(tài);和好友一起分享照片、視頻、生活工作上的點滴等等。近年有人提出移動互聯(lián)時代重要的概念“社群經(jīng)濟”,不夸張地說,微信就是一
做好團隊管理,一定要懂得下面的八個不要,尤其是第八個。 1、不要只會做事,不懂得做人,要記住一流的領(lǐng)導(dǎo)做人不做事,二流的領(lǐng)導(dǎo)做人又做事,三流的領(lǐng)導(dǎo)不做人只做事。 2、不要做頭羊,而要做頭狼,再優(yōu)秀的羊也帶不出平庸的狼。 3
公司員工懶懶散散,工作態(tài)度也比較敷衍,氣氛感覺也不對。怎么樣才能改善這個?當(dāng)團隊氣氛不好的時候,大多數(shù)情況下,其實是大家沒有信心,永遠記住一句話,因為看見我們相信,而不是先相信,所以才看見。得讓團隊相信他自己是可以做到的,他才會去真的干。先
今年全國兩會已召開,國企改革會有什么新動向?國企能不能完善現(xiàn)代企業(yè)制度?這些都是各界最近關(guān)注的焦點。是不是只要公司治理結(jié)構(gòu)完善,國企就可以像私企一樣有效率?國企改革的方向是不是完善公司治理結(jié)構(gòu)? 國有
所謂敬畏之心,就是指人類在自然規(guī)律和社會規(guī)律面前所懷有的一種敬重與畏懼心理。敬畏是什么?敬畏是人類對待事物的一種態(tài)度,這里的“敬”:除了“彬彬有禮”、“恭恭敬敬”外,還
不同的員工具有不同的特質(zhì),教練型主管在關(guān)注員工的特質(zhì)之后,要學(xué)會辨識員工的特質(zhì),以幫助員工成長。此時,教練型主管可以借助測評工具幫助自己辨識員工的特質(zhì)。通常有以下3種測評工具。 1、DISC測評工具 DISC測評工具